“理想是青春的注脚，担当是青春的旗帜。青年员工是企业的新生力量，是企业发展的希望。应当用历史的眼光启示青年，用伟大的目标感召青年，用光明的未来激励青年。”

共青团事业是党的事业的重要组成部分。自党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视群团工作和青年工作。实践证明，加强群团工作和青年工作，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要基础，也是企业活跃基层、实现和谐稳定的迫切需要。青年员工是企业持续健康发展的战略性资源，也是关系到企业兴衰成败的关键一环。

笔者所在公司作为国内大型航空公司的全资子公司，负责母公司近700架飞机的维护与维修，员工总人数逾12000人，覆盖16个分子公司，其中青年员工7600余人，占比64%。

飞机维护维修工作关系着民航运输产业整体运行的安全，民航机务人担负着保障人民生命和财产安全的重任。机务青年作为航空企业的新鲜血液，应当把人生理想融入党和国家的事业之中，扛起实现中国梦、民航强国梦的大旗，扎扎实实迈出每一步。加强对青年思想的引领，广泛动员青年建功新时代，把强国之志转化为实际行动，落实到工作岗位上是企业群团工作的历史使命;引导青年扛起担当的旗帜，用理想武装自己，铸就干事成事的真本领，为公司不断注入新鲜血液、提供持续动力是企业群团工作的战略任务。

为进一步了解民航机务青年的思想动态，笔者在公司范围内以问卷调查的形式开展了青年员工思想动态调研（下文简称“调研”），以下的探索与研究基于此报告。

机务青年关心的热点问题

青年成才需求。调研报告显示，机务青年最关心的热点问题是自身的成才需求，机务青年成长的特点是成才周期较长。成为一名相对成熟的机务人员，需要经过5年~7年时间，要参加许多技能、执照类的培训与考试，学习压力较大。其中对资质类和语言类的技能提升需求最大，分别占比29%和21%。可见机务青年成长成才的欲望强烈，希望自己能在人才济济、竞争激烈的环境中成功突围、脱颖而出，成为具有市场竞争力的维修人才。

青年交友问题。参与调研的青年员工中超过75%未婚，而且缺乏结识异性的途径，有1/5的青年员工有交友困难的问题，青年交友问题亟待解决，青年婚恋问题已成为社会公共话题。机务青年又普遍较为羞涩，帮助机务青年突破自我，引导其树立正确的交友观、婚姻观，明确每个阶段的使命和责任，是企业群团工作努力的主要方向。

青年家庭阵地。在35岁以下青年员工中，近50%将家庭和谐作为人生目标。而30岁以下青年员工作为调研样本的主体，基本都处于婚恋期，倒班的特殊性导致他们经常无法周末在家陪伴家人，会造成家人对于员工工作的不理解、不支持。而家庭和谐幸福作为维系家庭关系的重要纽带至关重要，因此青年思想引领工作也需要重视家庭阵地的建设。

实践与思考

扣好“入职的第一粒扣子”。调研报告显示，入职1年~3年的青年员工更愿意参与企业管理，组织也能更好地对其进行管理。所以撬动入职1年~3年的青年员工，关注他们的思想动态，补足精神之钙，把稳思想之舵，扣好“入职的第一粒扣子”是至关重要的。将关心核心人群前置，通过开展入职导航宣讲会、新老青年交流会、家庭开放日等活动，与青年建立联系，以心交心，推心置腹；通过开展“青春遍访”谈心谈话活动，关注青年的思想动向，分析青年的内在需求，形成老中青员工的良性循环，增强青年的幸福感，实现企业的良好管理，保障生产，提升安全水平。

占领碎片化舆论阵地。调研报告显示，76%的青年员工以微信为主要的社交软件；50%的员工每天花在游戏上的时间超过1小时，大于6小时的占比高达7%。由此可见，花在微信、游戏上的碎片化时间是青年思想引领的新阵地，可以探索将维修经验、交友活动、成才信息等内容以3分钟~5分钟短视频的形式在线上进行呈现，打破时间、地域限制，引导青年员工聚焦主业，把握青年的思想动态，调动青年的积极性，以多样化的形式完成对青年员工的思想引领任务。

明确青年职业生涯导航。通过与人力资源部联合编写《青年员工职业生涯导航工作手册》，帮助青年快速了解公司的人力资源架构、培训体系、授权方式等与自身发展有关的内容，以党支部、团支部为依托，为每一位青年员工配备导航员及导航员助理，帮助青年明确自身发展的职业路径，了解公司的人才培养计划和岗位晋升标准，找准自身定位，科学规划职业生涯，全面提升职业素质，增强核心竞争力。

同时对个体的职业生涯导航要找准切入点，为青年打造属于其个人的成长护照，将青年员工平时参与的培训学习、团建、公益活动以及个人职业生涯中获得的各类荣誉、执照等纳入成长护照。从实际出发，针对不同对象的不同情况、不同性格特点，采用不同的方式和方法进行导航，做到有的放矢、注重实效、耐心细致，不积累问题，第一时间为青年员工答疑解惑，为其提供个性化的导航服务。

做好机务青年的思想引领工作，必须结合机务青年自身的特点，及时了解机务青年的需求，为机务青年提供贴心周到的服务。理想是青春的注脚，担当是青春的旗帜。青年员工是企业的新生力量，是企业发展的希望。应当用历史的眼光启示青年，用伟大的目标感召青年，用光明的未来激励青年。（嵇萍 作者单位：东航技术有限公司）