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浅析新时代青年干部成长的必备要素
来源:《中国民航报》2018-05-10 11:34:00

中国特色社会主义进入了一个伟大的新时代。这是我们每个中国人的新时代,更是有志青年不懈奋斗的新时代。习近平总书记在党的十九大报告中指出:“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”党的事业需要好干部,人民群众期待好干部,干部自身也希望成为好干部。青年干部是新时代建设的中坚力量,既是履行岗位职责的工作需要,更是时代赋予的使命责任。

青年干部的准则要求

习近平总书记在2016年全国组织工作会议上鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,赋予了好干部新的时代内涵,是新时期干部的实践准则和奋斗方向。强调“信念坚定”是好干部立身之本,要把改造主观世界、提升党性修养、提升品格陶冶作为必修课。“为民服务”是好干部为政之道,懂得“官”是为人民服务的岗位,“权”是为人民服务的工具。“勤政务实”是好干部履职之要,勤勉工作,工作件件有落实。“敢于担当”是好干部成事之基,要敢于探索、敢于实践、敢于负责。“清正廉洁”是好干部正气之源,时刻用党章、用共产党员标准严格要求自己,以身作则,老老实实做人,踏踏实实干事。

在和平建设年代,也许我们遇不到生死的考验,也没有面对面针锋相对的斗争。但是,在发展的道路上依然充满荆棘和挑战,建设美好新时代需要奋斗者。这就要青年干部牢记嘱托,不忘初心,做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的时代新人。作为“80后”年轻干部,在深入学习领会好干部标准的基础上,结合当代青年特点,总结概括出6条标准,简称为“青干6标”。

“1”即“一个纲领”:以党章和共产党员标准为纲;

“2”即“两个关键字”:在道德、修养和用权方面从“严”,在谋事、创业和做人方面从“实”;

“3”即“三种力量”:品格的力量、榜样的力量、逆境的力量;

“4”即“四种精神”:老黄牛的实干精神,螺丝钉的钻研精神,小学生的谦虚精神,无名英雄的奉献精神;

“5”即“五种角色”:政治上的明白人,群众的贴心人,团队的带头人,创新的开路人,廉洁的守护人;

“6”即“六种能力”:规划能力、调研能力、跨界能力、整合能力、抗风险能力、讲故事能力。

“青干6标”既是为新时代的新青年干部画像,也是对优秀干部提出了更新更高的工作要求。因此,青年干部要提高思想认识,用放大镜对照标准找问题,用显微镜深入剖析找根源,用望远镜明确目标找方向。

青年干部的思想认识

从事人事和党务工作将近12年,让我对思想政治工作有了更深刻的认识和更直观的感受。看似只是面对不同特定人群进行党纪工团的宣传教育,但本质是通过做人的工作,创造符合企业发展的精神价值,树立与企业发展相适应的观念和提高能力,意义重大,影响深远。这就好比一棵小树苗,因为有了根基、阳光、时间和生长意愿4个要素,才能生长能够成为一棵郁郁葱葱的大树。

“根基”是指谦虚好学、苦练本领,过硬的业务素质和团结协作精神是立足及成长的根基。

“阳光”是指在成长的过程中,从各种学习培训和工作任务中积累知识,变成自我提升的“养分”。

“时间”是指成长需要过程,既要有耐心、耐得住寂寞,更要持之以恒锻造自己,百炼才能成钢。

“生长意愿”是指在工作过程中,既要有积极向上的心态,更要把握成长的“方向”。特别是在思想层面上,做政治上的明白人,才能成为时代的奋进者。

提到奋进者,不禁就会想到生长在中国等亚洲国家的毛竹。在最初的5年时间里,几乎察觉不到毛竹的生长。5年时间一过,它便能在6个星期之内急速生长到20多米高。原来,毛竹前5年的时间,都在默默壮大根系、积蓄力量,打牢生长基础,日积月累实现从量变到质变,最终在瞬间爆发出强大的生命力。

青年干部如同新鲜的血液、新生的细胞,其能力和影响往往超出预期,这与毛竹的“魔法生长”经历极为相似。纵使外在环境变得复杂或浮躁,但是我们仍然要做毛竹一样的人。吃得了劳苦,耐得住寂寞,认认真真学习,兢兢业业耕耘,踏踏实实做人。

青年干部的问题分析

中组部研究室副主任徐文秀在其撰写的《年轻干部“八缺八不缺”》一文中总结指出,当下年轻干部存在“八缺八不缺”的通病,即:不缺学历缺阅历,不缺思想缺感情,不缺干劲缺韧劲,不缺知识缺文化,不缺想法缺办法,不缺能力缺魅力,不缺活力缺定力,不缺情感缺情怀。因为年轻,所以活力十足;因为年轻,所以规范不足。我们要客观看待年轻干部的优势和劣势,创造环境,健全机制,引导年轻干部扬长避短,健康成长。

若认真思考对照,我们每个人身上多多少少都会有体现。深入探究其根源,大抵包含六方面原因。

一是工作经验不足。对于工作中发现的问题,虽有抓好工作的念头,但缺乏攻坚克难的信心和魄力,尤其缺少抓好工作的经验积累。只能就问题说问题,就现象说现象,头痛医头、脚痛医脚,不能很好地做到透过现象看本质,透过倾向看危害,透过苗头看结果。二是学习认识有偏差。专业知识不够系统和深入,同时没有注重人生经验和社会知识的积累,忽视了“无字之书”的重要价值。缺乏在实践中学真知,将知识转化成能力。三是工作思考不深入。由于年轻,其工作经验不足,时间精力分配有限,有些工作仅仅是发现和反思,缺乏调查研究和系统解决方案。四是存在老好人思想。因为年纪轻、资历浅,在为人处世方面往往会更低调、更谦卑,特别是对领导和前辈。在管理工作中有时感情用事,换位思考理解他人不易。发现工作疏忽常以总结、建议、提醒方式管理,在一定程度上造成管理不够严格。五是逆商情商不够高。作为一名年轻党员干部,自认为有梦想、有激情、有干劲儿,想用辛勤劳动成就人生价值。但当面对矛盾、困境和误解时,才发现自己的抗压能力和情绪调节能力不堪一击。有时会钻牛角尖,会因“情绪劳动”积重难返。六是思维方式受局限。从事同一个岗位时间越长,工作内容相对单一,思维方式相对被固化和局限,降低了灵活性和有效性。

青年干部的奋斗方向

伟大出于平凡,细节决定成败。我们绝大多数青年干部都是在平凡岗位上工作的,学习和贯彻落实党的十九大精神,更要落实到思想和行动上来。具体要做好四件事。

第一,坚定理想信念,牢固树立正确的“三观”。面对世界的深刻复杂变化,面对信息时代各种思潮激荡,面对鱼龙混杂的社会现象,面对情感、职业选择等多方面的考量,或许我们一时会彷徨、失落,这是正常的人生经历。关键要学会思考、善于分析、正确抉择,只有握紧正确“三观”这把万能钥匙,才能稳重自持、从容自信、坚定自励,对待社会万象、人生历程作出正确判断和决定。

第二,增强“本领恐慌”意识,提高工作本领。当今是知识爆炸的时代,新知识、新技术日新月异,新情况、新问题层出不穷。如自身知识水平、见识程度达不到岗位要求,照本宣科、老话套话做工作不会取得成效。党群工作者既要增强危机意识,更要转变观念。工作中既要提高站位,讲政治、识大局,也要体察群情,向身边青年群众了解学习,否则没有共同语言就没有号召力,迟早会被青年群众所淘汰。

第三,立足工作对象的需求,扩大工作的有效覆盖面。扩大有效覆盖面,关键是要把工作延伸到党员、团员、会员最需要的地方去。如果有组织、有覆盖,但实际上不起作用,形同虚设。工作对象在哪里,组织就建在哪里;群众有什么需求,组织就要开展有针对性的工作。发挥组织优势、调动资源,使组织成为想得起、找得到、靠得住的力量。

第四,幸福是奋斗出来的,砥砺青春需要健康的身心。青年时代,选择吃苦就选择了收获,选择奉献就选择了高尚。多经历一点摔打、挫折、考验,有利于我们走好一生的路。要历练宠辱不惊的心理素质,坚定百折不挠的进取意志,保持乐观向上的精神状态,才会激发出充实、温暖、持久、无悔的青春力量!(艾青 作者单位:中国民航工程咨询公司)

责任编辑:wanglei
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