《中国民航报》、中国民航网 记者韩磊 通讯员于小璇 报道：在全国国有企业党建工作会召开两周年之际，为全面提升党建工作质量、加快实施人才强企战略，持续不断地为企业高质量发展提供坚强的政治保证和人才支撑，10月16日，中国航空油料集团有限公司在中央党校发布了党建全面质量提升发展纲要（2018-2022）和人才工作纲要（2018-2022）。两个纲要的发布，标志着中国航油未来五年的党建全面质量提升和人才工作中长期规划已经完成，正式进入全面实施阶段。

中国航油党建全面质量提升发展纲要，以“党建规划”的形式明确了加强党的领导、坚持问题导向、强化宗旨意识“三个基本原则”；确定了党的组织政治领先、党委班子团结有为、党建基础结实有力、党员作用充分发挥、党建制度体系完备、党建质量全面提升“六个目标”；构建了政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设的“5+1”工作格局；明确了实施责任落实工程、素质提升工程、智慧党建工程等“三大工程”；确定了通过企业高质量党建引领企业高质量发展的路线图，像抓经济建设一样着眼长远抓好党建部署，不断创新党建引领企业发展的新方式新途径，也开启了党建工作高起点规划、高标准建设、高水平运行、高质量创效的新境界。

中国航油人才工作纲要以集团公司第二次党代会确定的到2022年实现“8361”目标为基础，确定了人才培养发展的基本路径；人才总量均衡增长、素质逐步提升、结构合理优化、机制趋于完善目标；着力建设经营管理、科技领军、国际化、党务、航油工匠等五支队伍；加快完善人才培训体系、加强人才培养平台建设、强化人才实践锻炼措施；从更新观念、公开选拔、择优任用、统一管理等方面优化人才合理配置的人才资源路径；从评价机制、薪酬激励机制、容错纠错机制、干部监督机制等方面优化人才成长环境；加快实施人才成长通道建设、百人计划培养工程、高端人才引进工程等三大工程。

两个纲要的编制以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，融合党建和人才两大主题，积极适应航油事业发展面临的新形势、新常态、新任务、新要求，积极推进党建和人才工作战略规划和顶层设计所采取的重要措施，突出战略引领，坚持目标导向，明确了今后党建和人才工作的实施路径，对中国航油事业的高质量发展具有重要的意义。