中国民航网 通讯员戴宪彪 报道：为进一步适应山东分公司"建设一流分公司"战略目标的客观要求，更加有效的激活人才脱颖而出、干部能上能下的选人用人机制，从而有效的调动员工工作热情和积极性，近日山东分公司航空加油站对4个分队长岗位在分公司范围内进行了竞聘。

为确保竞聘活动有序开展，航空加油站在分公司人力资源部的指导下，及时成立了竞聘工作领导小组，制定了详细的竞聘方案，组织开展宣传动员，明确岗位要求和资格条件，对所有参加报名人员进行了资格审查和公示，最终共有7名同志通过资格审核参与到竞聘面试过程中。

竞聘面试过程主要分为竞聘演讲、现场答辩和民主测评三部分，会议邀请了分公司党委书记王心虎、人力资源部经理房路艳到会监督指导，评委由航空加油站全体员工组成。在竞聘面试过程中，每一位竞聘者分别从个人基本情况、对竞聘岗位认识和自己优势、下一步工作思路三部分进行了详细的阐述；在问题答辩阶段，面对评委们"刁钻"的提问，竞聘者沉着冷静、开阔思路，或激情澎湃或娓娓道来，从问题的不同角度进行了巧妙的回答，竞聘者们精心的回答几度在会场内产生共鸣，获得阵阵掌声。最后现场评委为每一位竞聘者填写了民主测评表。

此次活动作为分公司初级管理岗位竞聘的一部分，充分体现了分公司"以人为本"的管理理念，为员工提供了一个展示能力和才华的平台，进一步激发了员工学习和工作热情，为早日实现"一流分公司"战略目标奠定了坚实的基础。