《中国民航报》、中国民航网 记者冯智君 通讯员蓝天悦报道：2025年全国民航工作会议提出，要持之以恒推进关键队伍资质能力和思想作风建设，全面加强飞行等关键岗位人员技能训练和业务训练。

始终把安全放在首位的东海航空，一直高度重视飞行员培训体系建设和飞行作风建设，将其作为筑牢安全根基的核心抓手和关键支撑。

那么，如何锻造一支技术过硬、作风优良的飞行员队伍？无形的作风建设是如何铸就有形的飞行安全？日前，记者走进东海航空，解密飞行员的“升级”之路，探索将严谨作风融入每一次飞行的点滴细节。

“严”字当头，铁规立标砺精兵

东海航空飞行员培训体系严格遵循民航局各项相关规定，从初始训练、副驾驶进阶到机长培养，全面贯彻最高标准。副驾驶需经历F0至F6共八个等级的严苛晋升，每跨越一级均需通过多重实战考核。当F5级别副驾驶欲晋级机长，须闯过东海航空独创的 “强化训练班” ：包含理论强化与模拟机高压评估的突破性设计，淘汰率高达50%。通关者只有通过飞管部、飞行部、安监部 三方联合评估后，才能获取机长班培训资格。“公司以局方规范为‘基石’，以‘东海标准’为考核尺度，拧紧晋升的每节‘保险丝’。”飞管部总经理助理张为介绍道。

在技术迭代层面，“严”更彰显为培训框架的升级。 目前，公司全面推进复训体系向CBTA（基于胜任力的训练评估）转型，严苛执行国际民航组织核心能力矩阵，锻炼飞行员在高压环境下反复淬炼非预期突发状况处置力，筑牢飞行安全的最后一道防线。

“实”战为要，险情化解证成效

东海航空将飞行险情处置深度融入复训体系，聚焦风切变、发动机失效起飞、襟翼故障等真实高发特情，以《东海航空飞行技术评定工作单》为量化标尺，对大侧风目视起落、单发处置、VOR进近等重点科目实施节点级偏差修正训练，确保每一步操作均锚定手册标准。

为筑牢人才梯队实战能力闭环，公司同步强化左座带飞质量管理： 新晋机长（F6级别）必须经历 “绑定带飞” 阶段，由资深教员针对其技术短板开展“特色”深度教学——教员动态解析左座操纵特性，结合训练问题定制 “手把手纠偏方案” ；飞行管理部门则通过每周采集带飞评语，实时优化训练路径，实现 “从模拟机到驾驶舱”的全域监控。

这套“训战一体”体系成效斐然： 某航班在高速滑跑中遭遇风切变警告，当班机长果断下令中断起飞，执行中断起飞程序，中断后报告塔台，通知客舱，脱离跑道后重新综合评估，成功化解危机。

 “竞”学互助，久久为功促进步

培训中心一楼的两个全动飞行模拟机内，飞行员们正在进行高强度的特情处置训练，这场模拟机培训，是考试前几名的“优等生”奖励。

当前，东海航空推行“阳光用人”晋升机制，坚决破除论资排辈，打破资历、年龄限制，以技术能力为唯一标准，让“打铁还需自身硬”成了共识。公平公正的环境，让每一位飞行员都看到了希望，也激发了大家不断提升自我、追求卓越的动力。为鼓励飞行员主动学习，公司每月固定组织开展理论考试，试题没有选择题，全是填空、问答题这些 “硬骨头”。成绩优异者能获得模拟机训练时间奖励：第一名2小时，第二名1小时，第三名半小时，由总飞行师亲自带飞，及时指正错误。“对我而言，这不仅是一次锻炼，更是能获得总师指导的宝贵机会。”飞行员阿凯坦言，“每次考试我都在逼自己吃透手册，这种看得见的进步，比什么都踏实。”

从破晓到深夜，培训中心的飞行模拟机轰鸣不息。无数次翻阅的飞行手册、50%淘汰率的严苛晋升、毫厘不差的险情处置训练......在光阴流转中，内化为东海航空的安全基因，护航每一架航班的起落平安。

纪律严明，为安全飞行划出"硬杠杠"

作风就是战斗力，纪律就是生命线。东海航空以民航局《关于加强和改进空勤队伍党建和思想政治工作的通知》精神为指引，严格对标局方“纪律严明”要求，将"对违规违纪行为严肃处理"落实到具体管理中。依据《飞行部管理手册》建立的飞行员作风量化评估体系，通过六大维度、四个等级的评价机制，实现了对飞行员行为的“精准定位”。

在实际运行中，该系统展现出强大的约束力。如在舱音监控方面，对"未使用通讯规范术语"等行为设置1-2分扣分项；对"关键阶段进行与飞行无关的谈话"等严重作风问题直接扣5分；而对"违反驾驶舱两人制原则"等触及安全红线的行为，更是重扣8分。这种细化的评分标准，让作风管理有了清晰的“标尺”。

党建引领，为飞行作风注入“精气神”

东海航空将“政治过硬”作为飞行作风建设的灵魂工程，推动党建工作与作风建设深度融合。公司严格遵循局方要求，把强化党建作为锤炼优良作风的关键抓手，构建起“党委把方向、支部强堡垒、党员当先锋”的立体化工作格局。

2025年6月，飞行部党总支部的成立，标志着党建引领作风建设进入新阶段。截至目前，东海航空飞行队伍已突破430人，共设有一个党总支部、六个党支部，飞行党员135名，占飞行部总人数的31%。将党建的“软实力”转化为作风建设的“硬支撑”，充分发挥党员飞行员的先进模范作用，东海航空让“红色基因”成为驱动飞行队伍精益求精、遵章守纪的强大内生动力。

职业信仰，在作风践行中融入"敬畏心"

飞行技术工作坊内，一场别开生面的“6+1+4”安全策略研讨会正在进行。这场看似寻常的业务交流，实则源于近期主题征文活动中涌现的优秀心得，飞行员们用亲身经历诠释着的“安全飞行”的深刻内涵。

（本文图片均由东海航空提供）

在安全生产月期间，东海航空开展的“6+1+4”主题征文活动，让飞行员的严谨作风在一篇篇心得体会中得到生动展现。一分部于轲通过剖析特内里费空难教训，论证了“指令复诵与证实”这一要求的重要性；五分部丛显骁则用夜航着陆偏差修正的实例，诠释了“50英尺安全保护”理念价值。

正如二分部单良在文中所言：“‘6+1+4’不仅是一套操作规范，更是一种融入血脉的职业信仰。”通过持续的征文研讨、案例分享，东海航空将抽象的规章条文转化为具体的操作行为，让“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”的严谨作风在每一个飞行环节中落地生根，让敬畏之心在每一个起落间得到践行。

飞行安全，不仅在于精准的操纵与先进的设备，更源于严谨作风在每一处细节的扎根。从量化管理的“硬标尺”到党建引领的“软滋养”，从征文研讨的思想碰撞到起落之间的行为自觉，东海航空正以系统化的作风建设，将“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”熔铸成飞行队伍的职业基因，为每一程飞行铺就最坚实的安全底色。（编辑：王亚玲 校对：贾昊天 审核：韩磊）