在每一个飞越万米高空的日与夜，有一支队伍常年守护着航班保障的安全顺畅——他们是东航甘肃分公司的空勤团队。作为甘肃省内唯一的央企基地航空公司，至今已实现安全飞行32周年。这一成绩的背后，是东航甘肃分公司党委长期以来对空勤队伍建设的扎实工作。近年来，通过系统化、常态化的思想政治工作，分公司为空勤队伍提供了坚实的思想保障，为飞行安全和服务品质奠定了坚实基础。

强化政治引领 把稳思想之舵

空勤队伍是保障航空安全、提升服务品质、展现企业形象的关键力量。分公司党委深刻认识到，加强党对空勤队伍的全面领导，是确保这支队伍政治上绝对可靠、思想上高度统一、行动上步调一致的根本保证。

顶层设计明方向。2025年1月16日，分公司党委落实东航集团党组关于建设新时代空勤队伍的指导意见，结合自身实际，制定并下发了年度党委1号文件——《甘肃分公司空勤队伍建设工作方案》。同时，按照民航局及东航部署要求，动态修订完善了飞行员队伍建设管理措施落实清单，并细化形成了分公司层面的党建与思想政治工作清单，构建起目标清晰、责任明确、路径具体的“施工图”。

扎实推进强效能。为确保蓝图落地，分公司党委将空勤队伍建设纳入“四抓”重点任务，月度统筹，跟踪问效。2025年9月29日，分公司党委专题召开空勤队伍建设工作推进会，党委班子全员出席，听取汇报，研判形势，部署任务，形成了党委领导、上下联动、齐抓共管的工作格局。

建强骨干聚合力。分公司党委高度重视空勤单位领导班子和干部队伍建设，及时选优配强各级管理骨干。在干部人才队伍建设专题党委会上深入剖析管理短板，谋划能力提升与梯队建设。积极推荐优秀人才进入分公司后备库，为空勤队伍的可持续发展提供了坚实的组织保障。

深化思想铸魂 凝聚奋进之力

思想是行动的先导。分公司党委坚持开展党的创新理论武装，筑牢信仰之基，补足精神之钙。

理论武装固根本。分公司党委及空勤单位党总支严格落实“第一议题”制度，抓实党委理论学习中心组学习，并将党的创新理论作为干部年度培训的核心内容。充分利用“学习大讲堂”等平台，及时解读政策法规，宣讲形势任务，引导空勤人员深刻领会新时代民航业的职责使命。

教育引导润心田。空勤单位常态化开展“三个敬畏”、“人民至上、生命至上”宣传教育，深化“四德”教育、诚信教育，增强空勤人员落实规章、履职担当的自觉性。各空勤单位依托“三会一课”、主题党日、“蓝天党小组”等载体，开展形式多样的学习与联建活动。加强纪法教育，组织签署《不发生“三违”及不当网络行为承诺书》，划清行为红线。针对新员工，开展规章制度宣讲和廉洁从业专题教育；对于新放行机长，延续“首航迎接”传统，由分公司领导和飞行部领导前往机坪祝贺与勉励，激发职业荣誉感与责任感。在机长转升等关键环节，严格执行政治审查和技术把关。

谈心谈话解心结。空勤单位严格落实“六必谈”要求，建立起“班子成员、支部委员+分部干部、党小组长+班组长”三级联动谈心谈话机制，实现人员全覆盖。分公司每月定期召开思想动态分析会，聚焦重点问题、重点人员，收集意见诉求，将解决思想问题与解决实际困难相结合，有效疏导情绪，化解风险，凝聚了人心，增强了队伍归属感。

夯实组织基础 筑强战斗堡垒

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。针对空勤人员驻外多、作息不规律的职业特点，分公司党委积极探索创新，不断提升基层党组织的组织力和战斗力。

标准化规范化筑基。分公司党委修订下发支部建设标准和任务清单，持续推进党支部标准化规范化建设。全面推行网格化党建工作，启动联动机制，确保党的组织和党的工作的有效覆盖。积极探索“线上+线下”相结合的组织生活模式，灵活运用网络平台落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，有效提升组织生活的质量和参与度。

战斗堡垒作用彰显。飞行部党总支持续深化“飞行员家访”品牌，今年以来走访飞行员家庭11人次，探望生病员工及家属10余人次，架起了单位与家庭的“连心桥”。客舱部党总支依托“网格”和“大组”，密切关注新员工和短板人员，精准帮扶解决实际困难，一对一提升业务能力。保卫部（空保管理部）党总支大力推进“党小组+班组”双轮驱动，推动“决策部署落实在班组、服务员工在班组、问题收集在班组、矛盾化解在班组”，使思想政治工作真正深入一线、融入日常。

人文关怀传递温情。为切实提高空勤人员的心理健康水平，分公司党委重建并完善空勤人员EAP工作室，为积极开展活动所需配合工具，邀请具有资质的心理咨询师、心里疏导员、心里预警员为空勤人员提供心理疏导服务。培训空勤“三长”成为心理预警员，构建起前端预防体系。积极回应员工诉求，如在航班派遣中体现组织关怀，针对员工反映强烈的疲劳航线，客舱部积极协调调整航班组环，保卫部对重点人员实施保护性航班调整，切实为员工纾困解难。

狠抓作风纪律 锻造过硬铁军

优良的作风和严明的纪律是航空安全生命线的保障。分公司党委将作风纪律建设贯穿于空勤队伍管理的全过程。

作风建设常抓不懈。对照《民航安全从业人员工作作风长效机制建设指南》，建立健全分公司作风建设长效机制，明确量化考核标准并纳入安全管理体系。通过监督检查、事件调查等手段，有效识别和管控作风问题。年度累计排查作风问题，对责任人实施补充培训并纳入重点管控。将运行作风、“三个敬畏”、当代民航精神作为必修课，常态化开展警示教育、作风教育，持续塑造严谨专业的职业风貌。

纪律规矩挺在前面。分公司党委通过纪法教育、案例剖析、观看警示片等多种形式，持续强化空勤人员的纪律规矩意识。动态梳理“三违”问题清单，开展典型案例教育，做到警钟长鸣。

廉洁文化浸润人心。分公司党委深入开展“蓝天清风行”廉洁文化建设活动，制定任务推进清单和问题自查清单，督促空勤单位及相关职能部门开展自查自纠。持续开展“安全监督万里行”，紧盯作风类安全风险，加强跟进监督。空勤单位结合岗位特点，动态梳理廉洁风险点，制作廉洁文化展板，营造风清气正的从业环境。围绕监督重点，每月由纪检负责人在纪委扩大会上专项汇报，推动全面从严治党向基层延伸。

建强骨干队伍 激发内生动力

党员队伍是空勤队伍中的骨干力量。分公司党委持续加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。

“双培养”优化结构。积极推进“党员-机长”、“党员-三长”、“党员骨干-基层管理人员”的双向培养，严格党员发展标准，优化队伍结构。注重选拔政治过硬、业务精通、作风扎实、热爱党建工作的党员骨干担任基层党支部书记，并通过集中培训、经验交流、实战锻炼提升其履职能力。

规范言行树形象。强化对员工网络言行的管理教育，在重要时间节点进行专项提示，经常性提醒员工规范个人自媒体行为。在新员工培训中增设网络行为规范课程，引导空勤人员维护企业形象和行业声誉。

先锋作用显担当。在重大保障任务、重要航班执飞中，空勤党员在航前、航中、航后各个环节冲锋在前、勇挑重担，以实际行动彰显先进性，有效提升了团队的凝聚力和战斗力。

压实主体责任 凝聚工作合力

分公司党委坚决扛起管党治党政治责任，健全完善党建工作责任体系，确保思想政治工作各项任务落到实处。

健全责任体系。分公司党委每年对空勤单位开展党建工作责任制考核，将安全运行成效、队伍管理实效作为重要评价指标。扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议和党支部目标管理考核，压实各级责任。

构建大党建格局。分公司党委明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、职能部门协同责任、基层党组织直接责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。党员干部带头参加组织生活、带头讲党课、带头深入一线调研解决问题，以上率下，带动整体工作水平提升。

传帮带薪火相传。各空勤单位充分发挥飞行教员、机长、乘务长、班组长的示范引领作用。飞行部举办技能大赛，开展副驾驶集中研讨和“上讲台”活动；客舱部成立“帮帮乐”小组，由资深党员乘务长传授经验；保卫部加强教员团队建设，对考核薄弱人员实施干部监督、教员帮扶、班组长跟练的“三位一体”帮带机制。这些举措有效促进了业务技能的传承和队伍整体能力的提升。

征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。分公司空勤队伍的思想政治工作，已深深融入安全运行、服务提升、队伍建设的肌理之中，转化为保障天路畅通、服务地方发展的强大动能。面向未来，分公司党委将继续坚持高标准、严要求，不断探索创新空勤队伍思想政治工作的新路径、新方法，努力锻造一支让党放心、让人民满意的蓝天劲旅，为西北民航的高质量发展和交通强国建设目标贡献更大力量。（中国民航网 通讯员姜静）（编辑：李季威 校对：张彤 审核：韩磊）