提起王贺，同事们总会用靠谱、全能、有干劲来形容他。从青涩的安检新人到独当一面的“多面手”，他扎根安检一线18载，从懵懂新人成长为业务骨干、培训教员、党建先锋。他用脚步丈量岗位责任，用匠心淬炼专业技能，用文字传递安检温度，更以党员的担当作为，为班组发展注入“红色动能”，在平凡的岗位上书写着敬业奉献、自强不息的青春篇章。

深耕一线十八载，淬炼安检“活字典”

2007年，刚毕业的王贺带着对安检工作的敬畏，加入首都机场安保公司，成为T3警卫队的一员。“苦不苦，看看东东项目组；累不累，看看T3警卫队”，这句调侃背后是日均超12小时的高强度执勤，是严寒酷暑中纹丝不动的站姿，更是深夜候机楼里警惕巡视的背影。

18年间，他辗转物业保安科、门禁科、特检科、东区二科、行检科等多个科室，累计服务旅客超百万人次，参与重大保障任务30余次，从普通安检员一步步成长为高级安检员。他把每一次挑战都当作成长的阶梯：在旅检现场，他学会用耐心化解旅客误解；在特检科，他用细心排查安全隐患；在门禁科，他将繁琐的流程烂熟于心；在行检科，他跟着老师傅钻研行李检查技巧。18年的时间让他对安检工作有了更深刻的认识和理解，同事们笑称他是科室的“活字典”，遇到业务难题总会不约而同地想道：“问问贺哥，他肯定知道”。

匠心育才传帮带，筑牢安全“护城河”

安检工作的专业性不仅体现在个人能力上，更体现在团队协同作战中。作为公司的中级培训教员，王贺始终把提升团队整体技能水平视为己任。为此，他量身定制科室立体化培训方案，为成员搭建起全方位成长平台。

他建立“能力档案”，针对每个人的薄弱环节制定个性化培训计划。为了让培训更接地气，他打破传统“填鸭式”教学模式，推出“微课堂+实操擂台”组合拳，利用航班间隙开展15分钟“微课堂”，围绕近期典型案例、新规解读等内容进行快速分享；每月举办“实操擂台赛”，设置防爆检查、证件识别等实操项目，让员工在竞赛中找差距、促提升。近三年来，他累计开展专项培训48场，一对一辅导60余人次，有效提升了科室成员技能水平。

妙笔生花传能量，勇做宣传“笔杆子”

2020年疫情期间，王贺尝试撰写诗歌《百字令·大兴》，意外刊登在机场集团网上。这次“无心插柳”让他发现了新的天地：“安检工作有太多感人的瞬间值得记录，我要用文字让更多人看到安检人的坚守。”从此，他踏上了自学成才的宣传之路。通过每日不断地学习提升，他逐步掌握了PHOTOSHOP、OBS、DEEPSEEK等10余种软件，既能写通讯稿、人物特写，也能制作海报、短视频，成为科室名副其实的宣传主力。

他的镜头里，有凌晨四点候机楼里安检员认真检查行李的背影，有为旅客耐心帮扶的暖心瞬间，更有疫情期间“逆行”坚守的感人画面。他撰写的《国门安检平凡的一天》，用细腻的笔触记录安检员的日常，被集团公司网站转载。他采写的《胡巨鹏：危急时刻挺身而出的安检卫士》，详细报道安检员抢救突发疾病老人的事迹，在网上获得1.7万次阅读，让“安检温度”走进大众视野。近四年，他累计撰写宣传报道2500余篇，在新华网、人民日报、中国民航网都有刊登。他也因此连续4年荣获公司优秀宣传报道员一等奖，成为同事口中的“笔杆子”。

党建引领筑根基，融合发展“新引擎”

作为兴盾班组的党员辅导员，王贺始终牢记“党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力”。2021年以来，他以《班组党员辅导员管理实施手册》为指引，积极做好班组的经常性思想和经常性管理工作，切实当好了组织员、协调员、安全员、宣讲员“四个角色”。为了让党建与班建深度融合，牵头推出“五个一”工作模式，让党建工作真正成为了班组发展的“红色引擎”。

同时，他善于将党建工作与业务融合，用文字传递“红色能量”。他制作的中英文双语《无感式防爆安全检查》荣获民航系统安保文化创意大赛优秀奖；《“兴安检・心服务”品牌故事》斩获第十一届全国品牌故事大赛荆州赛区三等奖；《入楼防爆“绿波带” 旅客出行更自在》荣获CAPSE创新奖和集团公司“五小”创新奖；《兴安行·安心行》荣获CAPSE创新提名奖；《电子巡更系统》《“智联巡检”安防巡视体系建设》荣获集团公司管理案例三等奖；《以“敢为人先”助推基层党建工作上新台阶》荣获大兴机场党联委优秀党建案例。

从一线安检员到培训教员，从宣传“小白”到“笔杆子”，从普通党员到班组“红色纽带”，王贺用18年的坚守诠释了什么是干一行、爱一行、精一行。他说：“安检工作就像一场接力赛，我有幸在不同的岗位上接过不同的‘接力棒’，每一次奔跑都是成长，每一次传递都是责任。”如今，他依然每天早早来到岗位，或是在通道内排查风险隐患，或是为大家培训技能技巧，或是坐在电脑前构思稿件，或是拿着相机捕捉安检现场的动人瞬间。用汗水浇灌热爱，以实干铸就担当，通过努力，王贺不仅成为了同事眼中的榜样，更用行动证明了在平凡的岗位上也能绽放出耀眼的光芒。（《中国民航报》、中国民航网 记者张晓莉 通讯员张良玉）