中国民航网 通讯员张羽欣 报道：8月6日-7日，吉林机场集团开展了部分三级空缺管理岗位公开竞聘的面试。

面试工作组织周密，程序严谨。面试由外聘机构独立出题并密封，经评委现场验视后拆封；评委由集团公司领导，人力、党群负责人，评委库随机抽取的二级正职管理人员和外聘专家组成，充分体现评委结构的多维度，使结果更科学合理；评委库评委由审计监察部在面试开始前半个小时随机抽取，保证了公平性和保密性。面试过程审计监督部全程监督。

人力资源部做了详细的方案。为了解决交通不便和防止考生迟到，集团设置了考试专用班车，将乘车信息提前通过各单位通知到全体考生；备考区和面试区分设在不同楼层，避免评委与考生接触；备考等候区和面试区都准备了手机袋，考生和评委都将手机上交到指定位置；候考人员和评委去洗手间均由工作人员陪同；等候区摄像机全程录像；为了缓解考生压力，等候区准备了当天的报纸。候考人员到达面试区域由工作人员全程引导陪同；面试结束，人员和候考人员分别从东西两侧楼梯通行，避免接触；面试考场外工作人员和面试现场内人员隔离，由审计人员进行必要的信息传递工作。

8时20分，面试人员在候考室504会议室集合，迟到的考生按《通知》取消考试资格。工作人员宣读面试人员纪律；面试人员关闭手机及电子设备，放指定位置；经2次抽签，确定面试顺序。8时40分，面试评委和工作人员在604会议室上交电子通讯工具，签署面试承诺书和评委纪律；拆封试题面试开始。评委实名制独立打分，面试结束后，打分表封存，待组织考核完成后，经人力部、审计部共同拆封核分，与笔试、考核成绩一起按既定比例形成总成绩排名。

严谨有序的开展公开竞聘工作，体现了吉林机场集团公平公正的用人导向。集团公司坚持德才兼备、以德为先的用人标准，通过公开选拔，促使更多的优秀人才脱颖而出，走上管理岗位，助推吉林机场集团高质量发展。