《中国民航报》、中国民航网 记者赵瑜 通讯员拜文翔报道：民航宁波空管站近年来不断加强班组建设，班组文化已经成为团结凝聚班组全体成员的桥梁和纽带，成为团队建设的核心内容。

多年来，全站始终坚持基层班组建设，勤修内功、深耕厚植，使班组成员通过学习认识自我价值，提高自身综合素质，使班组形成团队合力，在日常工作中充分发挥每位成员的主动性和创造性，促使班组充满生机和活力。

在宁波空管站，团结、进取、向上的班组建设氛围蔚然成风。班组中既有“老牌劲旅”，又有“后起之秀”。不同的班组各具特色，它们共同构成了宁波空管站的安全守卫集合，协力提高着空管站的整体综合保障能力。

F.L.Y班组与团队共同成长

宁波空管站F.L.Y班组成员来自空管站技术保障部网络传输室，共有职工7名，其中女职工4名，平均年龄26岁，是一个充满朝气、年轻化的集体。

F.L.Y班组以“青春、友爱、进取”为理念，履行“热血精心护设备，青春浩气保安全”的工作承诺，夯实业务基础，不断提高班组执行力、创新力和凝聚力。2017年初，班组成立了专属办公室，里面摆放着班组介绍、《诗经》书签、手工胸针等，班组成员们还制作了电子杂志和MV。

无论哪一名成员遇到困难，大家都会围坐在一起促膝交谈，商讨解决对策。对于业务经验较少的新成员，班组长会让他和老员工结成师徒对子，帮助新成员快速适应工作。无论生活中还是工作上，班组这个“家”都会给成员足够大的拓展空间来支持组员的成长。

2017年，F.L.Y班组获得“2017年全国巾帼文明岗”称号。这是宁波空管站获得的第一个全国级荣誉，也是2017年宁波市民航系统唯一的“全国巾帼文明岗”。

V.I.P班组“五好班组”是这样炼成的

宁波空管站V.I.P班组在成立之初主动制作了服务承诺卡，将自己班组的微信号和服务热线对外公布。

为履行服务承诺，V.I.P班组创新师带徒方式，全员带新、滚动教学，并以“创新先锋”为理念，以科技创新为抓手，开发了包括民航气象数据库系统日志查询软件、气象业务综合服务平台等在内的4个软件项目，实现了气象要素数据录入、报文质量检测、日志检索等功能，解决了气象工作中重复出现和易出错的问题。

2017年，V.I.P班组获得了民航局空管局“五好班组”、华东空管局“青年文明号”和“百里挑一优胜班组”等称号。

Steam班组打造服务金名片

Steam班组成立于2016年，是宁波空管站最年轻的班组。班组在成立伊始便确定了“人员+技术”的创新模式，主要负责地空通信相关设备的运行保障。为达到“学习型、管理型、和谐型、创新型、效能型”“五型”班组要求，Steam班组致力于向用户提供个性化、专业化的服务。

除了牵头开展跨岗位、跨科室、跨部门的交叉培训外，Steam班组还将服务对象引入联动演练，第一时间了解服务对象的需求，让服务承诺真正落地。Steam班组定期开展设备维修，持续改善台站运行维护情况，优化设备告警模式，并积极采用新技术。此外，班组通过开展读书交流、技能比武、民航知识进校园等活动把班组成员凝聚到了一起。

超越班组升级智能化管理

宁波空管站超越班组成员大部分是管制员。为了实现智能化管控，用电脑取代人工完成航班正常性数据录入，超越班组在原系统基础上研发的管制信息管理系统现已成为宁波空管站管制员们最信任的信息管理软件。

在宁波空管站党委的支持下，超越班组还完成了一系列空管站系统升级，如完善了有助于民航从业人员学习基础知识的手机APP“题库王”，更新了避免信息重复统计的人员技术档案管理系统，与宁波市航拍协会共同制定了无人机操作标准，自编、自导、自演了反映空管人守望蓝天、保障安全的微电影。