《中国民航报》、中国民航网 记者陈嘉佳 通讯员周博 报道：“感谢国家的政策，让我走出草原去看外面的世界。”“在未来的工作中，我会以优异的成绩回报帮助过我的每一个人。”2月28日，在中航集团定点帮扶专项招聘人员座谈会上，国航内蒙古公司10名来自苏尼特右旗的专项招聘人员深情讲述了入职以来的收获和体会。中航集团党组副书记、副总经理曹建雄，内蒙古苏尼特右旗旗委书记佈仁以及中航集团、苏尼特右旗政府相关负责人参加了座谈会。

据悉，2018年，在中航集团和社会各界的帮助支持下，苏尼特右旗全面完成了各项目标任务实现减贫617户1577人，累计减贫达到2025户5169人，全旗34个贫困嘎查村全部出列，贫困发生率降至0.21%，顺利通过了盟级初审，接受了内蒙古自治区第三方评估验收，“人脱贫、村出列、旗摘帽”目标稳步推进。苏尼特右旗旗委书记佈仁在座谈会上首先对中航集团在脱贫攻坚工作中给予的无私奉献和鼎力支持表示衷心感谢。同时希望中航集团一如既往地关注支持苏尼特右旗发展，进一步深化定点帮扶工作，推动多方面深度合作，加快实施一批脱贫带动能力强、延伸产业链条的项目，不断把帮扶合作引向深入。

中航集团党组副书记、副总经理曹建雄指出，广大干部员工要正确认识国家扶贫政策，不忘初心，从点滴做起，借助扶贫工作这个平台，让人民过上幸福生活。他寄语专项招聘人员要立足本职岗位“做好自己、感恩家庭、回馈社会”，树立正确的人生观、世界观、价值观，不断学习，练就本领，成为复合型人才。在感恩家庭的同时，要发自内心地孝顺父母，不要让他们有更多担心。从自身岗位出发，感谢祖国、回馈社会。中航集团将持续加大对苏尼特右旗的帮扶力度，把为贫困群众救济解困、激发内因、增强内力作为工作的出发点和落脚点，切实做到真扶贫、扶真贫、真脱贫。

座谈会上，国航内蒙古公司就扶贫工作及专项招聘人员培养关爱情况进行了汇报。自开展集团开展定点帮扶工作以来，国航内蒙古公司作为集团下属驻区企业，充分发挥“桥头堡”和“排头兵”作用，坚决落实集团定点扶贫工作实施意见和“8+2”重点项目推进方案，依托区域优势，创新举措、主动作为，扎实有序推进帮扶工作，助力集团扶贫项目落地，全力为集团扶贫在当地做好保障工作。在做好结对帮扶、志愿支教工作的基础上，内蒙古公司在创新帮扶举措、拓展帮扶形式与内容方面不断尝试。

内蒙古公司坚持“扶贫扶智”从娃娃抓起，2017年、2018年连续举办“情系大草原、相约新机遇”主题夏令营活动，从苏尼特右旗中小学建档立卡贫困户中，邀请品学兼优学生走进内蒙古公司，开展参观学习和体验交流活动。举办“担当帮扶责任，增强宗旨意识”理想信念主题学习教育活动，通过观摩特色企业、调研扶贫项目、走访慰问贫困户、座谈交流党建工作等，进一步拓展党建工作思路。邀请苏尼特右旗乌兰牧骑队员，以“扎根草原边疆，服务基层群众”为主题，为全体党员讲授党课。结合新飞机引进，邀请乌兰牧骑队员走进客舱，在万米高空与旅客互动交流，让每位旅客在客舱中近距离感受乌兰牧骑精神。

2018年，在集团扶贫招聘工作小组的组织下，内蒙古公司两次赴苏尼特右旗开展地面岗位、乘务岗位专项招聘，接收新员工10名。在集团、公司、部门三级培训机制下，重点落实导师辅导制。指定业务主管担任管理、培养负责人，所在班组的班组长担任岗位辅导导师，以“师傅带徒弟”式的传帮带机制为抓手，促进专项招聘员工的业务技能提升。上岗后乘务员按要求实施带飞，地面岗位员工由导师带领在作业现场开展上岗操练，帮助员工熟悉具体岗位业务流程、岗位职责、操作技能，逐步实现独立工作。

与此同时，内蒙古公司党政工团密切配合，制定切实可行又充满人文关怀的多项措施，帮助专项招聘人员尽快融入和成长。组织编写了入职指南，帮助他们快速熟悉入职程序和新环境，举办入职欢迎仪式，送上入职礼物，表达组织真诚的欢迎和祝福。组织开展家访活动，与父母交流员工入职后的工作生活情况。针对建档立卡家庭情况，有针对性的采取一系列生活关爱措施，帮助减轻生活负担。内蒙古公司持续关注他们入职后的工作和思想状态，鼓励他们参与各项工团活动，通过组织生日派对、赠送读书卡、组织读书和爬山活动、主题团日活动等各项文体活动，实现组织的全方位关怀，努力营造“家”的感觉。

苏尼特右旗专项招聘人员身上所具备的吃苦耐劳、感恩向上、勤学奉献的优良品质，与内蒙古公司历史文化一脉相承。这两批专项招聘人员完全符合岗位资质要求，两名通用车司机完全胜任当前岗位要求。其中，呼斯楞作为集团第一批定点帮扶专项招聘人员，入职后业务熟悉较快、技能提升明显，被评为2018年度公司级优秀员工。他们的入职，也将带动更多的农牧区孩子通过自己的努力实现职业梦想，更好的服务自治区经济社会发展，更好地回馈家乡、回报社会。