《中国民航报》、中国民航网 记者孟进 报道：东航从国内外名牌大学的应届毕业生中招收管理培训生的“燕计划”到今年已经是第三期了，而今年首次开展的“燕计划”海外校园宣讲和招聘活动，在所到国家和城市的中国留学生中引起了强烈反响。东航是第一家直接到海外高校大规模招聘管培生的央企。对海外人才的垂青，凸显出东航在国际化战略与“走出去”计划中的迫切心情。
跨洋揽才 助力国际化战略
2012年，东航根据领导力素质模型建立了“燕翼翔鹰”后备人才培养体系。其中，专门针对优秀应届毕业生的“燕计划”已取得初步成效：第一期学员已顺利毕业走上了预设管理岗位，第二期学员也已进入深度轮岗阶段。
作为东航具有代表性的管培生项目，“燕计划”在公司内外，尤其是各大高校毕业生中的影响力越来越大。东航党委副书记胡际东告诉记者，今年，为吸引更多具有国际化视野的优秀人才进入公司后备管理梯队，致力于公司国际化战略的贯彻落实，东航决定增设“燕计划”国际班，专门面向海外知名高校毕业生进行招聘。这些海外归来的“小燕子”未来将主要从事与公司国际化相关的业务或派驻海外工作。
10月25日~11月2日，东航的2017年“燕计划”海外校园宣讲和招聘活动在美国、英国陆续开展。首次到海外进行校园招聘的东航对此次出行颇为重视。自10月25日开始，东航领导胡际东、董波、袁骏带领3支队伍，分赴美国哈佛大学、哥伦比亚大学、加州大学洛杉矶分校，以及英国帝国理工学院、伦敦大学学院这5所世界顶尖院校，宣讲东航的“燕计划”，并参加了在纽约大学举办的集中招聘会。
5场宣讲会座无虚席，很多同学站着听完了全场。在英国，诸多在伦敦周边城市就读的留学生来到宣讲会的现场。
在美国，甚至有同学从外州专程驱车7小时赶来，现场气氛十分热烈。最终，截至“燕计划”国际班报名通道正式关闭，东航共收到来自海外高校应届毕业生的应聘简历3000余份。经过网上测评、群面、单面等严格的测评流程，共有22人进入了12月中旬在上海举办的国际班最终高管面试，另有20人推荐至国内班后期测评。
诚意满满 打动海外学子
参加过东航“燕计划”宣讲会和测评的同学们在谈到与东航工作人员接触的感受时，“nice”一词频频出现。对问题回答坦率、对面试细致认真、对求职者尊重关心……这都是同学们的普遍反映。洛杉矶的一名考生在接受采访时说了这样一个细节：她面试结束时已是夜晚，东航的工作人员特意嘱咐她打车回家，注意安全。该考生表示，参加过许多单位的笔试、面试，时间在晚上的也有很多，但给予她如此关心的，东航是第一个，这一细节让她心里感到很温暖。贴心的一幕也在伦敦的面试考场上演：不少同学候考时或面试完已是正午，东航的工作人员专门为大家准备了午餐，如此周到的安排让同学们感动不已。
东航的诚意更是打动了应聘的海外学子：不仅高管带队亲赴海外宣讲，更是贴心地带来了专业的测评团队，直接在海内外多地进行面试考核，极大地满足了仍在国外或已经回国的不同留学生群体的不同需求。同学们表示东航此次海外校园之行，颠覆了他们对中央企业的固有认识。以往很多留学生认为央企永远是高高在上的，工作思路与人才培养也是非常传统的，而东航的“燕计划”则让他们直观感受到央企原来还有不同的一面。
东航对此次海外招聘的各个环节都有精心的设计和细心的安排。所有顺利通过群面并完成单面的同学，都收到了来自东航的感谢卡，在这张小小的卡片上，既有东航对面试结果公布时间的提醒，有关于终面的简要说明，有对同学们给予东航支持与信任的衷心感谢，还有东航对各位同学最真挚的祝愿。
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