全内蒙古机场集团32个职工创新工作室中，“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”1个、省部级创新工作室11个，首都机场集团级创新工作室8个。数百项创新成果中，多项荣获省部级、国家级荣誉，翻开内蒙古机场集团职工创新工作室的成绩单，一组组数据映入眼帘。小小工作室日益成为广大职工创新创效的大舞台，为内蒙古机场集团的高质量发展持续注入创新动力。

习近平总书记在党的二十大报告中指出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”发轫于2015年的职工创新工作室创建活动是内蒙古机场集团实施创新驱动发展战略，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要举措，为广大职工创新创效、提升技能、展示价值提供了重要舞台。

从“蹒跚学步”到“日渐成熟”

2015年9月，随着“皇甫创新工作室”的挂牌，标志着内蒙古机场集团职工创新工作室创建活动的正式启动。

“起初，各单位都有畏难情绪，对创建活动认识不到位，工作开展也没有思路。我们就在各种场合明白告诉大家，工作室是公司给职工提供的解决工作难题、进行研发创造的好平台。”内蒙古机场集团工会工作人员回忆道。

八年来，内蒙古机场集团始终高度重视职工的首创精神，通过加强顶层设计、提供资金支持、搭建交流展示平台等多种方式，为职工创新工作室的蓬勃发展创造条件。

机务分公司超越创新工作室在创建过程中更加注重工作室的实用性

集团工会先后制定出台了《关于开展职工创新工作室创建活动的实施方案》《职工创新工作室管理办法》《职工创新工作室创建标准》等制度，从规范创建层面加强指导。

每批次新授牌的工作室集团工会都会给予创建专项资金支持，每年还通过项目补助的形式加大对优秀项目的支持力度。各基层单位也舍得“自掏腰包”来充实各工作室的创新“钱袋子”。“只要有好项目，我们不愁没费用，单位上下都特别支持。”巴彦淖尔机场星火创新工作室带头人刘永辉笃定地说。

创新工作室经验交流研讨会、创新成果VLOG比赛、职工创新网络展馆、创新活动颁奖晚会……内蒙古机场集团搭建各种平台，大张旗鼓地宣传创建活动取得的成效、发挥的作用，激发和鼓舞全员创新热情。

各基层单位也在实践中尝到了创新的“甜头”，大家“各显神通”，不遗余力抓好创新工作室这一职工发展成长平台，推动企业发展和职工素质“双提升”，不仅大抓职工创新，以工作室为载体的劳动竞赛、比武培训等活动也丰富地开展起来。

从“蹒跚学步”到“日渐成熟”。几年来，在内蒙古机场集团和各基层单位的共同耕耘和努力下，创新工作室正日益成为广大职工创新的助推器和聚集地，迸发出无限的生机与活力。

从“星星之火”到“燎原之势”

“我们机场也终于有自己的创新工作室了。”扎兰屯机场众智创新工作室带头人尚慧东激动地说。在连续开展创新工作室评审工作七年后，随着众智创新工作室等五个集团级职工创新工作室的挂牌，2022年，内蒙古机场集团已实现各成员单位创新工作室创建的全覆盖。

作为下辖十几个成员机场的“大家庭”，内蒙古机场集团点多面广，管理幅度大。工作室创建只有实现由点到面、各单位共同发展，才能真正发挥好平台的辐射和带动作用。

面对这一现状，在集团工会的指导下，各基层单位积极主动挖掘，广泛探索路径，实现工作室创建的多点开花。

呼和浩特机场等机场的众多一线班组早在创新工作室创建活动前，就已广泛开展合理化建议、技术革新等活动，而当时的皇甫班组通过研发出的多项创新成果，切实解决了岗位工作难题。于是，在创建活动的“东风”下，皇甫、李新等创新成果突出的“老牌班组”顺势而为，率先成立第一批工作室。

皇甫创新工作室重点打造的呼和浩特机场消防应急救援实训基地投入使用

有了第一方阵，集团工会又将关注点转移到职工创新项目上来，在充分调研和梳理全集团科技创新项目的基础上，发现乌兰浩特机场几名职工围绕关键风险点，推出多项创新举措，有的还申请了国家专利，便指导乌兰浩特分公司成立了“张雷创新工作室”。如今，这个工作室已经成长为省部级工作室。通过这种方式，集团工会又指导各基层单位成立了多个职工创新工作室。

疫情期间，各单位基层职工自主研发防疫小妙招、小举措，一时间反响强烈，这其中尤以呼伦贝尔机场的刘春胜最为大家熟知，呼伦贝尔市也授予了他“劳动模范”荣誉称号。为了能更好地为劳模先进施展才能搭建平台，集团工会支持呼伦贝尔分公司成立了以刘春胜为领衔人的工作室。紧紧围绕实际和中心工作开展创新，成为成立创新工作室的题中应有之意。

一枝独秀不是春，花开满园才是春。几年来，各个创新工作室犹如一颗颗种子，由起初的星星之火，逐步发展成如今的燎原之势，分布在内蒙古机场集团这片广阔的创新沃土上，助推全集团职工创新工作持续向好。

从“要我创新”到“我要创新”

在内蒙古机场集团流传着这样一句话：“工作中遇到的难题，交给员工去解决。”近年来，集团制定的一系列利好政策和上下联动的创新激励机制，都为创新工作室的发展营造了良好环境。

2022年，内蒙古机场集团将创新专项预算提高到了1000万元，用于创新项目的研究、实施、应用推广和奖励，“五小”创新奖金比2021年翻了一番。对于优秀创新人才的激励，集团在打通其职业晋升通道等方面也做了诸多尝试。“聘任‘首席’后，我的全年收入比原来翻了一番。”包头机场“智慧消防”创新工作室业务骨干杨智杰介绍。据了解，如此香饽饽的“首席”评选中，创新成果是重要评价指标之一。

“没有创新工作室这个好平台，我肯定还是一名最基层的场务员，不可能有今天的成绩。”刚刚被评为“第十六届全国技术能手”的守望创新工作室带头人朱华北感慨。

近年来，集团工会发挥优势，持续将全集团优秀的创新领衔人和创新优秀成果推荐到更高平台。李冬凉创新工作室带头人李冬凉荣获内蒙古自治区“劳动模范”“北疆工匠”等荣誉称号，皇甫、王瑞君、ATS等创新工作室带头人也逐步从普通民航一线职工成长为“全国五一劳动奖章”获得者。2020年皇甫创新工作室被全国总工会命名为“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”。2021年，守望创新工作室的“航空器除冰废液净化再利用”项目获得全总职工创新资金补助。2022年，李冬凉创新工作室的“可移动模拟航空器”项目荣获第六届全国职工优秀技术创新成果交流活动优秀成果奖；超越创新工作室的“飞机燃油沉淀排放工具车”项目荣获第十七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛技术革新类银奖。

守望职工创新工作室成员开展头脑风暴和课题攻关

“内蒙古机场集团借助创新工作室这一平台，鼓励广大职工立足岗位创新创效，切实解决了安全服务工作中遇到的不少难题。如今，传统的创新神秘感已被打破，越来越多的职工从‘要我创新’变为‘我要创新’，职工创新百花齐放的局面初步形成。”内蒙古机场集团工会办公室主任王东帅说。

新时代开启新征程，内蒙古机场集团将在党的二十大精神指引下，持续培育创新沃土，不断深化职工创新工作室创建活动，激励广大职工参与创新实践，在工作岗位上发挥聪明才智，在推动创新中大显身手，为内蒙古民航事业的高质量发展蓄势赋能。（中国民航网 通讯员龚晓丽）