2022年是贯彻落实民航和自治区“十四五”规划的关键之年，是内蒙古机场集团以创新“破局”、以发展“突围”的重要一年，受疫情影响，乌兰浩特机场运输生产恢复困难，安全运营也面临很大的挑战。面对复杂的形势和严峻的考验，百年党史启迪我们，形势越是复杂、考验越是严峻、任务越是艰巨，越要加强党的领导，越要做好凝心聚力工作。

人心齐，泰山移。在乌兰浩特机场高质量发展的新征程中没有旁观者，也没有局外人。要坚持把“凝心工程”摆在突出位置，牢固树立“一盘棋”思想，发挥党政工团多方合力，勠力同心、共克时艰，团结干部职工在思想上同心同向、在行动上同频共振，心往一处想、劲往一处使，凝聚起高质量发展的“五个力”，为乌兰浩特机场出新招、谋新篇、开新局提供坚实有力的保障。

守行业“初心” 凝聚内生源动力

始终牢记“人民航空为人民”的行业初心和使命，践行“真情服务”底线要求，秉承服从服务地方经济社会发展的宗旨，持续推进“三调”工作，积极融入自治区互联互通航线网络。

从让地方百姓“坐得上”“坐得起”到“坐得好”飞机，乌兰浩特机场始终贯彻“以人民为中心”的发展理念，坚持“一手抓市长、一手抓市场”，主动加强同地方联系沟通、请示汇报，积极争取航线补贴和政策支持，同时紧抓市场机遇，不断加深与航空公司的合作，2021年9月16日开通自治区内首条“支支通”航线，12月16日成为全国首家正式落地民航业第三种航班形式—通程航班的机场，极大满足了当地百姓“在家门口坐飞机、区内不再折返飞、畅通全国百城”的出行需求，提升了旅客对民航服务的安全感、获得感和幸福感。

按照“把好事办好、把实事办实”的要求，乌兰浩特机场将以通程航班为载体、以地面服务业务外包为契机、以服务流程再造为目标，将服务理念由“以管理为中心”向“以旅客为中心”转变，聚焦旅客出行难点和痛点，丰富服务内涵，完善地面保障流程，打造优质服务链条，推出更多暖心的服务举措，不断提升服务品质，完善服务管理体系。

增进取“信心” 凝聚创新驱动力

“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”当前民航业正在遭遇“寒冬”，受内外部环境影响，乌兰浩特机场运输生产受到重挫，经营发展呈现不稳定性和不确定性，当前尽快恢复发展是第一要务。目前，国家和自治区相继制定出台了一些扶持政策，我们要保持战略定力，坚定信心、提振精神，主动担当、积极作为，团结带领干部职工以“咬定青山不放松”的韧劲和“爬坡过坎”的干劲，推动机场实现高质量发展。

要学会从百年党史中汲取奋进力量，让团结奋斗的思想旗帜更加高扬，应势而动、顺势而为，善于在困境中想办法、想出路，明确前进方向。坚持创新要发展，将创新理念、创新思维外化于行动，贯穿于机场公司各项工作任务中，不断增强工作的系统性、预见性、创造性，在新时代新形势下把握主动、赢得发展，最终实现在难中求稳、在稳中求进、在进中求成。

强党建“核心” 凝聚坚强领导力

坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。

发挥党委领导核心作用，要遵循“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的原则，以“党旗领航+”为载体，切实找准党建与中心工作的结合点和切入点，将党建“软实力”转变为企业发展的“硬实力”，为高质量发展点燃“红色引擎”。

发挥党支部战斗堡垒作用，基层党支部的建设直接影响到党的凝聚力、影响力和战斗力，要加强基层党支部组织建设和作风建设，提升组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的能力。将“三会一课”与部门例会有效融合，研讨安全服务、生产经营、创新创效等中心工作，利用“党支部建在部门”上的优势，做到部门业务工作与支部党建工作同安排、同部署、同落实，确保统筹推进、目标同向、工作合拍。

发挥党员先锋模范作用，注重党员教育管理，把思想政治工作抓在日常、抓在经常，关注党员思想动态，对苗头性问题及时进行纠偏，增强广大党员的主动作为意识，确保党员思想不迷航、行动不偏向、担当不缺项，日常工作严格要求自己、规范自身行为，关键时候冲得上去、扛得起来，带头做正能量的传递者，树立好形象、形成好风尚。

暖群众“民心” 凝聚强大向心力

心相通，则情相融；志相同，则力相聚。人心是最大的政治，人心是最强的力量。坚持精准帮扶和普惠服务相结合，“服务好为旅客服务的人”，组织动员好、教育引导好、联系服务好员工，听民意、汇民智、聚民心，用为民的真心赢取员工的衷心，以办实事的成效凝聚民心，握指成拳，打造一支敢战能胜的员工队伍。

目前，受疫情影响，长时间处于高压状态下的员工，容易出现思想意识松懈、工作积极性降低的情况，要通过开展党员联系群众、面对面谈心谈话、领导班子成员下沉到班组、建立“我为群众办实事”长效机制等多种形式，打通服务员工最后一公里，聚焦群众“急难愁盼”，切实解决好员工的操心事、烦心事、揪心事，不断激发员工与企业“同呼吸、共命运”的责任意识和干事创业的热情，从根本上将员工的“散漫”思想转化为机场的发展合力。

加强人才梯队建设，完善选人用人机制，积极落地集团公司《年轻干部队伍建设工作方案》，强化对员工尤其是有能力、有激情的青年员工的引导，发挥“首席”“专家”“内训师”三支队伍的示范引领作用；提升群团组织创新活力，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树“最美劳动身影”“最强工匠”，广泛开展“五小”创新，开展劳动和技能竞赛、参与度高的文体活动，更新改造员工活动中心，丰富员工业余生活，营造和谐企业氛围。让员工付出有回报、成长有平台、解困有渠道、努力有方向，真真切切感受到存在感和自豪感，为企业摆脱困境凝聚起强大的向心力。

铸政治“红心” 凝聚思想引领力

立足新的历史时期，思想上松一寸，行动上就会散一尺，思想政治建设是党不断从胜利走向胜利的有力武器。高质量发展需要良好政治生态，必须一以贯之全面从严治党，一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争。

要强化思想引领，把讲政治摆在首要位置，把心怀“国之大者”落到实处，努力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。从革命传统中感悟崇高，从红色基因中汲取力量，弘扬敢闯、敢试、敢为天下先的伟大建党精神。

要发扬钉钉子精神加强作风建设，驰而不息纠“四风”，以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着，把“全面从严、越来越严”的要求落实到各个方面，坚持“有为才有位”的用人导向，引导干部职工树立“有位就要有为、有职就要有责”的理念，用好年度考核、群众反映等方式，加强对干部队伍的监督。加强“三不”一体推进，精准运用“四种形态”，紧盯权力运行的关键岗位和关键环节，修订完善廉洁风险防控手册，梳理权力清单，发挥党员干部的示范带头作用，扎紧扎牢拒腐防变的制度“笼子”，营造清朗的工作环境。

“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”要把打造“凝心工程”与推进乌兰浩特机场高质量发展紧密结合起来，团结一心、凝聚合力，乘风破浪、务实笃行，以昂扬姿态阔步新征程，续写乌兰浩特机场高质量发展的新篇章！（中国民航网 通讯员范海军、樊明星）