中国民航网 通讯员穆丹 报道：为有效降低常态化疫情对企业生产经营的影响，呼伦贝尔机场公司始终牢固树立“过紧日子”的思想，下大力气“增收节支”，力争保营业收入、保安全投、保现金流平衡、保人工成本，实现“四保”目标。按照内蒙古机场集团公司的工作部署并结合机场公司人力资源现状，呼伦贝尔机场公司积极探索基础岗位用工模式，通过推广新招聘消防战斗员采取协议制工资的形式，提前布局规划人工成本，在确保符合行业标准及公司实际发展需要的前提下，创新基础岗位招聘工作，争保人工成本，确保人才队伍的稳定性。

为稳步推进消防战斗员岗位的试点改革工作，确保该项工作的合法、合规以及可操作性，前期，呼伦贝尔机场公司先后赴呼伦贝尔市消防支队、呼伦贝尔森林消防支队海拉尔大队、大唐呼伦贝尔化肥有限公司等3家单位，开展了消防战斗员用工形式、岗位职责和薪酬待遇方面的调研工作，切实了解本地区消防战斗员的相关情况，并形成招聘方案后，择优选拔了7名协议制工资形式的消防战斗员。经过一年的消防战斗员试点改革，取得了初步成效，一方面达到了消防岗位人力资源配备的要求，补充了新的力量；另一方面，该岗位年人均人工成本较以往合同制员工降低了45%左右，缩减了呼伦贝尔机场公司人工成本。

2021年7月，为持续巩固完善消防战斗员岗位试点改革工作，呼伦贝尔机场公司以优化员工队伍“控总量、调结构、强素质”为目标，结合本地消防及机场实际情况定岗定薪，再次择优招录3名协议制工资形式的合同制员工，补充至安检护卫部消防分队，进一步加强了基础岗位创新管理，完善消防队伍结构。

同时，为增强消防战斗员岗位的市场竞争力，加大日常考核力度，完善岗位评价机制，机场公司进一步调整消防战斗员月度绩效工资及员工绩效考核实施细则，同时，结合消防战斗员全年安全贡献，享受年度安全服务奖，加强安全服务绩效考核力度，强化责任落实。后续，呼伦贝尔机场将紧跟运输生产发展形势及业务外包创新工作实际，结合空缺操作岗位编制及岗位资质要求，有针对性地培养专业人才，有效提升消防战斗员的业务能力，提升机场公司消防应急保障能力。

据悉，为积极推进基层单位技术创新及创新基础岗位创新工作，营造“全岗位参与创新，全要素助力创新，全方位发展创新”的积极氛围，坚定贯彻“向科技要安全、向科技要服务、向科技要效益”的工作目标，内蒙古机场集团公司统筹考虑，为基层单位配备具有计算机专业背景一线岗位员工，经过社会招聘的方式，为呼伦贝尔机场招录2名计算机相关专业的新员工，助力呼伦贝尔机场技术创新发展。