《中国民航报》、中国民航网 记者许晓泓 通讯员张渊、仲环 报道：近日，山东省机场管理集团济南机场自主研发的“机坪管制岗位胜任能力评价管理系统”在第二十届山东省青年职业技能竞赛——“菁才强鲁”创新创效专项赛中荣获银奖，并进入第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛复赛评审。

本届竞赛由共青团山东省委、山东省人力资源和社会保障厅主办，面向全省青年职工设置研发创新类、技术革新类、管理创新类3个竞赛方向，共有来自省内333个项目的1400余名青年参赛，最终决出金奖20个、银奖40个、铜奖60个、优胜奖126个。 

（济南机场供图）

济南机场参赛的“机坪管制岗位胜任能力评价管理系统”以岗位知识、操作技能、工作作风为三大核心支点，构建了6个维度、17项要素、76项指标的胜任力评价体系，同时建立起员工岗位操作、技能训练及作风考核数据库，并纳入指标量化管理，形成了全面的人员能力动态“画像”。在实践中，还建立了人员基于岗位胜任能力的分类分级管理，进一步优化了人力资源配置，提升了培训管理效能，逐步完善与岗位相适应的绩效指标体系及管理制度，实现了员工评价从模糊向数据转变、从定性向定量转变。

本次获得银奖的“机坪管制岗位胜任能力评价管理系统”，是济南机场团委深入贯彻落实公司党委工作要求，加强青年人才培养，为青年职工创新创效提供展示交流平台，为公司创新创效贡献青年智慧，推动传统训练向基于胜任能力的训练和评估（CBTA）平稳有序过渡的实践探索，具有领衔意义和推广价值。长期以来，济南机场团委在公司党委的领导下以及集团团委的帮助和支持下，带领团员青年积极培育创新项目，激发创新创效活力，紧紧围绕“抓安全、打基础，抓运行、提品质”，深入践行当代民航精神，持续在提升人员能力素质、做好应急保障、加大创新创效力度上下功夫，确保既能“请进来”对标前端空管管制，又能“走出去”对接终端保障作业，筑牢机坪运行安全防线。

下一步，济南机场将把“菁才强鲁”行动作为共青团联系青年、服务大局的重要工作品牌，持续擦亮“青”字号品牌，为更多青年技能人才成长发展提供展示交流平台，不断激励青年员工全身心投入到公司创新驱动发展战略中。同时坚持久久为功、落地见效的管理目标，持续夯实安全基础，不断探索机坪管制新技术、新方法，常态化开展学习培训和应急演练，提高岗位人员应急处置能力，保障广大旅客顺利出发、安全回家。（编辑：金杰妮 校对：李季威 审核：韩磊）