《中国民航报》、中国民航网 记者赵瑜 通讯员宋晓龙 报道：  6月16日，浙江空管分局党委书记陈敏一行深入塔台党支部参与了以“安全工作大家谈”为主题的座谈会，认真倾听了基层一线的声音，与支部班子和一线管制员就安全文化建设等问题展开了深入交流，并提出了相应的指导性意见。

座谈会上，陈敏听取了塔台支部班子关于近两年来党建和业务深度融合方面工作的汇报以及当前存在的一些困难和痛点分析。对于塔台党支部一直以来认真坚持加强党建引领、持续发挥基层党支部战斗堡垒的作用。陈敏表示了充分的肯定，并且表示：分局历来非常重视管制一线的干部队伍建设和人才培养等工作，大力支持一线的基础设施建设，做到一切资源向安全工作倾斜、向基层一线倾斜。管制运行部以及塔台支部班子要继续建设好、带好这支管制员队伍，不断提高运行服务质量，夯实安全运行的根基。

陈敏强调，对当前存在的安全文化引领方面不足的问题要重视，安全文化建设不是“一朝一夕”之功，每个部门都有自己的特色，没有固定的模式可以借鉴,要深刻理解企业安全文化建设的长期性、持续性、艰巨性，要结合自身的实际和特点，根据实用、实际、实效的原则，持续改进，逐步深入，不断提高。比如像有些同志认为“吹哨人”制度只是领导的事情，那就错了，有效实施“吹哨人”制度最需要依靠的就是我们基层员工；再比如“一日为师、终身为父”、“论资排辈”这些传统的理念虽然有它可取的方面，但并不契合我们当前的安全文化等。只有通过不断纠正走出思想误区，厚植积极正面的安全文化氛围，努力打造更高层次的安全文化，才能不断提高全员的安全文化素质，才能建立安全生产的长效机制，为部门的发展提供坚实的安全保障，确保长治久安。此外，对于“吹哨人”和自查自纠等工作，要充分发扬自我革命的精神，直面和正视问题，不要“和稀泥”，各级领导干部一定要为敢于“吹哨”的人“撑腰”。

陈敏说，对于目前与外单位协调沟通上遇到的阻力以及在培训设施设备功能短缺方面的问题，要从多维度、多角度去思考解决的方式，提出切实有效的方案，并派专人负责紧盯各个环节，分局层面也将持续关注和支持相关工作的开展。此外，在当前一线团员青年工作方面，要重视年轻一代的成长和培养，不能因为一线工作而弱化和虚化群团工作，必须明确为集体“力争上游”的主基调，加强集体荣誉感，领导要帮助和支持，正确统筹处理好一线运行工作和群团工作的关系，研究有效提升一线青年参与各项活动的方式方法，加强青年的主人翁意识。对于大家提出的各项问题和建议，陈敏书记均认真一一做了记录，并表示将继续深入开展调查研究，带领基层一同努力探索解决问题的对策、思路和办法，走好、走实这“最后一公里”。