7月21日，海航航空召开2022年中工作会议，辽宁方大集团实业有限公司董事局主席方威发表讲话，回顾海航加入半年工作的利和弊。公开讲话内容中，在强调党建引领、飞行安全和提升服务的基础上，方威最后用了整整一段强调干部管理问题，指出干部不舒服，企业才能进步，要求反腐还要加大力度。听说方大收购的企业，基本用一年左右时间都能扭亏为盈，结合2021年12月8日在海航干部员工大会上的首次亮相讲话，方威在用人、管人方面的“方大特色”，也许才是真正激发企业发展的关键所在。

干部要哈腰下一线

12月8日，方威在海航内部首次亮相讲话中提到，干部要能上能下，“哈下腰”到一线去体会，聆听一线员工的声音，要做到“官教兵、兵教官”，改进工作作风。要做到“变、干、实”，苦干、实干，干部员工“哈下腰”共同去干。

海航反应迅速，从官方报道可以看到，海航党委班子和管理干部积极行动，团结群众，“哈下腰”下基层聆听员工声音，半年累计开展员工座谈会180多次，覆盖人数超过2万人，收集并解决员工关切问题300多条。各级党组织累计组织专题学习活动、党委专题民主生活会5300余场，覆盖670余个党组织，覆盖党员群众5万余人次。节假日期间，管理干部还通过视频或走访等形式深入偏远地区了解员工情况，组织隔离期间在线学习和心理疏导，部署开展丰富多彩的文体活动，增强凝聚力、向心力。此外，在市场经营方面，海航围绕辽宁方大集团提出的“销售最大化，成本最小化”要求，迅速开展市场专项行动，启动航线客座率提升计划，实行日市场经营工作会制度，按日频度落实“颗粒度”管理；根据市场变化，推出青年、敬老、优待等定向客户群产品，以及“随心飞”“自由飞”等“飞”系列产品，大胆创新，主动出击抢占市场。

7月21日，方威再次强调干部、党员要“哈下腰”，要冲在前面去，用下半年去干，这是目标。结合整体防疫政策放宽刺激，海航下半年发展值得期待。

干部要拍板敢担当

12月8日的讲话中方威就讲到，运营一个企业最重要的是，这个企业各个部门负责人是否由真正的有实力的人来担当。“每一级领导你不要老去请示，要敢担当，本着‘四个有利’。”

结合此要求，海航内部掀起了堵塞“跑冒滴漏”的风潮，从上到下回头看，敢于自我检查，对不合理情况喊停。截至目前，海航航空总计发现“跑冒滴漏”问题点2000多个，通过堵塞“跑冒滴漏”已累计节约成本4亿元，预计全年节约成本7.51亿元。

7月21日讲话中，方威对“担当”提出更具体的要求，“干部要担当，“责、权、利”相统一，这“官儿”不是那么好当的，总书记也在倡导，你得干活，你得会干、得能干，希望大家要好好领悟。有的领导一天老这个那个忽悠，认识这个领导、认识那个领导，过去行，现在没用，我们就看结果、看办事、看效益。” 

重视激励干到给到

方威曾说：“我们企业坚持踏踏实实地做实事，带领员工共同富裕，在企业内部要让我们的员工感到自豪。怎么能自豪？让我们员工多挣钱、多开心。”

2021年除夕，很多人都被海航的现金红包大会刷屏。当时，方威建议海航航空集团为每名员工发放5000元现金红包。要知道在当时的疫情影响和海航破产重整影响叠加的情况下，能拿出现金来发给员工实属不易。

加入方大半年，根据海航官方数据，海航航空各单位总计下发100余项激励政策，累计奖励5万余人次，奖励总金额超过3800万元；2022年一季度，海航货运、金鹏航空、香港货运航空等航空货运企业市场效益不断提高，按照海航航空货运体系利润提成制度，海航航空为货运体系约1500名干部员工发放超额利润提成总额超过2600万元。此外，海航航空对包含海南航空在内的旗下11家单位首批20个堵塞“跑冒滴漏”优秀案例进行奖励，合计奖励近56万元，覆盖海航航空干部员工近130人，通过正向激励鼓励干部员工多劳多得，激发企业活力。

加大反腐制度为王

2022年1月，在方大集团建议下，海航航空建立全员参与匿名发言的员工论坛并效果立现，其中有员工发贴举报杭州基地机组酒店存在长期借用他人名额违规占房问题，强烈要求严查“蛀虫”……之后，海航航空梳理48个地区的机组酒店，重新比价议价，堵塞管理漏洞，预计年节支成本近6000万元。

2022年3月，海航航空旗下某航司工程项目围标问题、项目供应商偷工减料问题暴露，于是企业按制度对项目负责人解除职务待岗培训，按合同向供应商追责。

2022年5月，海航航空审计监察部调查发现，旗下某通航企业飞机废油处置不规范存在安全隐患，各基地废油处置回款未按规定上缴，由此该公司包括董事长在内3名管理干部被处罚。

这些案例是方威要求“严管”下的成效，漏洞之多，令人触目惊心。7月21日年中工作会上，方威强调，反腐还要加大力度，特别是党员干部，一定要想入党为什么？当干部做什么？正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，老海航有的关系、义气，要都抛在制度和法律的后边去。

坚持落实员工关爱

接手海航第一天，方威就建议恢复所有现有福利，并增设了免费午餐等方大特色福利。

截至目前，海航航空长期施行的福利政策8项，其中免费工作餐已覆盖下属16个自营食堂；员工家属医疗资助政策已向440名员工及家属提供资助款项；员工子女“方威励志奖学金”、“孝敬父母金”等从各方各面关爱员工及其家属；补充医疗保险也于近期正式实施，计划覆盖公司5万多人。自去年12月8日以来，已有14名员工家属获得51440元的医疗资助。

7月21日年中工作会上，方威要求坚持落实好员工关爱。上半年提成得还不够多，下半年还要更多，因为一切都在向好，看到希望了。员工的福利待遇一定要公平公正。在会上，方威还建议给机务涨薪，小时费提升10%。

回到方老板在正式交接第一天的讲话，2022要挣钱，干不好找谁也没有用。字字铿锵有力，结合最新的讲话，其实大家应该放宽心，对于干部，方老板是严管，对于员工，方老板可确实是够大气的。别忘了方老板说过的，6万的员工，才是他真正的财富。（中国民航网 通讯员徐辉）