中国民航网 通讯员唐青昆 报道：近日，伴随着护卫从业人员技能竞赛圆满结束，为期近3个月、涵盖8个岗位的吉林机场集团2022年度职业技能竞赛圆满落下帷幕。

“开展岗位练兵和技术比武活动，与工匠精神表里相契，对推动吉林机场集团高质量发展，打造一支知识型、技术型、创新型的职工队伍，有着十分重要的现实意义。”吉林机场集团董事长、总经理张林表示。 

此次职业技能竞赛涵盖候机楼服务、安检、消防、特种车、通导、机务、护卫、廊桥共8个岗位，是吉林机场集团历年来规模最大、历时最长、参与人数最多的一次职业技能竞赛。

精心谋划抓部署　严密组织促落实

利用疫情造成航班减少的窗口期，深化职业技能竞赛，更加广泛地开展岗位练兵、技能培训、技术比武等活动，推动职工技能素质普遍提升，切实增强各单位的业务建设、能力建设、队伍建设，为可预见的运输生产量增加后的安全生产奠定坚实基础，是吉林机场集团工会今年制定的重点工作任务。

为确保工作目标的顺利实现，吉林机场集团工会牵头，相关承办单位召开专题会议进行研究讨论，成立各专项竞赛筹备组，并对场地保障、流程安排、后勤保障等一系列工作做出了细致地部署和安排。

各专项竞赛筹备组抽调了谋事周全、业务娴熟、技术精湛的强将精兵，成立了保障组、技术组、裁判组、后勤保障组等专业团队。从大赛前期的筹备到流程安排，从疫情防控到后勤保障，从全程报道到技术支持，幕后组织人员协调联动、高效配合，真正做到了无缝衔接，为竞赛活动的顺利实施奠定了坚实基础。

在比赛筹备阶段，各单位就积极开展选手选拔工作，并以竞赛为契机，开展岗位练兵和技术比武活动。每个单位的参赛选手，都是层层选拔出来的。在这一过程中，各单位对技术人才更加重视，进一步强化了对技术人才的培养。

以赛促学强技能 以赛促训砺精兵

此次竞赛最突出的特点是，既关注专业性强、规模较大的职业技能竞赛，也关注更易普及、易开展的岗位练兵、技术比武等其他形式的职业技能竞赛；既重视拔尖人才的选拔，也突出全体职工的培养；既关注“赛”，也突出“训”。

服务技能大赛

候机楼服务技能竞赛承担着选拔人才、检验成效、查找短板、备战大赛的重担。各代表队选手们集中至长春机场进行训练，由资深内训师开展情景模拟、理论知识、服务英语、体态礼仪等培训，并结合实践案例反复打磨演练团体情景节目。最终，在本年度东北地区机场旅客服务技能大赛中，吉林机场集团代表队获得历年参赛以来的最佳成绩，选手们良好的精神面貌和比赛风采得到了评委们的一致好评。

护卫

护卫从业人员技能竞赛则更注重强化队伍作风建设，提升员工战斗力和执行力。理论知识考核涵盖机场运行安全、法律法规、疫情防控和党史知识，主要检验员工对基础知识的掌握程度，同时也将近期安全和防疫要求集中进行再宣贯、再培训。此外，军事技能比武涵盖内务比拼、体能测试、反恐防爆器材实操等科目，通过建标杆、打模板、树榜样，让全体员工认清不足、找到差距、提升本领。

通导

理论知识覆盖更广、操作精度要求更高、实战难度明显增加，是通导技能竞赛选手的共同感受。然而，这也激发了他们的拼劲儿。在理论比拼中，参赛选手认真审题，奋笔疾书；在实际操作环节，他们沉着冷静，严格按照操作规范，完成射频电缆头维修制作和甚高频设备安装调试。

特种车

工作亦比赛，赛场如岗位。地服特种车技能竞赛，实操环节更注重规范性和熟练度，重点考验选手们的日常工作积累和规范操作车辆；消防技能竞赛，则更注重日常训练成果检验，重点考核2人5盘水带连接操、单人百米体能两项、驾驶员长干线供水操、班进攻平地操等训练科目。机务岗位技能竞赛，实操环节则更贴近工作实际，选手们严格按照工卡完成标线施工、紧固件保险、航空器除防冰、机轮更换等科目。

“比学赶超”氛围浓  成果运用效果显

此次职业技能竞赛，是一场精彩纷呈的技能大课堂，是一次全员参与的岗位大练兵，更是一次让工匠精神植于心、践于行的生动教育，在全集团上下掀起了践行当代民航精神和“马上就做、努力做成、竭力做好”行为观的新高潮，营造出“比学赶超”的浓厚学习氛围。

“我们不为比赛而比赛，是为了检验我们学习的成果，感受单位间的技术交流”。“好的习惯和熟练的技能，需要从日常工作的点滴做起，细节决定成败是此次参赛最大的感受。提高工作质量，提升专业素养，用踏实肯干、勤奋钻研来弥补不足。”“比赛是增强岗位技能、执勤规范和纪律作风的过程，由此安检员加深了对岗位责任感和使命感的认识和理解”。赛后，选手们纷纷谈到了此次参赛的收获。

成绩并不是最重要的，关键的是让员工看到优势与短板，让各个单位看到管理盲区与努力方向。相关参赛单位赛后也纷纷召开技能竞赛复盘总结会，与先进单位对标对表，充分总结竞赛经验、认真分析短板不足、补齐业务技能差距。

以安检为例，秉着“交流经验、寻找差距、共同提升”的原则，竞赛结束后，长春机场安全检查部带领业务骨干赴支线机场开展交流学习活动。通过交流学习，建立了持续有效的安检交流平台，分享了大量成熟的安检规章制度文件、档案台账模板、竞赛培训方法、新版职鉴内容、质控检查流程等，共享了电教培训系统题库，交流了各安检岗位的服务及安全案例，提升了吉林机场集团安全检查整体的业务技能和培训监察水平、设备保障和勤务管理能力。

此次职业技能竞赛的成果体现，得益于吉林机场集团长期以来对职工队伍建设和职业技能建设的高度重视。近年来，吉林机场集团工会认真贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，通过构建机制、完善制度，将岗位练兵、技术比武活动，作为工会融入中心工作、促进企业发展的重要抓手，促进职工岗位成长成才。现在，岗位练兵、技术比武活动不仅成为吉林机场集团职工素质提升的重要形式，也成为了职工学习知识、钻研业务、提高技能的有效载体，成为了职工展示自我、创新创造、建功立业的平台。

一流的企业造就一流的队伍，一流的队伍支撑一流的企业。自2017年以来，吉林机场集团分别荣获民航、吉林省“五一劳动奖状”，1个班组荣获“全国巾帼标兵岗”，1名员工荣获“全国五一劳动奖章”，12家基层单位、班组和3名员工荣获民航、地方级相关劳动荣誉称号，150余名员工受聘专业技术职称。

奋进新征程，建功新时代。沐浴着党的二十大的春风，吉林机场人的追梦之路更加清晰，筑梦之基更加坚实：吉林机场集团正努力让“马上就做、努力做成、竭力做好”行为观成为每个职工的主流意识和精神坐标，持续深化“三基”建设，全面提升职工队伍专业素质能力建设，点亮吉林机场集团高质量发展的新征程。