《中国民航报》、中国民航网 记者贾璞瑜 通讯员张爽、赵南屹 报道：在民航事业高质量发展的壮阔征程中，安全是根基，党建是灵魂。今年4月，长安航空以“党小组带班组”为基本组织保障形式，创新推出飞行体系党建安全班组管理提升方案，通过推动“党建目标＋安全目标”的目标融合、“绩效考核＋班组评比”的考核融合，将党建优势转化为安全效能，有效激发飞行队伍内生动力和创新活力，深耕“党员业务核心团队”课题攻坚，在万米高空筑起一道坚不可摧的安全屏障。

目前，长安航空飞行体系安全管理和运行品质提高成效显著，确保航班恶劣天气安全平稳抵达目的地、严把放行标准协同排除飞机故障等先进事迹屡见不鲜，新方案的落地实施，不仅让党建工作与安全生产进一步深度融合、同频共振，更培养了一支政治过硬、技术精湛、作风优良的飞行员队伍。

党建领航 构建班组建设新生态

长安航空飞行体系坚持以党建促安全，打破传统管理模式，设立5个党建安全班组，明确要求班组核心管理人员中至少有一名党员兼任班组政委，形成“党建牵头、业务协同”的双轮驱动格局，共同辖管13个飞行员安全班组，缩短管理半径、聚焦优势资源，让党建和思想政治工作贯穿飞行班组建设全维度。

自该方案实施以来，飞行部党总支已吸纳飞行员入党积极分子20余名，“党员业务核心团队”建设的丰硕成果、党员飞行员发挥的先锋模范作用，让他们更加坚定了入党的信念。

获得2025年三季度优秀安全班组第一名的班组长、飞行员刘昭分享道：“借鉴党支部‘三会一课’制度，我们在班组中大力推行‘三会一讲’，通过‘飞行讲评会’，聚焦每次飞行的程序执行和判断决策，点对点反馈问题、查漏补缺；通过‘飞行技术研讨会’，围绕天气决策、特殊场景风险等专题，凝聚智慧经验；通过‘不安全事件分析会’，组织模拟推演、复盘分析，吃透风险点，明确改进方向；通过‘理论知识小讲堂’，由技术骨干、资深机长轮流主讲，系统学习飞行原理、法规标准，全面夯实理论与实操基础。”

长安航空持续弘扬“把支部建在连上”的光荣传统，通过党的思想和方法引领企业发展、队伍稳定，不断健全完善“党小组带班组”的特色机制，激活基层“组织细胞”，让班组成为安全生产的坚强堡垒。

实干笃行 勇担课题攻坚新使命

“灵活襟翼起飞”是指飞机根据实际运行条件（如起飞重量、机场环境、气象条件等），在允许的范围内选择合适的起飞襟翼设置，以优化起飞性能、提升载重能力或降低运行限制的飞行操作策略，是长安航空飞行体系2025年“党员业务核心团队”重点攻坚课题。党建安全班组飞行骨干力量深度参与，以安全运行为首要前提，以党建引领技术攻坚，全程护航项目从方案研讨到落地见效。

课题组凭借丰富的专业经验，反复分析灵活襟翼起飞对飞机升力系数、失速速度等关键参数的影响，结合不同跑道长度、外界温度等公司实际运行场景，研究“非襟翼5起飞”构型动态选择方案；主动钻研机载性能工具（OPT）软件性能计算逻辑，反复验证软件更新与实际需求的匹配度，从技术源头规避“选错性能”风险；结合风险评估报告，从运行实操角度补充风险点，完善管控措施，为方案最终通过技术委员会决议、顺利进入试运行奠定坚实基础，并在实际运行中取得良好效果。

作为“灵活襟翼起飞”课题组主要成员，飞行部标准与训练中心经理、飞行教员赵继张表示，“班组工作会与课题攻坚紧密结合，发挥集群策、破难题、提质效等作用。今年是‘创新年’，我们基于‘党员业务核心团队’创新平台，着力打通业务难点、堵点、卡点，优化运行流程，强化成果产出导向，在安全生产、运行优化等重点领域持续发挥关键作用。”

机制创新 激活赛马争先新动能

方案创新性构建“七大考核模块+负面行为清单+班组活跃度评估”的立体化考核体系，重点围绕飞行员作风建设，涵盖飞行作风、运行作风、训练作风、日常作风、管理作风、教学作风、班组管理七大维度，以及235项安全作风、41项负面行为与16项班组建设指标，以量化考评搭建公平竞技的“赛马平台”。

“党建引领让教学规范更‘严’、要求更‘实’、措施更‘细’。比如在时间管理方面，飞行训练课前半小时讲评、课后一小时复盘，休息时间精准把控、分秒不差，全程留足时间，保障教学质量，以‘严实细’的作风，辅以胜任力培训及案例化、互动式教学，不断夯实训练基础，让每一堂训练课程都有章可循、有规可依。”C类飞行教员李鹏军表示，公司在模拟机训练教学中全面践行循证训练（EBT）教学理念，打破“纸上谈兵”，让训练与航班运行紧密绑定，让训练方案更具针对性，党建安全班组对飞行员带飞、带训、转升的深度参与，更加有利于直击问题、靶向提升。

谈到飞行教员的教学作风，飞行员李宇飞表示：“班组内的飞行教员始终秉持严谨飞行作风，以言传身教诠释飞行队伍‘传帮带’优良传统。以孙永发教员为例，从手册学习、航图识别、天气研判、设备操作到特情处置，均‘手把手’悉心带教，带飞时细致检查飞行装具、严格规范驾驶舱物品摆放与环境整洁，结合航班特点、航路天气、故障保留等关键信息与副驾驶深入研讨交流，并现场答疑示范，确保副驾驶将所学的知识、技能融会贯通。”

考核不仅聚焦个人作风表现，更强化层级责任传导——除班组成员的加减分由个人全额承担外，班组长需承担连带责任，部门班子、机队则按所辖班组平均成绩联动考核，形成“人人有责、层层担责”的责任闭环；设置党建学习、技术研讨、安全建议等加分项，鼓励班组自主开展安全议题研讨，让“比学赶超”从口号转化为实际行动；按季度定期评比应用，让先进班组载誉前行、再攀高峰，让后进班组提质增效、迎头赶超，营造出“争先进、创一流”的浓厚氛围。

“思想铸魂，行为立规，先锋引领，互信互促”是肖博文安全班组的工作准则。据肖博文介绍，班组以实际行动细化作风行为，夯实程序落实，将严谨标准贯穿航前准备、驾驶舱协同等各环节，让规章从纸上落地，让“我要安全”成为自觉。当前，班组标准程序执行率与驾驶舱沟通质量显著提升，核心风险指标稳步下降，安全运行基础更加牢固。

飞行员转升直接关系到航班运行的核心管控能力与风险防控水平，是筑牢航空安全防线的关键环节。正处于转升关键时期的徐皓翔表示，“针对当时起落技术出现起伏的问题，班组为我量身定制训练方案，一方面通过模拟机专项训练，帮助我突破实操瓶颈，树立‘稳控节奏、精准判势’的机长思维；另一方面通过开展专项带飞，快速锁定问题症结，一对一拆解起落全流程，示范关键程序，修正技术动作，巩固操作手法，筑牢飞行安全根基。”

为培育年轻飞行员养成良好飞行习惯和稳定职业作风，飞行体系党建安全班组将严谨态度、规范操作融入工作的每一个细节，助力年轻飞行员扣好职业生涯“第一粒扣子”。 副驾驶张彬感受颇深，“班组将党建要求与飞行安全纪律深度融合，推动全员以高标准落实飞行各环节，养成严谨细致、主动协作的工作习惯。搭建‘技术研讨’‘经验共享’‘谈心谈话’平台，开展‘手册人人讲’‘技能比武’等活动，如近期开展的原始导航仪表飞行方法学习，为年轻副驾驶打造良好成长环境，帮助我们拓宽眼界、提升能力、丰富经验，更好掌握复杂运行环境下的操作要领。”

闭环管控 筑牢飞行安全新防线

从航班排班到训练保障，从应急处置到日常管理，党建安全班组将精细化管理贯穿飞行全流程。航班排班推行“班组绑飞、轮飞”机制，提升团队凝聚力与技术管控力；训练保障建立“问题提出—带飞解决—评估反馈”的闭环体系，精准定位学员短板，针对性开展带飞训练，确保技术提升无死角。每月常态化召开安全研讨会，议题从行业不安全事件到季节性天气风险，从运行机场隐患到操纵标准更新，从运行协同到后勤保障，让一线声音直达公司管理层，让安全决策落地更精准。

长安航空安全监察部安全监察中心经理、飞行教员李勇表示：“我们以‘严在平时、精在细节’的标准统筹班组建设，在‘教技术’与‘抓安全’中双向发力。针对复杂天气起降难点，通过案例讲解风险处置逻辑、模拟机极端场景演练、带飞后复盘改进的闭环模式提升实操能力；推广‘安全隐患随手拍’，引导飞行员主动排查、及时上报，确保全年无差错飞行；在梯队建设方面，继承和发扬老一辈飞行员严于律己、身正为范的优良品质，以‘结对帮扶’培育年轻飞行员，通过‘一对一’谈心及时化解思想与操作隐患，深入纠治各类细节问题，强化安全底线思维，实现班组全年无违规，多名组员通过教员考核、机长聘任及副驾驶转升，稳步提升飞行员‘核心胜任力、心理胜任力、作风胜任力’。”

飞行部相关负责人表示，飞行体系党建安全班组建设是公司“党小组带班组”特色党建的重要组成部分。今年10月，在民航西北地区管理局党委指导下，公司党委牵头各空勤部门分别制定加强和改进空勤队伍党建和思想政治工作的实施方案，坚持“五必谈五必访”，进一步强化政治引领，提高空勤人员政治素质和思想觉悟，持续保持思想、作风、技能稳定性，强化作风养成，努力打造政治过硬、作风优良、技术精湛、纪律严明的空勤队伍，切实推动党建与安全“双融合”“双促进”“双提升”，坚决确保“两个绝对安全”。

长安航空始终坚持将党建作为企业发展的“根”和“魂”，形成“党小组带班组”“党员业务核心团队”特色党建工作法，以党建引领推动企业高质量发展，同时以“不降成本、不惜代价”为原则加重加厚安全管理，以最高标准、最严要求做好各项安全工作，守护每一个航班的平安起降，为书写民航党建与安全深度融合新篇章增色添彩。（编辑：陈虹莹 校对：许浩存 审核：程凌）