2020年，东航武汉公司党委正式提出将“建家办学搭平台”作为公司党建创新的重要抓手。一年时间，在公司全体干部员工的共同努力下，“建家办学搭平台”各项举措逐步推进。尤其是党史学习教育开展以来，东航武汉公司党委按照党中央及上级党组织部署要求，学党史、悟思想、办实事、开新局，通过“建家办学搭平台”将“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”落到实处。

家的“幸福密码”

基层党组织在“楚天红”党建厅里开展专题教育、共建交流，举办入党宣誓、重温入党誓词等活动，期待着发展文化馆里“东航武汉公司发展历程展”等板块的陆续展出；一线班组组织到安全文化长廊、廉洁文化长廊、五星机长墙，开展“四德三敬畏”教育；到全民航首个“民航版文化图书展示中心”坐坐，让思绪在行业文化里徜徉；工作之余，特地穿上制服到“ILOVEMU”“世界一流、幸福东航”文化地标拍个照...这些东航武汉人的日常都发生在东航武汉公司的办公园区里，这些常出现在朋友圈里的公司网红打卡地，也是东航武汉人内心的“小骄傲”。

东航武汉公司在“楚天红”党建厅开展十九届五中全会精神宣讲

积极与公积金中心沟通协调，简化员工办理公积金提取原本在公司需经历的繁杂环节，让员工少跑几家单位；接到员工车辆电频亏电，车辆无法正常启动等求助信息，中心迅速响应，工作人员携带设备第一时间感到现场支援，帮员工多解决几个难题；积极联系各类资源，不定期举办员工内购优惠等活动，给员工带去多几分实惠……4月12日，新升级的东航武汉“职工服务中心”启用后，从雨伞借用、冰箱储物、煤气圈存、零食贩售等便民服务，到公积金办理、医疗报销等大家关心的政策福利咨询，十大类31项服务项目“一站”办理，“最多跑一次”的暖心承诺，迅速让这里成为了东航武汉人的“心头好”。

连续开展“雏燕助飞”计划、打造“典雅头等舱”工程、培养“专家教员型”乘务长项目，同时热心投身社会公益，连续17年“爱心送考”，郭宾雪空中服务创新工作室工作室充分发挥榜样的力量，持续弘扬劳模精神和工匠精神。2020年底，公司“工作坊项目办公室”投入使用。近三年来，公司54个工作坊项目为公司节约成本超过2000万元，覆盖安全、运行、营销、服务、党建等各领域。办公室的投入使用，为公司7名精益六西格玛黑带、14名绿带，以及更多想要加入这个队伍的员工提供了更多的鼓励与支持。参与到公司的管理创新、提质增效中来，越来越多的机会成为员工们触手可及的“小向往”。

“文化”建家聚合力、“服务”建家添动力、“创新”建家增活力，公司党委强化思想文化引领，通过建家推进“幸福东航”建设，进一步深化“讲政治、树正气、比奉献、塑形象”的“四总要求”，倡导“旗帜鲜明、纪律严明、公私分明、正大光明”的“四明文化”。新阵地的陆续建成与公司劳模创新工作室、职工之家、职工服务中心等，共同构建形成了公司“馆厅廊墙平台、家室堂坊中心”综合性立体化多方式的思想文化引领阵地。

学的“沉浸模式”

3月23日，距离建党百年倒计时100天，东航武汉公司党委特别组织参观八七会址，并在武汉中共中央机关旧址纪念馆开展了2021年第4次党委理论扩大学习暨党史学习教育专题读书活动。这里曾是中国共产党的“心脏”，党中央的许多重要会议和重大事情都在这里召开、决策，丰富的陈列内容和复原场景再现，让大家经历了一段“沉浸式”党史学习之旅，真切感受了先辈们为党和革命作出的巨大贡献。

东航武汉公司“学党史 进百址”主题践行活动

湖北地区是革命老区，有着大量的革命旧址、遗址和文物，蕴涵丰富的历史文化内涵。依托丰富的红色教育基地资源开展“沉浸式”党史学习，公司党委结合党史学习教育要求，决定重点开展“学党史、进百址”主题践学，拟定路线图，号召各级党组织、团组织依托东航武汉“微学堂”平台，就进就便开展党史学习教育，目前已开展主题党日、团日活动40余次。

让党史学习教育活起来热起来，东航武汉官方公众号“MU楚天书”推出党史学习栏目“党史百期”，每周定时推出党史知识，截至目前，已推出了49期；结合“学思行”栏目，推出党员领导干部学党史悟思想心得文章，以线上交流；结合“你听”栏目，推出诵读红色经典故事特刊，全方位掀起党史学习教育的热潮；结合东航武汉“E学堂”栏目开展的党史知识学习问答，广大党员自觉参加，每期的参与率均达到100%。

自2019年公司党委搭建起东航武汉“大学堂”“微学堂”“E学堂”为载体的公司党员学习教育培训平台以来，“三学堂”在公司全体党员学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、深入解读十九届四中、五中全会精神、推进“四史”学习等方面发挥了巨大作用。今年，在持续推进依托“三学堂”全面铺开党史教育的同时，公司还与武汉大学签订战略协议，依托知名高校强大的师资力量，挂牌“教育培训基地”，已组织开展2期党员干部学习贯彻党的十九届五中全会精神暨党史学习教育培训，公司100余名中高层管理人员参训

平台的“多维效应”

“过路费太贵，上下班交通费成本好高，希望可以争取到员工优惠！”“食堂的卤猪蹄味道棒极了，要是能购买一些带回家给家人分享就好啦！”“全国又出现了零星确诊病例，跟旅客近距离接触，要是能尽快接种疫苗就好了！”……这些员工心心念念的事，统统成为了东航武汉公司“为群众办实事”的切入点。

6月11日，东航武汉公司1513名员工如期享受到机场高速通行优惠政策，公司各微信群开启了热烈的晒单模式。一周后的6月18日，公司员工超市正式开业，全场产品8.5折优惠持续一周，供应包括净菜在内300余种商品，支持“一卡通”积点支付消费。开业当天现场排起长龙，员工们兴致勃勃、满载而归，积点线上采购模式也在积极推进中。切实做好疫情常态化下的员工关爱，公司每月组织员工进行集中核酸检测。针对近期疫情新情况，公司进一步强化对员个人防护的指导监督，截至目前，已集中组织6次，累计投入46万元。员工检测率达到100%，已有3031人完成第一针接种，2936人完成第二针接种，接种率达到95%。为解决机务、实业、地服等一线员工就餐难的问题，公司已在机场北工作区设置食堂，并提供送餐服务……开展党史学习教育，公司党委搭实学习教育、员工兴趣爱好、员工职业发展、服务员工“四个平台”，积极回应员工关切，真正做到好事办实、难事办成、大事办好。

东航武汉公司员工进行疫苗接种（本文图片由东航武汉公司提供）

“希望能有更多学习机会充实自己”“希望有机会可以展示自己的能力和特长，得到大家的认可”……回应员工对自身职业发展的期待，公司党委立足员工的职业发展，在“选才育才”上积极探索，通过“搭平台”实现“给舞台”“挖潜能”“强激励”，积极发现、培养、选拔、考察干部。2020年12月，公司“百优十杰”青年人才培养项目正式启动，在公司范围内遴选出M班学员38人，E班学员60人，启航班学员30人。继高管授课、每月线上线下课程自学后，今年4月，“百优十杰”创新推出“助理制”挂职及“项目化”管理，两大创新举措，加强干部锻炼培养、跨部门交流力度，以干代训，以项目推进业务流程优化，实现人才培养与业务优化的双轨并行。目前，第一批挂职锻炼的9名M班学员、12名E班学员已经报到入职，挂职锻炼期间的人员管理办法、激励机制等也已陆续出台。

“一线人员点多面广，可不好管啊！”“我们班组都是倒班制，集中起来开个会都不容易！”上面千条线，下面一根针，基层管理人员在发现问题的第一线、解决矛盾的最前沿，是公司狠抓基层的重要一环。解难题、促培养，公司党委聚焦搭建、强化组织平台，激活组织机构优势。持续抓好公司“三长”队伍建设，探索班组基层“网格化”管理模式，将所有员工均纳入班组管理。经全面梳理，共组建班组187个，设专职班组长111人、兼职班组长76人。积极推进党支部星级创建，强化规范支部建设，重点围绕抓落实、强组织、严管理、聚合力，夯实基层党建工作基础，落实中央企业“党建创新拓展年”工作要求。7月，公司党委已组织各二级单位党委、党总支展开五星党支部创建交叉检查，发现问题，及时整改，为党支部星级创建工作打下基础。

学史力行是明理、增信、崇德的归宿与落脚点，是开展党史学习教育的关键环节。开展党史学习教育，从党的百年非凡历程中汲取宝贵启示，就要强化公仆意识和为民情怀，不断把党史学习成果转化为为群众办实事、解难题的具体行动。利民之事，丝发必兴。东航武汉公司党委以“建家办学搭平台”为抓手，推进落实一系列立足公司发展实际、回应员工关切的务实举措，开展党史学习教育带来的变化和实效凸显。在公司党委的统一领导下，各单位、机关各部门都已积极行动起来，随着党史学习教育的不断深化，也将有越来越多员工的“急难愁盼”得到回应和解决。（东航武汉公司供稿）