“喜报！江西机场青年职工获评第21届全国青年岗位能手！”

“喜报！江西机场集团代表队荣获民航华东地区运输机场应急救援比武对抗赛团体冠军！”

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今年以来，江西机场集团深入贯彻落实首都机场集团党委工作部署，以员工为中心，不断丰富举措，助推“凝心工程”落实落地，激发广大干部职工干事创业热情，凝聚开创集团公司高质量发展新征程新篇章的磅礴力量，全面彰显“凝心工程”实施价值。

党性教育引领前进方向

“我是江西民航安检人，我宣誓，坚决拥护中国共产党的绝对领导，矢志献身崇高的理想信念......”在江西机场集团“回望来时路·感恩新征程·聚力向未来”庆祝安检移交民航管理30周年主题对话座谈现场，一声声铿锵有力的宣誓，抒发了江西民航人的拳拳爱党爱国爱企之情。

“我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，赓续传承、继往开来，不断深化管理、不断开拓创新，打造卓越的安保能力，提供优质的服务体验，锤炼优良的工作作风！”江西机场集团党委在庆祝安检移交民航管理30周年活动开幕时致辞道。

在中国共产党成立101周年之际，江西机场集团各级党组织开展了形式多样的群众性主题教育活动，激励动员广大党员干部职工把爱党爱国爱企热情转化为实际行动。

江西机场集团党委深化旗帜引领，通过“第一议题”、党委理论学习中心组等形式，及时跟进学习习近平总书记最新讲话精神，组织学习《习近平谈治国理政》（第四卷），举办学习贯彻党的十九届六中全会精神培训班暨读书班，不断把党史学习教育活动引向深入，坚持不懈学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。党委领导班子带头讲党课、管理人员带头讲形势，引导广大干部职工把思想和行动凝聚到党委的决策上来。

集团党委还制定印发贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》工作措施，组织开展纪检监察业务培训和基层党组织书记、党务工作者专题（线上）研修班，持续推进党组织政治能力建设，举办“最美江西机场人”、“青春榜样”评选等活动，充分利用内外网资源开展身边先进典型、先进事迹等主题宣传，进一步营造心往一处想、力往一处使的干事创业良好氛围。

集团本部各单位积极开展重温入党誓词、学党章、过“政治生日”、诗歌朗诵等活动，结合党建案例编写、书法绘画作品征集、庆祝建党101年宣传标语播放等形式激励广大党员干部职工不忘政治初心，汲取发展力量。

各支线机场以“喜迎二十大，建功新时代”为主题，开展了党委书记上党课、“七一”表彰、航站楼主题“快闪”等活动。

九江机场联合机场公安开展了“七一”重温入党誓词活动，激发全体党员的斗志和力量。

景德镇机场组织参观浮梁县兴田乡程家山烈士陵园，实地感受共产党人在艰苦岁月中牺牲自我、忘我革命的艰辛历程。

宜春机场为今夏入党的党员准备了“政治生日卡”，共同庆祝政治生日，进一步增强党组织的政治功能和组织力凝聚力。

载体优化助推人才培育

“企业要发展，人才是关键。”“在各类重大风险挑战面前，想躺平、不想斗争是不切实际的，唯有主动迎战、坚决斗争才有生路和出路，才能赢得尊严、求得发展，而干部人才是决定性因素。”江西机场集团党委书记、董事长万林在今年全面从严治党工作会上强调。

江西机场集团不断优化人才培育载体，坚持正确选人用人导向，让各年龄段干部更有劲头、奔头和盼头。今年以来，逐步建立完善机关与基层、本部与支线、党务与业务干部人才定期轮岗交流机制，在支线机场试点“见习经理”机制，提前储备和培养后备人才。采取召开工作交流会、现场会、点评会等形式，推动干部群众晒实绩、比业绩、促提升。准确把握“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，为有想法、有能力的干部解除后顾之忧。

江西机场集团各分子公司闻令而动，积极推动在“三基”建设、群众性创新活动等各个场合发现人才、培养人才、选拔人才、历练人才。

赣州机场打造担当有为“生力军”。引导员工严守岗位、苦练本领，走向技术能手、岗位标兵进阶之路。开展“强基础、补短板，提能力、保安全”岗位技能竞赛系列活动，竞赛系列活动覆盖航务、机务、安检、运输、机场部、飞行区等6个部门，涉及管制、气象、机务、特车、旅检、地服等10个专业，共有140余名职工参赛，占职工总数的33％，创下了分公司岗位竞赛活动记录新高。

景德镇机场打造“青蓝”人才培养品牌。组织开展青年员工轮岗交流活动。通过一线与机关联动，进一步提高政治站位、打开工作格局、增强组织协调，着力培养一批综合能力强的青年骨干，在青年员工队伍中树立先进典范，以点带面，焕新全体职工精神面貌，完善人才梯队建设，为分公司后续蓬勃发展建好人才储备库。

地服公司搭建人才队伍“大舞台”。全面梳理完善培训管理体系，使教育培训工作更具有针对性、指导性；进一步扩大内训师队伍，共选拔出17名公司级内训师，包括集团公司聘任的6名内训师，共计有23名内训师具备培训教员资质；鼓励员工积极参加各类职业技能竞赛，以赛促训；大力推广“师带徒”活动，鼓励专业骨干人才担任内部导师，带动新员工及转岗员工迅速成长，实施内部导师激励，实现员工队伍自我赋能。

暖心实事增进员工认同

企业要发展，员工要幸福，实施“凝心工程”的效果如何，关键还是要看广大一线员工能否受益。

“在集团公司年初制定的37项‘凝心工程’清单重点任务中，与深化‘我为群众办实事’实践活动、提升员工工作生活品质有关的内容共计19项，占到了清单的一半以上，且该清单还在持续动态更新中。”江西机场集团党群工作部负责人介绍道。

年初以来，江西机场集团与江西省妇幼保健院签订战略合作协议，将未婚女职工纳入妇科体检范畴；优化机坪3号门安检口通道设置，缓解员工高峰时期排队时间长问题；为员工搭建停车棚、设置员工专属车位，解决员工停车难问题；增设新能源车充电点，方便员工停车充电；推出“深夜食堂”，为一线值勤备勤人员打造夜间“补给站”；关心关爱外地员工，调整员工宿舍租赁及收费标准，适当减免常住员工住宿费用，为外地员工争取乘坐航班和省内城际大巴优惠价；联合驻场航司、海关和南昌高校等单位相继开展“爱在赣鄱 团团有约”线上主题交友、“盘不落地 永不放弃”飞盘互动体验、“携手新征程 共筑航空梦”等活动......一件件实事的落地见效使得员工的幸福感、获得感、满意度极大提升。

接下来，江西机场集团将继续用心用情用力把“凝心工程”进行到底，始终坚持把“凝聚人心”摆在突出位置，以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加奋进的姿态，助力集团公司实现高质量发展，以实际行动献礼党的二十大。（江西机场集团供稿）