中国民航网 通讯员杨振环 报道：近年来，内蒙古机场集团公司大力推进干部年轻化，年轻干部的占比不断增大，该集团纪委十分重视对年轻干部的任前廉政谈话，坚持“逢提必谈、逢谈必考、逢谈必诺”，为年轻干部扣好廉洁从业“风纪扣”。“祝贺你进入党委班子，党委坚持民主集中制原则，请谈谈民主集中制‘十六字方针’具体内容？你怎么理解？”“中秋节快到了，你下属或你管理的供应商提出请你吃个饭，你该怎么办？如果对方强调只是家常便饭、是个人掏钱非公款呢？”“航空公司看你异地交流，提出给你点优惠机票，或给你升个舱，你怎么办？”“秋天是咱内蒙最好的季节，如果上级来人、你退休的老领导来了，你怎么处理？培训期间有人提议去附近的景点看看呢？”……

8月22日上午，在干部任前廉政谈话会上，内蒙古机场集团党委副书记、纪委书记章晖向18名拟任干部和2名交流干部提问到。18名拟任干部和2名交流干部根据平时所学、所知、所见，逐一回答这些“上接天线、下接地气”的考题，有的回答不好的干部“红脸出汗”了。章晖结合工作实际，将自己多年工作经验和技巧与大家进行了分享，并对工作、生活中容易触犯的纪律规矩，一条一条地进行了清单化提示。

“辣味”考题红脸出汗后，章晖运用廉政谈话“清单”，对18名拟任干部和2名交流干部进行任前廉政谈话。他指出，干部任前廉政谈话是加强党内监督的一项重要制度,也是加强干部教育的一项重要措施。开展干部任前廉政谈话,这既是干部任职的必备程序,也充分展现了组织对干部在廉洁从业方面的提醒和保护。大家需要在新的起点上，始终绷紧廉洁从业这根弦,敬畏责任、敬畏纪法、敬畏权力，把人生每一粒扣子系好，做到政治过硬、作风过硬、能力过硬，在实干担当中锤炼党性，在干事创业中淬炼真金,不辜负组织的信任和同志们的期盼。

这次任前廉政谈话只是内蒙古机场集团各级纪委运用廉政谈话“清单”的一个缩影。早在年初，该集团就将规范化、法制化、正规化作为推动纪检监察工作高质量的重要抓手。在实际工作中，基层纪委廉政谈话往往存在重点不突出、针对性不强、搞形式走过场等问题，迫切需要集团公司制定廉政谈话“清单”，指导其规范化、正规化的开展工作。正是基于这种情况，内蒙古机场集团下发干部廉政谈话“清单”，指导基层纪委开展工作，并取得了一定成效。

“任前廉政谈话虽然是常规动作，但是这次的廉政谈话与以往大不一样，采用清单提醒的形式更新颖、更规范、更接地气，非常‘走心’，感谢组织的提醒关爱，帮我扣好廉政从政‘第一粒’扣子,我一定守住自己的政治生命线，坚决不越‘红线’、不踩‘底线’、不闯‘雷区’，在新的岗位上清正廉洁，履职尽责。”一名参加廉政谈话的干部在会上表示。

据了解，内蒙古机场集团公司各级纪委共计运用廉政谈话清单，开展廉政谈话263人次，其中中层管理人员68人次，基层管理人员195人次。下一步，该集团公司将不断丰富完善廉政谈话清单，继续推进廉政谈话不断走深走细走实。