中国民航网 通讯员耿琦 报道：今年以来，乌兰察布机场在干部人才培养上持续发力，乌兰察布机场纪委按照党风廉政建设有关要求，把新提任基层管理人员廉政谈话作为履新的必修课，以“一对一”的形式先后对新聘任和挂职交流的14名基层管理人员开展任前廉政谈话，实现所有基层管理人员任前廉政谈话全覆盖。

根据集团公司全面从严治党和从严管理干部要求，为切实加强机场公司干部队伍建设，任前廉政谈话的内容分别从敬畏责任、敬畏纪法、敬畏权力等方面出发，根据不同职级、不同岗位，围绕职能分工和岗位风险点进行细化，将共性内容和职位特点相结合，对基层管理人员进行针对性谈话，并提出希望和要求。

对于一支基层管理人员平均年龄29岁的年轻队伍而言，扣好廉洁从政“第一颗扣子”至关重要，乌兰察布机场纪委持续引导管理人员不断学习党纪法规、廉政法规，加强自身纪律作风建设，筑牢拒腐防变堤坝；同时不断拓宽思路，探索以考促学，以学促廉，增强领导干部学习廉政法规和法律知识的自觉性，鞭策新任职管理人员严守纪律、履职尽责、担当作为。

“走上新的岗位，对我而言也是人生新的开始，从前我是分队长，身上的担子没有那么重，现在走上了基层管理人员的道路，通过这样的谈话，我对自己的任务也有了更深的理解，今后一定要做到自重、自省、自警、自励，严守纪律规矩，恪守清正廉洁，不辜负组织对我的信任。”参加任前廉政谈话后一位主管助理后备人员郑重承诺。

今后，乌兰察布机场纪委将继续坚持“逢提必谈”，做到抓实管理人员任前教育，管住“关键少数”，提前把责任讲清、把纪律规矩讲清、把履职要求讲清，引导机场公司年轻管理人员切实提高“七种能力”、增强“八项本领”、做到廉洁从政，努力打造一支廉洁、干净、担当的干部队伍。