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山东滨州学院:强化“四项机制” 助力乘务人才高质量就业
来源:中国民航网2023-03-29 18:08:00

《中国民航报》、中国民航网 记者许晓泓 通讯员张凤英 报道:为破解毕业生就业受疫情影响而带来的“任务重、难度大、风险多、不确定”的困境,山东滨州学院乘务学院作为学校航空类二级学院,以服务民航业发展、服务空中乘务人才培养、服务大学生就业为主线,强化“四项机制”,突出技能抓质量、线上线下搭平台、精准服务全覆盖,着力打造空中乘务人才充分就业和更高质量就业的“新引擎”。

一是完善责任落实机制,全员联动抓实就业。乘务学院始终把就业工作摆在突出的重要位置,纳入学院重点工作内容,强化毕业生就业工作主体责任。在工作过程中,学院认真落实学校就业工作部署会精神,成立由学院党政负责人任组长的就业工作组,通过召开党政联席会、就业工作专题会和推进会等,加强就业工作的组织领导;根据就业工作各阶段和时间节点,建立定期摸查就业进度和进展、定期会商就业堵点和难点制度,加强就业形势分析研判和统筹调度,形成学院统一安排、学生科具体组织、辅导员专人负责、班主任和专业教师共同参与的就业工作机制,在责任落实上下功夫,确保全员联动下好就业工作“一盘棋”。

二是夯实人才培养机制,提质增效稳保就业。乘务学院从“供给侧”和“需求侧”两个方面入手,紧抓人才培养质量不放松,着力提升就业核心竞争力。一方面,主动对接岗位要求,以乘务员专业核心素养为基准,调整人才培养方案,完善准军事化管理,增强学生的纪律意识、行为规范,促进学生日常行为习惯养成和综合素质培养。另一方面,及时对接行业标准,坚持课程内容与职业标准、教学过程与工作内容、专业能力与岗位职责紧密对接,强化实习实训,构建“岗、证、课、训、赛”“五位一体”人才培养机制,实现学生在校学习和未来职业要求的无缝衔接,在培养“品正 纪严 业精 体健”的空中乘务人才上提质增效,确保上好就业育人“一堂课”。

三是深化校企互动机制,内外并举力促就业。乘务学院在就业工作中突出行业融入,承办中国航空运输协会空中服务专业教员培训班,开设航空大讲堂,定期邀请航空公司专家来校作报告,组织航空公司招聘宣讲和送课进课堂,促进校企深入了解和彼此认同。积极开展“访企拓岗”活动,全面深化与北京广慧金通教育科技有限公司的合作,在中国南方航空股份有限公司产教融合线上沟通会上作典型发言,与海南航空控股股份有限公司就共建现代产业学院、校企合作、产教融合达成初步意向。同时,还与韩国光州女子大学在专升本、本科双学位、本升硕等方面开展合作,为学生提供更多的学习和就业机会,在深化校企互动机制上作文章,绘好拓展就业渠道“一张图”。

四是打造指导帮扶机制,精准施策助力就业。首先,及时跟进有速度。提前一年面向毕业生召开就业工作动员会,引导学生牢固树立正确就业观念,提升就业紧迫感;积极与航空公司对接交流,千万百计做好学生体检、面试和进入公司培训等事项;建立就业追踪台账,实时掌握每一名毕业生的就业意愿和就业进展情况。其次是拓展平台有力度。在航空公司削减乘务员需求的情况下,多方联系沟通,分别举办山东航空公司、春秋航空公司、青岛航空公司线下校园招聘会3场,提供就业岗位110个。推动就业工作由传统的“面对面”变为“云上见”,先后联系9家航空企业举办5场毕业生线上招聘会,做到疫情下就业工作“不掉线”。再其次是用心服务有温度。建立领导干部帮扶就业困难学生制度、将班级学生就业情况与班主任考核相结合、在学生组织中设立就业指导部等,配齐配强就业“包联人”,在毕业生思想引导、心理疏导、就业指导上出实招,确保织好就业服务“一张网”。(编辑:金杰妮 校对:李季威 审核:程凌)

 
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