安全是民航业的生命线。第25个全国“安全生产月”期间，新海航长安航空深入贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和对民航安全工作重要指示批示精神，严格对标民航局、民航西北管理局、民航陕西监管局2026年“安全生产月”工作部署，紧扣“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”活动主题，锚定党建引领主线，多维开展安全理念宣贯、风险分级管控和隐患排查，持续培育积极安全文化，全方位筑牢安全管理根基，坚决确保航空运行绝对安全、确保人民生命绝对安全。

党建深度融合打造的安全攻坚红色阵地

新海航长安航空始终把“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”融入安全管理。公司党委主要领导纳入安全管理委员会，安全相关重大事项优先纳入党组织议事议程，以政治担当压实安全主体责任，构建起“党政同责抓三基、支部建设促作风”长效工作机制。

依托“党小组带班组”组织优势，公司在飞行、客舱、航空安保、运行控制、维修工程、地面服务等核心安全一线组建“党员业务核心团队”，围绕机队性能管控、飞行技术提升、机组资源管理、航班正常保障、空中特情处置等关键领域设立专项课题组，累计完成安全课题攻坚上百项，充分发挥党员智囊作用，实现党建引领安全管理提质增效。同时，公司主动联动民航西北管理局、民航陕西监管局、西北空管局等行业单位开展党支部结对共建，通过联学党史党章、共研民航业务，实现党建与安全生产双向赋能、同步提升。

如党员机长李鹏军，是公司党建引领加重加厚安全管理的标杆典范。今年“五一”前夕，他荣获2026年陕西省五一劳动奖章，成为公司十年内第三位获此荣誉的飞行员。深耕民航飞行一线18年，以党员先锋姿态严守安全底线，以身作则规范操作，树立安全标杆，始终牢记安全红线，以模范行动带动身边机组人人讲安全、个个会应急。

层层压紧压实安全责任

为保障“安全生产月”活动落地见效，公司高层谋划、系统布局，印发《长安航空2026年“安全生产月”活动方案》，成立由董事长牵头的专项工作小组，细化分解26项重点工作任务，搭建“公司统筹、部门落实、班组执行、全员参与、工会监督”的联动工作体系。6月1日，公司召开“安全生产月”专题动员大会，领导班子全面传达民航各级主管单位工作要求，重申“安全第一”核心准则，对隐患排查、宣教培训、应急演练等重点工作再部署、再压实、再强调。活动期间，公司分层分级开展安全专题研讨、集中宣讲37场，覆盖一线安全核心岗位员工688人次，实现安全思想动员全覆盖。

多样化安全警示教育同步铺开，组织全体员工集中观看“安全生产月”主题宣传片、行业安全警示片。为让安全规章入脑入心，公司各业务体系自主拍摄安全政策标准宣教视频：飞行体系围绕稳定进近、进近着陆复飞“一票否决”、大雨禁止起降等核心操作规范制作教学视频；运行控制、地面服务体系联合解读安全事件主动报告减免责制度；客舱服务体系聚焦航前酒精检测，筑牢作风纪律根基；安全监察体系逐条拆解民航重大安全隐患判定标准；航空安保、维修工程体系结合自身业务场景，制作专题科普短片。系列宣教视频全部纳入常态化安全培训素材库，以可视化、通俗化方式强化全员规章敬畏之心，持续夯实标准化作业意识。

构建闭环治理管控体系

公司严格落实安全“四个一”常态化一线检查机制，领导班子、各部门安全管理干部下沉机坪、驾驶舱、客舱、维修车间等运行现场，常态化开展现场督导。“安全生产月”期间，各级管理人员累计参与“四个一”现场检查140余场次，现场排查整治各类安全风险72项。结合民航安全生产治本攻坚三年行动（2024—2026）工作要求，对照《民航重大安全隐患判定标准（试行）》，建立“全链条、全覆盖”隐患排查治理体系，复盘近年来国内外民航不安全典型事件，开展全流程风险分级管控，实行隐患清单化管理、销号式整改，推动安全隐患动态清零。6月份累计排查整治各类隐患45项，其中运行安全类36项、消防安全类9项，实现隐患发现、登记、整改、复查全流程闭环。

行业监管督导同步为公司安全管理精准赋能。6月9日，民航西北地区管理局联合中南、华东地区管理局组成联合督导组，赴公司开展法定自查专项督查，重点核查法定自查机制建设、规章符合性排查、隐患闭环管理、队伍能力建设、SMS安全管理体系与法定自查融合等工作，在肯定公司安全管理亮点的同时，针对性提出优化提升举措，指导公司法定自查工作提质增效。6月17日，民航西北管理局组织辖区航空公司召开客舱锂电池应急处置、颠簸防控专题研讨会，公司客舱服务体系干部、骨干乘务员全程参训，与同行交流应急处置实操经验，进一步提升客舱安全处置能力，筑牢客舱运行安全屏障。

拓宽多元载体 厚植长效安全

公司紧扣“安全生产月”主题，从制度激励、警示教育、内外宣传三大维度发力，系统推进长效安全文化建设，全面提升员工主动识险、高效避险、妥善处险能力。

健全激励机制，激活全员主动报险内生动力。公司严格落实民航安全文化建设相关管理规定，固化自愿安全报告评优激励机制，按月表彰隐患上报优秀员工，本年度已表彰报告人18名、部门负责人2名、自愿报告对接人2名；长期开放线上线下安全举报渠道，鼓励员工主动上报违章操作、潜在安全隐患，营造“主动查隐患、自觉守规章”的工作氛围。同步组织安全类法律法规、规章制度线上知识竞赛，90余名员工踊跃参赛；发放全员安全文化调查问卷，回收有效问卷近500份，精准梳理安全文化建设提升项，优化安全宣教提升路径。

常态化警示教育，时刻绷紧安全思想防线。公司将不安全事件安全警示教育协同要求纳入手册，建立典型案例定期推送、班组每日学习机制，编制专项警示教育课件，内容涵盖安全生产重要论述、飞行运行故障案例、机坪地面剐蹭事件、综合安全警示案例，作为部门会、班组会固定学习材料，以案为鉴、举一反三，持续强化全员安全红线意识。

创新内外宣传，打通空地安全科普渠道。在“6?16”全国安全宣传咨询日，公司在西安飞往惠州的9H8331航班上开展空中安全主题宣讲，乘务人员化身安全宣传员，向旅客普及乘机安全规范、锂电池携带要求、空中应急逃生技巧，引导旅客主动配合安全管理、自觉规避出行风险；联合西安咸阳国际机场在T5航站楼开展线下安全咨询活动，面向往来旅客科普民航安全法规，增进公众对民航安全工作的理解与支持。同时，组织地面服务业务骨干走进飞行区开展现场分享会，交流机坪车辆管控、无动力设备防护、地面防剐蹭实操经验，夯实地面运行安全基础。

立足暑运保障，前置极端天气风险防控。针对夏季雷雨、高温等不利运行条件，公司提前出台雷雨季及暑运保障方案，组建专项保障工作组，围绕极端天气运行防控、空地协同联动、全流程旅客保障、应急处置体系完善，制定专项防控举措；同步启动暑运劳动竞赛，围绕安全管控、航班运行、服务质量设立评比标准，激发一线员工风险识别、协同处置主动性，全力保障暑期航班平稳有序运行。

加入辽宁方大集团以来，新海航长安航空以“不降成本、不惜代价”为原则加重加厚安全管理，不断完善安全管理体系建设，持续加大安全保障投入，实行驾驶舱“三人制”、航前24小时严禁饮酒等严于行业通行标准的举措，严抓特业人员训练，坚持“存疑叫停”，对违章违规问题“零容忍”，严禁不具备安全生产条件的设备设施和人员投入航班运行，以最高标准、最严要求做好各项安全工作。未来，公司将坚持以高质量党建引领高水平安全，坚定不移贯彻总体国家安全观，牢牢守住民航安全生产底线，为西北民航高质量发展作出新的更大贡献。（《中国民航报》、中国民航网 记者路泞 通讯员张爽 张勇 贾效刚 邱琛玉）（编辑：金杰妮 校对：李佳洹 审核：程凌）