中国民航网讯：近期，祥鹏航空凭借在人才招聘方面的突出成绩，在《HumanResources》杂志主办的2018亚洲招聘大奖（AsiaRecruitmentAwards2018）颁奖典礼上斩获亚洲年度招聘团队金奖。

《HumanResources》杂志是在亚太地区发行的人力资源行业专业类杂志，致力于分享人力资源行业内最佳实例、策略、项目和发展趋势等。由《HumanResources》杂志主办的2018亚洲招聘大奖是亚洲地区招聘业务领域唯一的权威性奖项，迄今已举办四届，旨在表彰亚洲地区在招聘业务领域作出杰出贡献的企业及团队，奖项评委均为亚洲地区知名企业的人力资源行业领军人物。

据了解，祥鹏航空自2006年开航至今已运营十余年，公司通过科学有效的招聘工作吸纳人才，不断扩大人才队伍规模，在职人员的综合素质持续提升。2017年，祥鹏航空招聘团队共组织上百场招聘活动，吸引约30000人参加面试，约1300人通过面试后加入祥鹏航空，成为公司生产运营的新鲜力量。截至2017年底，祥鹏航空已拥有3500余名员工。

祥鹏航空招聘团队成员在分享公司招聘工作的成功经验时提出，祥鹏航空招聘团队目前已逐步将新的技术手段引入招聘工作，一方面可降低人为因素对面试过程造成的影响，使得招聘工作更加客观、高效，另一方面通过对招聘大数据的利用，更加精准地分析和发现招聘工作中存在的问题，帮助及时改善招聘流程；此外，利用技术手段对招聘资源进行整合，也使得招聘数据更加易于统计和使用。

除招聘方面成绩突出，祥鹏航空在人力资源管理其他领域也不断突破，在近期由中国领先的人力资源服务公司前程无忧主办的“人力资源管理杰出奖”（TopHumanResourcesManagementAwards）评选中，祥鹏航空亦凭借在人才吸引、人才发展、人才激励、人才保留四个评审维度的优异表现，荣膺“2018年人力资源管理杰出奖”，同时获此殊荣的还有西门子、陶氏化学、格力电器等国内外知名企业。