中国民航网 通讯员李恒 报道：“我们看重的不仅仅是薪资待遇，更看重的是发展前景，我认为越来越多的家庭同我们一样，正是看到了吉林的发展潜力和民航的美好未来，才纷纷让孩子选择在吉林就业，在民航实现青春梦想。”这是长春机场“家访团”在校企合作实习生家访活动中听到最多的一句话。

人才招聘只是第一步，关键是人才引进后如何培养、用好以及留住。在促进高校毕业生留吉就业过程中，为使校企合作实习生能够更快融入企业，更顺畅完成角色转变。在新春佳节即将到来之际，长春机场组建“家访团”走进学生家里，与家长、学生面对面谈心谈话，传递企业暖心关怀，确保将高校学子就业工作做到“家”。

据统计，自2021年以来，长春机场已先后与北华大学、吉林工程技术师范学院、长春师范大学等多家省内院校建立了校企合作关系，现已有超过30名不同高校毕业生通过校企合作方式顺利在长春机场获得就业岗位。

“没有梧桐树，终究引不来金凤凰。”在学生家中，长春机场“家访团”与学生、家长进行亲切交谈，面对面宣传省内“创业奋斗‘就’在吉林”相关就业政策和吉林民航未来发展前景，并结合学生的个人情况进行针对性指导。

长春机场“家访团”表示，为了把“就业”这课梧桐树栽种好，近年来，长春机场集中力量突破领域界限，在建设高质量民航人才创新体裁上下足了功夫。在培养模式上，通过搭建“学生-学徒-员工”技能人才成长阶梯，划定“认知实习、跟岗实习、顶岗实习”三个培训阶段，以此不断增强实习生对企业员工身份的认同感，帮助实习生在工作场景中快速提升独立解决问题的能力；在搭建人才培养平台中，企业针对不同高校特点与实际岗位的差异化需求，采取“订单式”人才培养模式，及时对接行业标准，坚持课程内容与职业标准、教学过程与工作内容、专业能力与岗位职责紧密对接，并通过定期派遣有丰富岗位经验的企业培训师前往高校举办主题讲座的方式，实现学生在校学习与未来职业要求的无缝衔接，确保上好高校学子就业育人第一课。

“在职业成长空间相当的情况下，人才能否留得住，企业文化、团队氛围等情感属性对留住人才很重要”。交谈中，受访学生表示“看到集团公司工会为员工发放的春节福利礼包、新建成的职工宿舍以及各类文艺活动的举办，也让自己对加入这个集体更加充满了信心。”

家访中，长春机场“家访团”围绕企业“增强员工获得感、幸福感、归属感”话题表示，自去年12月份以来，随着新一批校企合作实习生陆续到岗，长春机场先后组织了慰问、座谈、迎新会等形式多样的实习生关爱活动，及时了解掌握实习生在岗培训期间住宿以及培训安排情况，要求管理科室做好实习生培训后勤保障支持工作，解决实习生实际工作和生活困难，让实习生们能够全身心投入专业培训，尽快融入企业，完成角色转变。

人才看重发展空间，亦看重在服务发展、服务人民中实现个人价值。交谈中，长春机场“家访团”还介绍到，为了让高校学子“把论文写在民航岗位上”，企业以提升员工服务素质为目标，通过开展各类竞赛等方式，为员工搭建充分展示才华的平台，确保在做好发现人才、培养人才、选拔人才，历练人才的同时，让员工实实在在感受到职业有发展、工作有奔头。

为了让更多高校学子扎根在吉林、奋斗在吉林、圆梦在吉林，长春机场将继续践行使命担当，努力把人才优势转化为企业的核心竞争优势，通过更具市场竞争的激励体系以及形式多样惠及员工的福利政策吸引人才安心留下，充分履行“稳岗稳就业就是稳民生”的企业社会责任。（编辑：张薇，校对：张彤，审核：程凌）