《中国民航报》、中国民航网 记者许晓泓 通讯员滕斐 报道：按照山东省机场管理集团“规范、务实、创新”党建总要求，日照机场党委坚持以“日照机场·先锋领航”党建品牌为引领，秉承“抓党建、促业务、强服务”理念，通过机制融合、责任融合、组织融合、载体融合、文化融合形成党建与业务工作“五融合”，全面激发党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断推进党建工作与业务工作同频共振、有效发力，全面激活国企党建新护理，赋能企业高质量发展。近年来，日照机场先后获得省部级上荣誉37项，人民网、学习强国等平台多次对日照机场党建做法进行宣传报道。

推动机制融合，构建联动体系

日照机场党委借鉴安全管理手册体系理念，创新构建“党建工作手册体系”。一是党建工作定量化。编制《日照机场党建工作手册》，建立党委会议事清单、党委共性任务清单和党支部共性任务清单3张清单，使工作内容由“散”变“整”。二是支部工作规范化。创新实施“党支部工作法”，确立“学思践悟”“五型十阵地”“核心引领匠心”“面对面·心连心”“手拉手齐绘同心圆”五个支部工作法，以“党建+”实现党建与业务工作深度融合。三是过程管理智慧化。建立以“智慧党建”为核心的党务信息系统，实时线上查看党建工作开展情况，“一站式”过程督导得到有效闭环。

推动责任融合，打牢政治基石

通过建立党建工作“三张清单”，日照机场党委着力实现党建与业务工作在目标、过程、考核方面的有机融合。一是建立“任务清单”。将18个党建要点和35个业务要点进行分解立项，明确了党建与业务工作“路线图”“任务包”“时间表”，领导班子成员严格落实“一岗双责”，确保党建与业务“两手抓”“同落实”。二是建立“决策清单”。聚焦主责主业，建立重大问题决策机制，建立公司党委研究决定事项清单、前置研究讨论事项清单及负面清单26项，全面强化党委领导核心作用。三是建立“考核清单”。完善党建考核细则，制定《日照机场党建工作考核办法》，将年度党建工作纳入公司目标绩效考核体系，考核结果与绩效工资和评先树优挂钩，实现考核运用由“软”变“硬”。

推动组织融合，夯实基层基础

日照机场实施公司党委总体设计、党支部狠抓落实、党小组强化服务的“三级联动”举措。一是压实党建主体责任。定期召开会议专题研究部署党建工作，下发年度党建工作计划、季度党建工作重点任务，党委班子成员分别建立支部联系点，定期开展日常指导督促检查，实现对党建和业务工作的齐抓共管。二是推动支部工作过硬。以“过硬党支部建设质效评估”为契机，坚持组织生活从严管理，将支部建在班上，抓好支委班子建设，带头狠抓工作落地落实，每年开展组织生活60余次，做到规定动作不走样、自选动作有特色，推动基层党建全面进步、全面过硬。三是激发党小组发挥大作用。着力在合理配置、优化结构上下功夫，科学规范设置11个党小组，采取“分类设岗”“实践履岗”等模式设立“互帮、互助、互管”的“三带三互”小组，围绕中心工作加强对职工“传帮带”，让党小组成为党支部发挥战斗堡垒作用的“前沿哨所”。

推动载体融合，激发工作活力

日照机场党委开展“一支部一品牌”“主题党日+”“三亮三比”等活动，丰富党建活动载体。一是打造“一支部一品牌”。5个党支部分别打造“建设过硬支部，争做创新先锋、空管先锋、护航先锋、服务先锋、开拓先锋”等支部党建品牌，用实际行动和工作实绩讲述了一个个“先锋故事”。二是开展“主题党日+”活动。将主题党日活动与党史学习教育、疫情防控、安全生产、技能比武、真情服务、特定节日、红色基地教育等相结合，多形式开展主题党日活动，不断提升党建引领力。三是设立“党员先锋岗”。深入开展“三亮三比”活动（亮身份、比学习；亮岗位、比作风；亮承诺，比贡献），组织动员广大党员立足岗位做贡献、创新实践促发展，培养和发现了一批“尖刀班”技术班组和党员先锋技术能手。

推动文化融合，深化工作理念

机场党委深耕党建文化、企业文化、创新文化，以文化引领推动日照机场高质量发展。一是坚持党建文化铸魂。聚焦公司党建品牌建设，深化完善“日照机场·先锋领航”党建品牌，在举旗帜、聚人心、促落实上践行品牌理念，以党建文化形成推动高质量发展的强大合力。二是坚持企业文化育人。大力弘扬“安全高效、科学严谨、务实创新、和融共进”企业精神，定期开展“企业文化大家谈”“我们有约”等职工座谈活动，深化职工对企业文化的认同感和归属感，增强凝聚力和向心力。三是坚持创新文化强企。组织开展“改革创新年”主题年活动，制定《推动创新创效工作实施意见》，成立创新创效工作专班，党员牵头组队攻关，共有11项创新成果获国家实用新型发明专利，6项创新成果获国家计算机软件著作权。2021年多项创新成果被民航山东监管局在辖区机场推广学习。