中国民航网 通讯员祖若珣 报道：近来年，长春机场执法支队从队伍建设、依法行政、正风肃纪等方面入手，不断提升执法能力，改变工作作风，打造出一支“阳光执法、清廉护航”的高素质执法队伍，较好地维护了辖区经营秩序，改善了卫生环境，确保了长春机场运行安全。

狠抓队伍建设提高执法能力

做好行政执法工作，必须要有一支领导过硬、纪律过硬的队伍。为此，执法支队通过严格办案程序，狠抓法律法规培训，不断强化队伍素质建设。定期组织行政执法法律法规培训，让员工熟练掌握行政处罚依据、处罚程序，避免出现执法差错。为提高业务技能，支队制作了《执法手册》，包括行政执法案卷样本、执法程序、法律依据等内容，便于员工随身携带和学习。为提高员工实战技能，支队采取了“请进来、走出去”的方式，将队员派到省、市或兄弟机场相关行政执法单位进行现场学习，把好的执法经验带回来。同时也邀请政府执法部门专家到支队进行授课，把日常执法中遇到的问题和解决技巧进行交流，相互促进。为打造一流高素质执法队伍，支队要求所有执法人员必须要参加吉林省司法厅组织的行政执法证考试，取得资质方可上岗。目前支队上岗人员执证率达100%，所有行政案件事实充分、证据确凿、程序合规。成立6年来，长春机场执法支队共办理各类行政案件1631起，其中一般程序案件177起,简易程序案件1454起，没有发生过一起有效投诉和执法一般差错。

严格依法行政 开展阳光执法

支队始终坚持“法定职责必须为、法无授权不可为”的原则，严格开展机场行政执法工作。按照《行政处罚法》《吉林省民用机场管理条例》等相关规定，规范每一个行政执法活动的细节，对日常工作检查、阅案、调查取证、案件审理到做出行政处罚决定，文书的制作和送达，以及案件的移交都有明确的规定，查处的每一个案件都程序合法、证据充分、裁量得当。执法人员在工作中严格遵守规定，亮证执法，办案时两人或两人以上共同执法，按照法律程序，办案过程中向当事人宣讲有关条款，展示处罚依据，调查取证时注意方式方法，实施阳光执法，让违法当事人自觉地配合执法工作。队伍组建以来，正是凭借这种严谨的工作作风，过硬的业务素质，实施阳光执法，得到了广大群众的认可和赞扬，至今没有出现过一起行政复议和行政诉讼，为机场场区营造了良好的运行环境。

坚持正风肃纪强化廉政监督

以案为鉴、警钟长鸣。对照中央“八项规定”，支队从执法角度开展廉洁自查，严防违法违纪现象发生，坚决抵制和纠正“四风”问题，紧盯机场重要保障时段、节假日等重要时间节点，做到警钟长鸣，努力打造一支纪律严明、作风过硬的执法队伍。支队结合自身实际和行业特点，始终把“公正执法、廉洁执法”作为工作的出发点和落脚点，立足本职，充分发挥行政执法职能作用，确保机场辖区运行安全。为压实廉洁责任，筑牢忠诚本色，支队与员工层层签订《党风廉政建设责任书》，严格落实党风廉政责任制。开展监督检查常态化，以定期廉政风险点排查和不定期员工廉洁自律情况检查相结合，有效消除问题隐患。同时强化执法执纪问责，坚持正风肃纪。把维护公正廉洁的意识深深铭刻在每个执法队员的头脑中，体现在执法实践中，落实到执法环节中，以提高队伍公正廉洁执法的自觉性、主动性。锻造一支铁一般理想信念、铁一般责任担当、铁一般纪律作风的执法队伍，践行着“阳光执法、廉洁护航”的使命！