《中国民航报》、中国民航网 记者许晓泓 通讯员王庆昌、高渤、孙伟伟 报道：为更好做好今年毕业生就业工作，山东航空学院飞行学院精准把握企业人才需求，全力抢抓就业关键窗口，以更大力度、更实举措推动毕业生高质量充分就业。

深刻认识和把握就业工作的新形势新要求

学生培养得行不行，关键要看就业去向好不好。山东航空学院飞行学院始终坚守为党育人、为国育才使命，严抓培养过程关、严把就业出口关，以务实举措全力保障毕业生对口就业、早就业就好业。

近三年，学院应届毕业生最终去向落实率、高质量就业落实率、航空类专业对口落实率稳中有进、持续攀升。

飞行学院党政班子在学院“十五五”发展规划上达成一致共识：“我们的学科专业均与民航发展高度相关、紧密相连，可以说是共生共存的依赖关系。如何以高水平人才培养满足高质量人力需求，以产教融合推动校企贯通式培养，真正实现入校即‘入企’、‘出门’即就业，仍然有很多问题需要研究解决。”

教育部数据显示，2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人。毕业生人数再创历史新高。

面临新形势新任务新要求，必须创新思维、转变思路，针对性开展促就业工作。

“尤其要在人工智能促进青年就业、以创业带动就业、落实重点人群就业择业上下功夫。”山东航空学院飞行学院院长马文来表示，“在精准识别风险隐患基础上有效落实政策性激励，持续营造良好就业环境，不断提高就业积极性和主动性。”

持续把精力聚焦到就业工作中来

“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。”飞行学院始终聚焦学科高水平建设和人才高质量培养，一以贯之抓实教育教学全过程和立德树人全链条，持续提升毕业生就业竞争力。

坚持就业“一把手”工程，构建高效协同的就业工作体制机制。强化就业保障支撑，成立党政主要负责人为组长、分管副书记为直接责任人的就业工作推进小组，落实“书记院长带头抓、班子成员分工抓、辅导员具体抓、专业教师参与抓”协同就业推进机制，充分调动各方面资源力量。

安全稳定和推动就业是重大政治责任。山东航空学院飞行学院党委书记任传永在促就业专项会议上强调，“党委必须要站在全局高度思考就业问题，用科学的工作方法干实事出实招求实效。”飞行学院严格落实“学校主导、部门协同、学院主责、全员参与”工作机制，建立“党政领导包专业、专职辅导员包年级、全体教师包学生”的“三包”责任体系，进一步形成促就业工作的持久合力。完善全过程闭环管理，构建“周报——月会——期评”推进体系，精准研判工作进度和重点方向，实时掌握就业工作新数据、新内容、新动向，压茬推进任务落实。

飞行学院聚焦发展民航特色不动摇，抢抓低空经济发展新机遇，持续强化学科建设、布局优势专业。

“企业需要什么我们就培养什么。”飞行学院坚持将毕业生就业情况作为学院、学科、专业动态调整的数据支撑和重要参考。落实“招生—培养—就业”等人才成长各要素联动，长周期监控跟踪毕业生职业发展状况，完善就业反馈预警机制，努力实现人才培养、学生就业和社会需求的良性互动。优化各专业培养方案，整合课程教学资源，更新航空应用型人才培养理念与思路，着力培养符合民航事业高质量发展的“大国工匠”。下好专业设置先手棋，前瞻性布局低空学科方向，科学论证低空技术与工程专业，增设飞行器控制与信息工程专业并在2025年首批招生60人。

飞行学院还坚持市场发展导向和企业用人导向，以产教融合为引擎推动校企合作往实处走。创新航空人才培养路径，探索形成民航飞行学员“双校园、两段式、双证融通、工学交替”订单式培养模式，打造校企联合培养“订单班”，培养符合行业发展需要的高素质人才。

一年来，飞行学院先后到海航、京东货航等10余家航空公司访企拓岗、调研交流，新开拓华夏航空、北部湾航空两家合作公司，与国航、川航等公司续签三年人才培养协议，与山航探索校企一体化培养新模式，实现了飞行员订单培养的新突破；联合顺丰航空共建“产教融合实践基地”，组织东航、南航、中国商飞等企业进校招聘宣讲，对接全日空航空探索国际化人才培养。

多措并举促进毕业生高质量充分就业

开局关乎全局，起步决定后势。今年是“十五五”开局之年，稳就业促就业工作显得更为重要。

飞行学院紧跟学校保就业、稳就业、促就业举措要求，党政同心齐发力，全体师生同上阵，以时不我待的紧迫感、抓铁有痕的责任心，抓紧抓实抓好促就业工作，切实保障毕业生工作平稳有序。

一方面务实做好事关发展的各项基础性根本工作。用好行业实训平台和培训资质，推进147执照培训，真正实现毕业生“持证上岗”，实现理论和实践双优双强。民航维修人员执照培训中心科学制订年度计划：2026年计划开班5期，培训学员100人。发挥比较优势，拓展机务订单培养规模：2026届毕业生定向订单“顺丰班”7人、“南航班”6人；2027届毕业生“顺丰班”已招聘14人，“南航班”“川航班”建设正有序推进。

另一方面，努力将访企拓岗成果转化为就业市场资源。飞行学院主动对接行业企业，挖掘优质岗位资源，推动校地校企人才合作走深走实。高标准开展“优企引才”专项行动，先后前往中国商飞北研中心、山东港口集团等企业参观交流，与澳大利亚昆士兰航校、翼飞通用航空对接人才培养项目，纵深推进拓岗挖潜，提升用人契合度和人岗适配性。发挥校园招聘主渠道作用，坚持线上与线下渠道相结合，推动专场与双选形式相协调，组织东航技术、大高航校等10余家优质航空类企业招聘宣讲，多途径为求职者提供便利和支持。

飞行学院还充分用好“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目，邀请西部地区校友、基层优秀代表分享成长经历，组织西部计划出征仪式等特色活动，鼓励和引导毕业生深入基层一线成长锻炼。讲深讲透带编入伍优势和一系列政策性利好，鼓励大学生当兵入伍，努力为退伍复学学生创造好的发展环境。

截至目前，5名毕业生报名参加大学生志愿服务西部计划和山东省大学生志愿服务乡村振兴计划，3人报名对口支援项目；5名应届毕业生、2名在校生计划秋季应征入伍。

学院注重发挥人工智能在提升就业质量方面的积极作用，积极开发“AI+专业”融合课程，探索构建“人工智能+就业创业”赋能机制，依托人工智能平台开展岗位智能匹配、企业招聘推荐、简历优化完善等指导服务，让数字智能体成为优化择业体验的重要帮手。《面向文旅夜游的“火凤凰”无人机》等5个优质项目入驻创业孵化基地，以创业新动能拓展就业新空间。

学院还特别加强思想政治教育和职业生涯规划教育，引导毕业生理性务实选择职业和岗位，以就业新观念打开择业新天地。加强就业能力培训，健全职业技能周期性培训体系，推动理论学习与实习实践有机结合，精准对接企业人力需求和毕业生求职诉求，加力推进订单式人才培养和定制化技能培训。健全帮扶台账，落实“一人一案”“一人一策”管理服务，优先做好困难毕业生群体就业。强化督促检查和数据监测，强化“一日一审”制度落实，切实营造毕业生就业良好舆论环境。

成绩催人奋进，实干正当其时。当前，2026届毕业生就业工作正处于冲刺关键期，山东航空学院飞行学院将继续抢抓求职择业的“黄金窗口”，以更大力度促就业、以更实举措稳就业，全面助力毕业生高质量充分就业。（编辑：李佳洹 校对：金杰妮 审核：程凌）