李师傅是海航航空旗下长安航空的老员工，2016年，女儿的突然患病、高昂的治疗费用给李师傅一家带来了巨大的经济压力。2022年初，根据辽宁方大集团建议，长安航空开始实施医疗费用资助等企业福利政策，在职工本人享受公司商业补充医疗保险的基础上，让职工的配偶、父母、子女也可享受到实打实的医疗保障，这也让李师傅一家看到了希望。

长安航空飞机 

公司工会牵头组建“家属医疗资助小组”，吸纳各分工会优秀同志，主动“哈下腰”在一线，开展福利政策宣讲活动20余次，热情地为和李师傅一样有申报需求的职工答疑解惑。截至目前，方大医疗费用资助政策已惠及105名职工家属，对这些家庭而言无疑是雪中送炭。

在收到公司1.56万元的医疗费用资助后，李师傅激动地说：“医疗费用资助是方大和公司对我的帮助，缓解了我很大的压力，给了我现在安定温馨的家。作为公司员工，我很有归属感，只要努力工作，家人也能享受到公司的福利政策。我会一如既往地努力，以十足的劲头为公司发展贡献力量。”李师傅的妻子说：“感谢好政策，在我们家最困难最无助的时候，让我们看到了希望。我将继续全心全意支持他在岗位上努力工作，只有公司这个大家庭好了，我们的小家才能越来越好、有所依靠。”

今年，职工小鲁的丈夫突发疾病，高昂的医疗费用让这个本就不富裕的家庭捉襟见肘，让小鲁彻夜难眠。在听完医疗费用资助政策宣讲后，小鲁抱着试一试的心态去申报。让她意想不到的是，大半年下来，已累计收到资助款超过4万元。“方大的福利政策给了我莫大的希望，为我减轻了很大一部分经济负担。我始终坚信，公司不会忘记每一名辛苦付出的员工。”小鲁动情地说。

员工是企业发展最宝贵的财富，提升员工幸福感、归属感是企业高质量发展的基石。加入辽宁方大集团近一年来，长安航空深入践行“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，不仅恢复了各项原有福利，更是陆续推出了免费工作餐、方威励志奖学金、孝敬父母金、医疗费用资助等一系列福利政策，得到职工与家属的频频点赞。近十年，方大集团相关福利政策费用支出超32亿。

长安航空工会持续走进一线，展现责任担当，把职工的所思、所想、所盼、所愿都当成目标来完成，推动解决职工的急难愁盼问题，发挥好桥梁纽带作用，当好职工可信赖可依靠的“娘家人”，努力提升全体职工的获得感、幸福感，为企业高质量发展提供强有力的保障。（中国民航网 通讯员王苗）