《中国民航报》、中国民航网 记者徐业刚 通讯员余可心 报道：当青年员工坐上“董事长宝座”，职场吐槽与脑洞提案能擦出怎样的火花？5月14日上午，浙江省机场集团党委书记、董事长魏建根在宁波机场党群服务中心与青年代表们齐聚一堂，10位青年员工以“董事长”身份畅言，用幽默吐槽建言献策，向集团领导“硬核”提案。

这场“假如我是董事长”青年提案会由集团团委主办、宁波机场公司团委承办。青年代表们围绕职场、发展、生活三大维度提出创意提案。

浙江省机场集团党委书记、董事长魏建根与青年员工交谈

角色反转：00后“董事长”的新奇视角

“如果我当上了董事长，我必须得干票大的！我要倾力打造一个‘金点子引擎计划’！”1号“董事长”王超的开场发言，瞬间引发现场共鸣。

青年代表抛出10条兼具创意与干货的提案。有人提出“居家办公暖心选项”，让“起床就上班”的调侃成为优化工作模式的思考；有人倡议“全民代言人计划”，将员工“为爱发电”的热情转化为品牌传播新路径。他们的发言妙语连珠，笑声与掌声中，青年员工用“Z世代”的表达方式，展现对公司发展的主人翁意识。

青年员工提案现场（本文图片均由宁波机场提供）

代际对话：从“吐槽大会”到“发展共谋”

活动特意设计“时光穿越”环节——当魏建根青年时期的照片出现在屏幕上，一场跨越时空的成长对话就此展开。“那时候我也经常吐槽会议真的是太多了！”魏建根以员工视角风趣回应，现场互动轻松热烈。

随后的董事长“答辩会”环节更成为思想碰撞的舞台：针对“搭建青年人才联合培养平台”的提案，他当场回应“宁波机场公司可以先行先试”；针对“绿色机场碳积分激励计划”，他与提案人探讨落地路径。这种双向的互动模式，既让管理层听见基层青年最真实的声音，也让青年员工理解“奇思妙想”背后的决策逻辑。青年代表刘自豪表示：“今天笑到裂开的同时，又觉得公司真的有在听我们说话。”

精神传承：当“五四”基因碰撞发展脉搏

从开场短剧《破晓》重现五四青年的热血担当，五四精神的传承贯穿活动始终，亦是集团党委“下基层、听民意、汇民智”理念的生动实践。参与本次提案会的青年均为95后、00后，他们用“员工自救白皮书计划”“学分银行”等年轻化表达，重构企业治理的想象空间，而管理层的开放接纳与即时反馈，更让这场“头脑风暴”成为双向赋能的起点。

活动评选了“有理有据奖”“脑洞大开奖”“一鸣惊人奖”等多项创意奖项，还有引发最多爆笑的“董事长亲定梗王”。

这场提案会，不仅是一次创意的狂欢，更是一次关于“企业与青年如何共成长”的深度破题——在角色互换中打破认知壁垒，在幽默吐槽中凝聚发展共识，让每一个“假如”都成为推动企业进步的“进行时”。正如魏建根在点评时说的：“高手在民间，集团青年卧虎藏龙、人才济济，是有朝气、有能力、有高度、有水平的生力军。天马行空的创意里蕴含着突破惯性的勇气，充分彰显了集团青年将个人成长与企业发展深度绑定的责任担当与价值追求。这场提案会不是创意的终点，而是落地的起点。”（编辑：李佳洹 校对：许浩存 审核：韩磊）