中国民航网 通讯员王晨 报道：首都机场安保公司大兴机场分公司长城班组成立于2019年9月，现有人员18人，平均年龄为23岁，是一支年轻、充满朝气蓬勃的团队。

长城班组

立杆建引 立“安全文化”之根

长城班组创新“立、杆、建、引”工作法，提升班组管理，打造班组品牌。

立信仰：一个班组一座堡垒，一名党员一面旗帜。班组通过学习党的二十大的深刻内涵，开展六个一专题活动，看一次展览、听一次党课、学一次党章；观一次专题片、瞻仰一次红色圣地、重温一次入党誓词，践行红色使命传承，将贯彻落实习近平总书记对民航工作的重要指示批示精神，转化为干事、创业保安全的内在动力、精神指引。

树标杆：以技能种子选手为标杆，开设比武冠军小讲堂。以脱口秀的形式开展“预案演练”，确保大家能说的出也能做的到。

建手册：建立班组口袋手册，将重点知识记录在册，通过航班间歇时间一起学，员工休息时间自主学的方式，使员工加深记忆。

正引导：以安全吹哨人活动为契机，鼓励员工参与查隐患，报隐患。使大家敢吹哨，能吹哨，实现从被动“安全”到主动“安全”的转变。

加减乘除 铸“凝心聚力”之魂

长城班组创新“加减乘除”工作法，切实为员工排忧解难，发挥正能量。

“加”强正向引领，下好护廉“先手棋”。风清气正的工作氛围是班组干事创业的前提保障，长城班组注重班风建设，打造爱廉倡廉的文化氛围。结合公司的廉洁文化活动，以教育倡廉、家风思廉、党建促廉、典型树廉，创造风清气正廉政宣教阵地，截止目前，班组共进行谈心谈话165起，参加“故事践廉行”活动，获得2个二等奖和1个三等奖的成绩。

“减”少员工负能，打通思想“新路径”。自2020年疫情爆发，班组员工三年多未回家，为了缓解思乡之情，班组致力打造家企同心圆，用连线延长家企共管半径和周长，开展严管厚爱的研讨活动，激励全员建言献策，倾听员工心声，破解“急难愁盼”问题，激发员工动力。

“乘”势创新举措，按下幸福“快进键”。班组激励员工创新欢乐新渠道，实行1×1＞N的模式，以“春夏秋冬”时间轴开展班组活动。春季，开展“过年七天乐”线上直播活动；夏季，以绘画、书法、手工DIY的方式呈现“粽”情端午向未来，安保花蕾凝心开”；秋季，做月饼、猜灯谜，将中秋氛围感拉满；冬季，寒意脉脉，班组用饺子打开了冬天的第一步。

“除”去后顾之忧，吹响坚守“冲锋号”。船的力量在帆上，人的力量在心上。班组使用EAP项目，组织观看线上心理关爱课程，开设利好消息小课堂，以员工生日为契机，畅谈工作和生活中的小温暖、小确幸，打造班组凝心文化，践行凝心工程。

2022年末，疫情将正常生活按下“暂停键”，一批批逆行者、坚守者、发光者负责凛冬坚守，冲锋在前！班组第一时间解决员工物资采购的困难，长城班组用一蔬一饭，聚拢掌心跃动的火光。

全力以赴 筑“人物同防”之墙

长城班组通过创新方法，在年度内共查获藏匿违禁物品数起，其中9名员工获得安全标兵称号，荣获2022年度优秀班组荣誉称号。

回首往昔，一句句“我是党员我先上”、“我是团员我参战”、“我是青年我请战”，一声声坚定的声音，一个个鲜红的手印，一封封充满力量的请战书，他们是安检铁军中“最美的逆行者”。

初心如磬，奋楫笃行。在新的征程上，长城班组全员将继续肩负使命、不负重托，将安保精神根植每名员工心中，风雨同舟、砥砺前行。