中国民航网 通讯员任建庭、赵明丹 报道：根据内蒙古民航机场集团公司人力资源信息系统推进计划，人力资源信息系统将在全集团范围内正式上线运行。机务分公司高度重视，从分公司培训宣贯、组织管理、测试运行等方面开展工作。

自上而下对人力资源信息系统运行工作进行再研究，再部署。2022年11月30日，机务分公司印发《机务分公司关于做好人力资源信息系统上线运行的通知》，明确加班、早夜餐，请假、销假，工资条查看及其它模块功注意事项，并下发操作手册。同时在分公司会议上，党委书记强调人力资源信息系统运行的事宜，确保系统上线运行后相关工作平台转移顺畅，人力资源业务工作“不断点”。

自下而上对系统业务模块充分测试。机务分公司在系统测试期间，安排专人对各业务模块以各类员工角色进行了全面测试，本着“发现问题解决问题”的原则，建立各部门人力系统联络员群，便于各部门学习掌握，及时发现和反馈使用过程中存在的问题。

以系统功能为前提，对分公司现有各项业务流程再优化。对员工入职、合同新签、合同续签、员工离职、财务分摊等原有工作程序，本着“服务员工、为基层减负”的原则进行再梳理再优化，精简部分工作审批流程，进一步提高运行效能。人力资源信息系统上线后，机务分公司加班、早夜餐，请销假审批均以人力资源信息系统为准，不再使用企业微信。

系统管人、程序办事，实现多地运行统一化。机务分公司点多面多，各机务保障部分布在内蒙古各机场，原办理业务沟通时间成本较高，系统上线后相关人力资源业务均可通过系统办理，解决了异地保障部人员办理业务繁琐，沟通困难等问题，业务办理更加快捷有效。

下一步，将在分公司内部进一步加大人力资源信息系统的推广和使用，加强与项目组沟通，持续加强系统使用宣贯及培训，及时收集汇总问题，提高人力资源信息系统的使用率和工作效能，依托人力资源信息系统提升分公司人力资源管控整体效能。