中国民航网 通讯员郑洁 报道：2022年是党的二十大胜利召开之年，也是江西机场集团全面吹响“保安全促发展”号角的关键之年。面对新形势新任务新要求，上饶机场坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行“五个坚持”，坚持围绕中心、服务大局，筑牢安全城墙，树牢真情理念，持续提升安全服务保障能力。

近期，上饶机场开展“安康杯”地服全技能大比武。通过“抓好三基，提升三力”的总方略，即全面提升队伍凝聚力、执行力和战斗力，努力补短板，强技能，重实操。致力建设一支思想过硬、组织坚强、担当作为、能打善战的铁军队伍，在“饶城窗口”形象中展现机场担当。

全技能大比武前后历时两个月，主要包括配载、特车、机务、值机、廊桥、服务礼仪六个领域，覆盖地服业务全链条。比武中，参赛队员们敢于亮剑，发扬“拼”的精神；紧盯目标，拼出“搏”的气魄；厚积薄发，拼出“博”的神韵。

每项技能比武结束之后，全员开展比武复盘分析会，并将复盘工作引入现场实地进行复盘分析。会上对比赛中出现的问题环节逐一剖析，对呈现出的亮点划重点记笔记，全员学习；对比赛中出现的错误操作、问题隐患进行深入剖析，并汇总形成表格清单化录入班组操作规范及安全服务隐患中。

在作业现场复盘中，针对比赛中发现运行流程上的痛点、难点，通过现场解析提出处置思路和方案，进一步优化升级现场作业保障流程；针对复盘会中指出的问题和错误，以员工主动上手实操模拟和现场作业讲解的方式，真正做到入脑、入心。同时参赛队员也从不同角度分别对比武进行了小结，分享了所在班组的励志故事，为其他同志“传经送宝”。通过系列比武的开展，比出了“担当作为、比学赶超”的新气象，各自找短板，找差距，找不足，培育出好学上进的好氛围，在不断培养良好的工作技能之外，为后续集团或更高层面的比武中争优争先，展现个人实力，体现团队战斗力打下坚实基础。通过坚持再坚持，习惯成自然；努力再努力，熟练成自然；盯紧再盯紧，防患于未然，促使全员在岗时时刻刻绷紧神经，拧紧螺丝，严格遵守岗位要求，按章操作。

提升凝聚力，画好共同进步“同心圆”。“凝聚力”是基础，大家拧成一股绳，才能更为强大，而凝聚力的好坏从根本上决定了一个团队的优劣。一是思维碰撞增进黏合度。此次大比武活动，通过全员参与、相互点评、自我总结，在交流中碰撞出思想火花，在操作中碰撞出方法路径，有效促进了思维理念、方式方法的融合；二是比拼赶超增强荣誉感。通过激烈的竞赛氛围，增强团队、增强个人的荣誉使命感。

增强执行力，挺起团队作风“硬脊梁”。“执行力”贯穿于团队上下全体，做事做人都要言必行行必果。一是树立限期完成的工作思想，任何事任何工作部署下去就要有期限有责任人，要有推进进度要有未完成考核。此次大比武活动由各业务班组自行制定工作计划，逐级审核完善，各班组按照计划有序推进比赛的开展；二是“执行力”体现于各岗位相互补台之中。此次比武各班组相互配合完成各自比武项目，牵引车比赛时机务员帮忙做牵引杆的靠接，廊桥比赛中特车员帮忙做模拟舱门，这是团队能量的体现，树立上下左右“一盘棋”思想，打破各自战斗的局面，充分整合利用好各类资源，把工作融入到落实总目标的具体环节、要素措施中去；三是推行工作精细化管理，通过建立并完善重点工作日督办机制，着力增强员工责任感和执行力，确保各项决策部署落到实处。把“情况明、责任清、工作实、作风正”作为工作准则标准，严格落实月工作计划、工作督办、月例会制度，形成严细深实的工作作风，推进工作落实。

强化战斗力，淬炼敢打善战“真功夫”。“战斗力”是所有力的最终成果，拥有了强大的凝聚力、执行力，那么这就是一支能打胜仗、拥有顽强战斗力的队伍。一是坚持领导带动、上下联动，推进作风建设的走实走深，引领带动全员树牢勇于担当的战斗精神，从而打造铁一般的意志、铁一般的队伍，使队伍的每一个成员都能有更多的价值体现；二是建章立制促保障，健全完善督查制度，在原有制度的基础上，制定成立地服部《督查小组督查机制》、《作风、技能、思想专项提升行动方案》、《月度会议机制》等制度性文件、方案，逐步形成了“用制度规范、靠制度管人、按程序办事”的制度体系，有力推动各项工作规范化、制度化开展；三是注重实践“淬炼”。通过系列比武 ，营造重实践重实操的氛围，全员深入一线扎牢岗位，鼓足马力练技能，从实践中扎实练好基本功，在实践中锤炼责任担当，打造一支“招之能战，战之能胜”的铁军队伍。

“宝剑锋从磨砺出”。下一步，上饶机场将立足实际，持续筑牢上饶民航安全“主阵地”，凝聚人心、汇集力量，持续推进“保安全、促服务、提发展”建设，以踏铁有痕的实际行动、担当作为的奉献精神为江西民航发展贡献上饶力量。