中国民航网 通讯员赵培培 报道：为落实首都机场餐饮公司“十四五”时期人才发展规划，锻造具有核心竞争力的新生代团队，助推公司后备人才队伍建设，近日，餐饮公司2022年度新入职大学生培养工作正式拉开序幕，6名新入职大学生第一阶段理论培训顺利开启。 

今年新入职大学生培养为期一年，承袭延续TPCR的培养模式，将通过理论培训、岗位锻炼、导师辅导、课题研究四个阶段进行培养。今年的理论培训阶段按照集团公司统筹组织、成员单位个性化安排的“1+1”模式展开。在集团公司统一组织、为期两周的线上直播课程中，大学生将近距离了解民航概况、集团文化等，并通过职业素养类的课程开启入职先导课，既提升了培训整体质量和效果，又有助于集团内部各单位在人才培养方面的交流互动。在为期一周的餐饮公司内部线下课程中，大学生将进一步学习机场餐饮行业基础、餐饮公司企业发展及企业文化、党性修养及廉洁教育等内容。为了丰富入职培训形式，餐饮公司在培训过程中创新加入了读书分享、集中观影、实地参观等，力求通过3周多元化、系统化的培养，帮助大学生增进对民航、集团和餐饮公司的认识，加快角色转变步伐，更好、更快地融入企业。

此外，为协助新入职大学生进一步了解公司经营业务实际，提升综合素质能力，理论培训结束后，大学生将分组深入公司职能部门、基层岗位开展实践锻炼，并依托公司食力赋能工作室，引导大学生围绕公司发展战略及重难点任务开展课题研究，助力公司提质增效，实现双向赋能。

据悉，培养期间，“双导师培养机制”也将贯穿全程，力求有效加速大学生成长成才，激发人才创新创效活力，为公司高质量发展注入强劲动力。