中国民航网 通讯员赵培培 报道:为落实首都机场餐饮公司“十四五”时期人才发展规划,锻造具有核心竞争力的新生代团队,助推公司后备人才队伍建设,近日,餐饮公司2022年度新入职大学生培养工作正式拉开序幕,6名新入职大学生第一阶段理论培训顺利开启。
今年新入职大学生培养为期一年,承袭延续TPCR的培养模式,将通过理论培训、岗位锻炼、导师辅导、课题研究四个阶段进行培养。今年的理论培训阶段按照集团公司统筹组织、成员单位个性化安排的“1+1”模式展开。在集团公司统一组织、为期两周的线上直播课程中,大学生将近距离了解民航概况、集团文化等,并通过职业素养类的课程开启入职先导课,既提升了培训整体质量和效果,又有助于集团内部各单位在人才培养方面的交流互动。在为期一周的餐饮公司内部线下课程中,大学生将进一步学习机场餐饮行业基础、餐饮公司企业发展及企业文化、党性修养及廉洁教育等内容。为了丰富入职培训形式,餐饮公司在培训过程中创新加入了读书分享、集中观影、实地参观等,力求通过3周多元化、系统化的培养,帮助大学生增进对民航、集团和餐饮公司的认识,加快角色转变步伐,更好、更快地融入企业。
此外,为协助新入职大学生进一步了解公司经营业务实际,提升综合素质能力,理论培训结束后,大学生将分组深入公司职能部门、基层岗位开展实践锻炼,并依托公司食力赋能工作室,引导大学生围绕公司发展战略及重难点任务开展课题研究,助力公司提质增效,实现双向赋能。
据悉,培养期间,“双导师培养机制”也将贯穿全程,力求有效加速大学生成长成才,激发人才创新创效活力,为公司高质量发展注入强劲动力。