《中国民航报》、中国民航网 记者徐业刚 报道：12月6日，在第二届中国民航网络安全职业技能大赛上，来自温州空管站技术保障部的员工林海敏获得个人综合成绩一等奖，并被授予全国民航金牌员工称号。

这是自2002年温州空管站成立以来获得的最高个人荣耀，34岁的林海敏凭借扎实的理论知识、丰富的实操技术和现场出色的发挥载誉而归。

2011年7月，林海敏从浙江大学软件工程系毕业后进入温州空管站技保部工作，从基层工作做起，不断历练成长。

向技术要生产力

作为业务部门的一线职工，林海敏秉持“技术过硬是业务根本”的观念，刻苦钻研专业技能，积极学习新技术新理论。

在温州空管站新增扇区工作中，小林团结科室业务骨干们，就各个系统对增扇工作的响应和支撑进行了深入讨论、推演和总结，力争将安全隐患消灭在技术论证阶段。在增扇工作顺利完成后，他又对业务系统增扇响应的配置方法和变更数据进行了详细梳理，并在业务岗位上进行推广学习。

业务上不仅能攻坚克难，更能将安全理念细化贯彻到日常工作中去。小林将经手的典型故障逐个摸清吃透，挖掘典型故障的成因，并以此与管制用户探讨典型故障的短期与中长期防护手段。同时他将处置完成的典型故障撰写成案例分析，在业务岗位上展开典型故障处置互帮互学活动，提高了岗位整体业务水平。林海敏撰写的论文《关于过渡高度平飞目标高度跳变的分析和探讨》获得华东空管局2021年“青春献策 百里挑一”论文大赛一等奖。2020年和2021年连续二年被华东空管局评为“青年岗位能手”。

（本文图片均由民航温州空管站提供）

向发展要安全

发展是安全的驱动力。空管工作是充满变化和挑战的工作，而发展是应对一切业务场景变化最有效的解决方案。在空管站倡导“创新、发展”的理念下，林海敏又积极投身到各种新技术、新发展的工作中去。

在空管数字化转型背景下，凭借对新技术和数字化专业知识长久的学习与工作积累，林海敏主动向领导请缨，成为华东空管局数字化转型工作温州空管站的指定数据管理员。

在温州空管站“四大四新”战略中，小林还积极参与空管站的战略发展规划，深入挖掘数据价值，向发展要安全。他建立了一个运行数据集散的云平台成了承载战略发展的技术基础，勇于担纲云平台项目建设的负责人。为尽快完成项目建设，他从拧螺丝到调参数，冲锋在前，从不埋怨。在项目建设期间，他构思并提出了轻量空管业务敏捷架构模型和基于流量分类的等保建设模型等数种云平台业务场景模型，为平台应用提供了参考方向。后来该项目被评为华东空管局2020-2021年度“青年工程”。

网络信息安全近年来已上升到国家战略安全。培养一批技术过硬的安全专家，建立一个防护有力的设备安全体系，成了当下空管工作的一个重心。

林海敏结合自身专业特长，召集对网络安全工作有兴趣的业务骨干，积极利用业余时间自学网络安全知识，同时报名参加各种社会上的网络安全比赛与训练，边学边练边赛，争分夺秒地提高自身技术能力水平。他成功为单位组建了一支技术精湛的网络安全小分队，在2021年民航空管系统第二届“安康杯”网络安全竞赛中，他代表华东空管局参赛荣获一等奖。

“一个人可以走的快，但一群人才能走的更远。”林海敏说，空管工作是需要广泛业务基础的工作，一群人的业务精湛才能保证空管最大的安全。这次参赛获奖只是一个起点，未来一定会把学到的新技术应用到工作中去，通过科技创新推动空管高质量发展。