《中国民航报》、中国民航网 记者胡夕姮 报道：为贯彻落实民航局提出的“将弘扬打造工匠精神作为行业文化建设的重要组成部分，使精益求精、追求完美的工匠精神成为民航安全文化不可或缺的重要支撑”，民航福建监管局着眼于福建民航高质量发展，在民航华东地区管理局的指导下，联合福建省总工会连续五年开展以“弘扬工匠文化、培养工匠群体、创建工匠品牌、打造工匠精神”为建设目标的工匠精神文化建设系列活动。

人才培养成果多

搭建竞赛平台，筑牢航空安全发展根基。2017年起，福建监管局便搭建起福建民航文化建设与岗位技能竞赛平台，带领福建民航15家单位，航空公司、机场、空管等26000多名民航员工，内修素养、外修技能，发挥民航人精益求精的工匠精神，守护福建民航的安全与发展。

搭建竞赛平台，筑牢航空安全发展根基

构建理论模型，将工匠精神文化建设理论体系具体化。福建监管局构建民航工匠精神文化“同心圆”理论模型、“房屋型”制度体系、工匠养成系统模型，提炼出福建民航“敬业、精益、专注、创新”的工匠精神文化内核，形成《管理者行为准则》《员工行为规范》《作风建设图册》《人为差错案例集》《接送飞机规范流程》等手册，将工匠精神、当代民航精神转化为可内化于心的价值认同、可细化运用的制度规范、可落地实施的行为模式，让民航工匠精神文化建设看得见、可复制、见实效。

成立工匠工作室，引领各单位开展活动。为进一步加强对工匠精神文化建设的组织领导，2020年，福建监管局研究成立了工匠精神文化建设工作室，专门负责组织、协调、引领辖区各单位参与工匠精神文化建设活动。工作室下设文化建设、技能竞赛、宣传报道、培训交流和外联保障小组。各小组分工明确、配合密切，极大地提升了活动的开展效率。工作室制定的《工匠精神文化建设指南》《六型班组建设导则》《工匠品质班组建设指引》等指导性文件，引导辖区各单位建立员工发展机制、宣导机制、评估机制、持续改善机制，丰富完善企业的安全文化。

坚持技能竞赛，提高技能水平。本着“以赛促教、以赛促学、以赛促练”的培养思路，福建监管局整合优势资源，在企业内部组织开展员工岗位技能竞赛初赛与选拔赛，并不断创新形式、扩大规模、提高质量、推广成果，以培养高技能人才为目标，挖掘和传承工匠精神和匠人技艺，持续提升新时期福建民航员工队伍的技能水平。

深化班组建设，提升管理能力。班组是工匠精神文化建设的落脚点,是工匠培育的孵化器,是作风建设的载体，是“三基”建设的重要抓手。福建监管局提出“文化扎根基层，匠心铸造班组”的文化建设思路，强化班组的文化建设、组织建设和制度建设，形成可推广、可借鉴、可复制的工匠品质班组建设范本。

考核综合能力，增强整体素质。福建监管局通过年度总决赛展示优秀班组建设成果，推广优秀班组建设案例；通过主题演讲的形式，锻炼参赛队员的逻辑思维能力、语言组织能力、临场应变能力，全面提升综合素质；通过荣誉表彰，有效树立起优秀品质班组的形象，激励员工在工作岗位上奋勇争先，发挥模范带头作用和示范引领效应。截至2021年底，技能竞赛共培养出省级五一劳动奖章4名、金牌工人33名、省巾帼标兵5名、八闽工匠1名，省级工人先锋号班组21个以及众多荣誉班组和优秀个人，为福建民航事业发展源源不断地输送能工巧匠，筑牢了辖区民航安全发展根基。

考核综合能力，增强整体素质 

构筑人才晋升通道，加大对优秀人才的奖励力度。例如，三明机场金牌工人得到岗位晋升加分，晋升部门副职领导岗；福州机场安检部门采用技能竞赛成绩积分制，与个人先进、班组荣誉等挂钩；晋江机场、厦航泉州提高奖励力度，对工匠人才进行奖金或绩效的直接兑现。这些激励措施的出台和落实，令尊重人才、崇尚工匠的共识蔚然成风。

福建民航各单位积极参与辖区技能竞赛活动，掀起了一股弘扬劳模精神、工匠精神的活动热潮。此外，平台建立以来，福建民航呈现持续安全平稳的良好态势。厦航福州分公司差错万时率从2018年的0.019降至2021年的0；晋江机场成立7个创新工作室，2021年为企业创造价值180万元。福州机场不仅顺利确保二轮扩能后稳定运行，还获得了ACI第二季度机场服务质量测评全球100个同类型参与机场第一名。

下一步，福建监管局将继续深入学习贯彻党的二十大精神，讲好福建民航工匠故事，打造工匠文化品牌，壮大工匠群体，为福建民航高质量发展注入永续动力。