《中国民航报》、中国民航网 记者许晓泓 通讯员代林、王一帅报道： 2006年设置飞行技术专业的山东滨州学院，是全国首家培养飞行员的地方普通本科高校，也填补了山东省航空学科高等教育空白。尽管该专业是学校特色专业，但滨州学院的区位优势并不突出，为此，滨州学院人以坚定的信念、克难攻坚的韧性、舍我其谁的魄力，扎实做好飞行技术专业招生工作，打造出“四讲四度”特色招飞工作品牌。

截至目前，学校已与22家航空公司开展合作，其中“订单式”联合培养单位达到20家，现已培养各类航空人才6000余人，其中600余人升任机长，成为全国第五大航空类人才培养基地。

旗帜鲜明讲政治，党建引领“重力度”

滨州学院招生就业处紧紧围绕学校“追赶发展”工作总基调和“1+168+1”工作体系，开展多种形式的党建与业务“双融合”“双促进”的实践活动。

一方面组织招飞工作党员干部与对接单位积极开展“点对点，面对面”结对共建活动，形成招飞共建长效机制。通过长期实践，共建活动已辐射全国17个招飞省（市），基本形成了“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的共建机制；另一方面积极构建区域招飞平台，形成党员干部学习培训长效机制，强化了党员干部学习培训的载体和抓手，提升了党员干部的政治素养和业务能力。

勇于担当讲奉献，合力招飞“拼速度”

滨州学院2006年设置飞行技术专业，当年上专业，当年实现招生，拼的是速度，讲的是奉献。

“集中力量办大事”，滨州学院集全校之力办飞行，实施“一把手工程”，学校党委书记亲自挂帅，亲力亲为。2023年4月19日，党委书记李长海亲自带队前往西部航空、顺丰航空等航空公司洽谈校企合作事宜。

学校每年全校上下总动员，成立以县处级领导干部为组长的招飞工作组，进县区、访学校、入家庭，用心、用情、用力开展招飞工作。工作组成员在外经常遇到门难进、脸难看的事情，但他们总是用自己的耐心、细心、热心真诚地打动对方。他们舍小家、为大家，累了、病了也不休息，因为他们心中始终有一个信念，要让滨州学院的飞行技术专业亮起来，成为学校的靓丽名片。

以人为本讲服务，招飞过程“有温度”

滨州学院招生就业处一直坚持“以服务考生为核心”的工作理念，始终坚信只有从考生的角度出发，深入理解并提供真实管用的服务，才能真正打动考生，吸引其成为学校的一员。

在招飞工作过程中，招生就业处根据招飞政策，结合考生学习生活等特点，采用了多种宣传招考模式。一是制订实施“雏鹰计划”，通过提前关注考生，时刻为考生服务，引导其提前做好招飞工作准备，对初检、面试、上站体检、政审、高考报名等每一个环节进行耐心指导。二是为了更有效地传导学校招飞工作的声音，构建起全方位、多层次、高效简洁的线上线下相结合的咨询平台。他们通过招飞工作群等线上平台快速发布、传达招飞信息，让更多考生及时了解相关招飞资讯。线下组织招飞工作组，深入各地进校宣讲，以更直接、更亲近的方式与考生沟通，及时对考生提供专业的建议和引导，同时扩大学校的知名度、美誉度。

守正创新讲内涵，招飞工作“有深度”

为应对新冠疫情对招飞工作影响，招生就业处主动求变，科学应变，通过不断优化工作流程、实现信息化和机动化管理，提升了招飞工作的效率和质量。

根据民航局相关文件精神，科学制订招飞工作方案，组建成立多个招飞工作组全面覆盖招飞区域，并通过严格缜密的流程实现了招飞工作的规范化和标准化。与此同时，结合信息化建设和机动化手段，进一步提高工作效率。例如，设计并采用了在线测试系统、网上报名系统，让考生可以方便地获取信息、提交资料等，节约了时间和精力。

在战胜挑战中发展，在风雨洗礼中成长，在历经考验中壮大。新时代新征程新使命新作为，滨州学院招生就业处将抢抓发展机遇，锐意进取、真抓实干、攻坚克难，为学校建设航空特色鲜明的高水平应用型大学作出新的更大贡献。（编辑：李季威 校对：王亚玲 审核：程凌）