东航"燕计划" 央企跨洋揽才海外"雏燕"归来
2016-11-24 13:10:00 来源：《中国民航报》 T 大T 小
校园宣讲 打造东航品牌
在伦敦的面试现场，东航人力资源总监袁骏告诉记者，“燕计划”大张旗鼓地到全国十几家高校和海外五家名校来宣讲和招聘，绝不是仅仅为招几个管培生。我们把到校园宣讲看作是向今天的年轻人、未来的社会栋梁宣传东航品牌的好机会，而能够到国际顶尖学府来宣传东航品牌、树立东航良好的形象更是一次难得的机会。
哈佛大学、伦敦大学学院等各大院校也对东航的海外校园宣讲表示诚挚的欢迎，校方领导表示愿意帮助东航这样的优秀企业在本校进行宣传，并希望今后能与东航建立良好的长期合作关系，实现双方的共赢发展。听过宣讲会的留学生都认为东航对管培生的培养十分具有计划性，是能够将各项方案和承诺落到实处的、值得信赖的好项目，也对“燕计划”表现出浓厚的兴趣。甚至有不少仍然在读、并不面临就业的同学也不断询问“燕计划”下一期将于何时招聘，表达了自己加入东航、加入“燕计划”的强烈愿望。
东航“燕计划”国际班为广大优秀的海外留学生提供了一个大展宏图的广阔平台 ，而作为这一平台的提供者，东航也保持了一贯的高选拔标准，每一环节结束时，考官们都会根据每位应聘者的综合得分进行全员排名，并推荐一定比例的优胜者进入下一环节。一位就读于伦敦国王学院的硕士研究生在被淘汰后给东航的人力部门发送了一封情真意切的邮件，表达了自己自宣讲会以后对东航的“怦然心动”之感，以及对于未能通过东航测评的遗憾之情。另一位王姓女同学告诉考官，她的男朋友同时报考了东航“燕计划”管培生国内班和飞行员。2016年，他们的愿望就是两个人能够同时加入东航，组建幸福东航家庭，一起精彩飞翔。
内外齐心 体现严谨高效
北京时间10月27日24时，“燕计划”国际班报名通道正式关闭，共收到来自海外高校应届毕业生的应聘简历三千余份。为全面保障简历通过的同学网上测评、群面、单面等测评流程顺利推进，“燕计划”国际班招聘的国内支持小组不顾已经连续数日兼顾北京、纽约、洛杉矶、伦敦四地时间，几次经历从“夕阳西下”到“旭日东升”连轴工作的辛苦，在系统进行简历初选后的第一时间又进行人工二轮筛选，确保每一份简历都得到详尽查阅，不遗漏任何一位符合选拔条件的优秀人才，并分批次为初选合格者开放网上测评试题，极大提高了工作效率。
东航国内国外支持小组通过微信群、邮箱、各大求职论坛等途径实时关注应聘者遇到的问题，无论是来自国内还是国外的咨询与提问都高效、明确地给予反馈，且根据应聘者提供的有益建议适时对招聘系统进行完善，为广大应届毕业生提供良好的求职体验。
东航“燕计划”国际班从宣讲到测评时间紧、任务重，各位考官在面试几日里都是在考场匆匆吃几口盒饭便继续开始工作。为了能够在第一时间将各轮测试结果通知到各位考生，他们牺牲了大量休息时间进行反复合议、核对，确保万无一失。对于历轮测评结果，东航除通过E-mail将信息通知到各位考生外，还一对一地与考生进行电话确认，切实将“严谨高效”的企业精神落到每一次工作当中。
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2012年，东航正式发布《东航领导力建设宣言》，在这一宣言基础上，东航建立起了与企业未来发展相适应和相衔接的“东航领导力模型”。根据模型设计，东航制订出了“分层进阶、快速培养、梯次成长”为原则的后备人才培养体系，而作为体系重要组成部分的东航“燕计划”“翼计划”“翔计划”项目同步落地……这一连串“组合拳”的推出，体现出东航领导对“人才强企”的高度重视，也体现出东航意识到了加快推进建设和储备一支高素质后备人才队伍对企业可持续发展的重要性。2012年年底，第一期“燕计划”管培生招考面向京沪两地10所高校铺开，最终13名优秀学子成为首批“燕计划”中的“小燕子”。2014年底，又有18名来自海内外著名高校的优秀毕业生在东航二期“燕计划”管培生选拔中脱颖而出。而今年的第三期“燕计划”则首次分成国内、国际两个班，东航对这批“国际生”的培养有另外的想法，将更多地让他们到国外大型航空公司或世界500强企业等跨国公司去实习，随着东航国际化战略的推进，这些“海外雏燕”未来更有可能派往国外工作。
责任编辑：张薇
