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江西机场集团开展教育实践活动办实事见闻
时间:2021-12-27| 编辑:wangyaling|【

  中国民航网 通讯员李远晨、张琉阳 报道:江西省机场集团公司开展群众路线教育实践活动以来,党委针对在调研活动中收集到的问题、意见、建议,要求班子成员把解决基层一线问题作为改进作风、联系和服务员工的工作重点,带头把工作重心下移,为"企业发展,员工幸福"办实事解难题。

  改善T2员工就餐环境

  众所周知,南昌昌北机场有三大区域,航站区、飞行区和公共区,因功能和行业要求诸多因素的制约,在T2扩建之前,员工食堂设在公共区,由此以来,在航站楼内工作的员工,就餐条件就相对艰苦一点。早些年,因南昌机场生产规模较小,人员不多,公司在T1航站楼附近设置一个送餐点。随着机场生产能力的扩大和员工队伍的壮大,送餐量越来越大,员工用餐时间越来越紧凑,这个送餐点满足不了员工的用餐需求。特别是冬天,因为餐食保温等问题,晚到的员工有时吃不到热饭菜,因为要上岗,有时工作人员赶不上用餐。这样的话,T2员工用餐就成了一个大问题,要么到2公里以外的中心食堂,要么到3公里以外的场外路边店,才能解决"肚皮问题"。

  开展党的群众路线教育活动以来,公司党委牢记"务实清廉为民"的宗旨,班子成员多人多次下到T2生产现场的各个班组,广泛征求员工的意见和实地调研选址。为慎重起见,既不影响航站区工作和生产秩序,以及旅客候机环境和不造成安全隐患,党委两次召开专题会议,充分讨论"改善T2员工用餐条件"的议题和方案,在9月13日形成了T2员工食堂改造的意见,这标志着T2员工食堂改造完成后,T2员工再也不用担心吃不上热饭热菜了,再也不用站着或挤着"完成任务了"。面貌一新的就餐点将以宽敞明亮、卫生整洁面貌迎接员工舒适用餐。

  "蛋糕"切得更公平了

  "您尾号XXXX的账户,8月9日工资收入人民币1000元,活期余额为XXXX……"这是昌北机场外场员工收到建行发出的提示信息。于是,员工间相互询问"这是什么钱",当得知是集团党委为外场员工量身定制"专享"的额外待遇时,他们的脸上挂满了欣慰,心情也增添了几分激动。

  按照国家相关政策,高温期间企业要为员工发放降温费,长此以往集团公司也是按照工种标准发放。恰逢今年江西的高温天气持续几十天,为扎扎实实开展群众路线教育实践活动,集团领导几乎就在基层、在一线办公、调研,特别是在机坪外场跟班调研中,集团领导深有体会"什么叫头顶烈日""什么叫脚趟火焰山",当气象台百叶箱气温为38度时,机坪地面温度已经超过45度,人体承受的高温是37度,超过为"发烧",是病态。可想而知,我们的外场员工常年的夏季,为了确保一方平安,都要经受如此"炼狱"。集团公司召开党政联席会 "不唯书、不唯上",坚持从实际出发、从关爱员工、保护群众的利益出发,实事求是,破先河,为一线的外场员工增加高温费1000元。

  尽管这1000元,在今天看来不算什么,但是,这是一种人本公平的导向,一面务实为民的旗帜,是集团公司量力而行为提高员工幸福指数所做的力所能及的实事。

  这两件看起来不大的事,在员工心中就是天大的事,集团公司"一点点"的变化,就是党员领导干部在群众路线教育实践活动中受教育、员工的实惠的真实写照。