——首都机场股份公司党的十八大以来党建工作回眸

《中国民航报》、中国民航网 记者陈嘉佳 实习记者徐仲超 报道：党的十八大以来的5年，是中国民航砥砺奋进的5年，也是首都机场股份公司不平凡的5年。5年来，首都机场年旅客吞吐量先后突破8000万人次、9000万人次大关，通航国家和地区达65个，连续举办北京全球友好机场总裁论坛……办好中国的事情，关键在党。股份公司成绩的取得，离不开党委的坚强领导。

5年来，股份公司党委认真落实全面从严治党总体要求，一方面加强党建工作，另一方面坚持融入中心、服务大局，点燃了发展的“红色引擎”。

“落实全面从严治党是国有企业党的建设的重要使命和政治要求。”股份公司党委负责人在接受记者采访时说，“公司有965名党员，占公司员工总数61%，保证了公司整体战斗力。公司党委重视党建、抓好党建，从‘人、财、物’各方面大力支持党建工作，不断探索创新，确保了企业大步走。”

抓学习　促思想　夯实信仰根基

思想建设是“总开关”，这已经成为股份公司党委共识。在国有企业，坚持全面从严治党，首先要拧紧“总开关”，做到心中有党、对党忠诚。公司党委始终坚持用党的最新理论成果武装头脑，牢固树立“四个意识”，通过多种学习方式不断加强对员工的理想信念教育。

今年2月23日，习近平总书记视察北京新机场并作了重要指示。第二天，在确保运行保障的前提下，股份公司在岗员工在候机楼、会议室、职工之家、食堂等场所集中学习了习近平总书记关于北京新机场的重要指示精神，休息的员工在家也通过收看《新闻联播》进行了学习。总书记的重要指示精神极大地鞭策和鼓励了股份公司员工，更坚定了发展的信心。

只有以学促知，才能以知促行、知行合一。在“两学一做”学习教育中，股份公司党委坚持问题导向，学用结合，持续优化“党员责任区”“党员示范岗”等做法，鼓励基层党组织创新实践，推动学习教育取得实效。

2017年，股份公司支部书记、党群干部分批次前往井冈山参加“两学一做”及基层党建研修班，全面提高了党员发挥主体作用的水平。将学习放在现场，将教育融于体验，已经成为股份公司党建工作特色。据了解，近年来，股份公司先后开办了井冈山理想信念培训班、中国人民大学党务教育研修班和中国浦东干部学院培训班，对党员干部、党务工作人员和党员进行轮训、复训，持续增强党员的党性意识。

今年5月初，股份公司启动第二次党员代表大会筹备工作。在两委班子换届选举的过程中，公司党委严格程序，严肃纪律，成立了领导小组及办公室，组织开展了近10次专题培训。各级党组织和全体党员认真行使党员权利，履行党员义务，经过“自下而上，上下结合，反复酝酿”选举，产生了党代表133人。8月10日，中国共产党北京首都国际机场股份有限公司召开第二次代表大会，选举产生了中国共产党北京首都国际机场股份有限公司第二届委员会委员和纪律检查委员会委员，为今后4年的公司发展描绘了蓝图，指明了方向，也为迎接党的十九大召开奠定了坚实基础。在公司党员看来，这次换届选举是一堂加强党员党性教育的生动党课，是一次全面从严治党的重要实践。

为了增强文化软实力，践行社会主义核心价值观，公司党委在中央文明办、民航局的直接指导下，联合北京市、驻场运行保障单位等48个单位开展“同创共建精神文明　合力展示国门形象”活动，共同创建文明环境，并开展了“党徽在这里闪光”“好家风好家训”等主题活动，引领员工提高道德修养，并将其转化成干事创业的精神动力，公司荣获第3批“全国文明单位”，连续多次获得“首都文明单位标兵”等荣誉称号。

党的十八届六中全会提出，必须把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。5年来，公司党委不断加强思想建设工作，从上到下、由内而外、标本兼治、固本培元，用信仰塑造灵魂，用思想凝聚人心，为公司发展提供着不竭的精神动力源泉。

抓制度　强作风  服务中心工作

如何确保企业走得稳？如何将政治优势转化为发展优势？在公司党委看来，必须将党的建设与企业发展深度融合，与经营管理形成合力、与员工愿望形成合力。5年来，公司党委完善制度，打造作风过硬的企业员工队伍，出色完成了服务国家战略、服务地方发展、服务社会大众的任务。

坚持制度治党、依规治党，“良法”是前提。股份公司坚持围绕责任建立制度，围绕制度构建体系，创新制定《制度管理规定》，加强制度顶层设计。制度重建设，更要重执行。围绕全面从严治党要求，公司每年都要开展重要制度执行情况审计工作，并根据审计结果不断完善制度建设，真正形成了制度治党的闭环。针对重点敏感领域，公司党委完善了“三位一体”廉洁风险防控机制。近年来，在深入推进“四好”班子建设中，公司党委共荣获8次集团级“四好”班子。

在用好制度的同时，公司党委不断锻造干部队伍。股份公司将党管干部的原则贯穿队伍建设始终，完善领导干部选拔任用机制。严格落实个人有关事项报告、任前考察、一报告两评议、任用征求纪检部门意见等制度，规范完善干部监督管理。今年，公司党委将175个业务经理的管理纳入监督范围，推动全面从严治党向基层延伸。同时，公司党委不断创新党务、业务干部轮岗交流机制，将干部的培养放在推进公司改革发展的第一线、放在解决公司重大发展问题的主现场，不断拓展干部培养的广度和深度。为了提高人力资源的科学化管理水平，股份公司于2014年启动了人力资源信息系统建设。今年，公司党委正借助信息系统二期建设，探索人力资源效能开发、多层次人才培养机制建立等。

公司党委注重紧抓重点人群和特殊时期，定期分析领导班子和干部队伍作风情况，坚持开展八项规定执行情况的监督检查，盯住每个节点，抓住每件小事，用铁的作风保障公司各项工作顺利开展。5年来，股份公司党委久久为功，始终从严进行党风廉政建设，持续完善“不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，打造过硬纪检监察干部队伍”的“三不一硬”工作体系，不断净化企业政治生态和发展环境。

公司党委抓制度、强作风的成效，已经在业务工作中显现出来。2016年，在解决首都机场西跑道树木超高的问题中，股份公司与相关单位密切合作，先后解决了运行压力大、管制风险大、校飞困难等问题，在工作会上共同研讨、建言献策，展示出民航各单位团结一致、同呼吸共命运的责任担当，以严实的作风树立了良好的形象。2017年，在首都机场中跑道大修三期工程期间，党员亮身份、立承诺、严践行、树标杆，“党徽戴胸前，责任扛上肩”是他们的口号。在实际行动中，他们将36天的工期缩短为28天，工程顺利完工并通过行业验收。

谋创新　求实效  开创未来新篇

为了真正做到全面从严治党，股份公司结合实际情况进行了一系列工作创新和改进。

落实全面从严治党，就要有效解决党群工作“抓不住、抓不实、抓不深、抓不牢”等问题。股份公司党委探索性地采用质量管理方法与绩效考核机制，出台了《党群工作综合考核办法》，系统整合了党群工作资源，实现了基层党群工作由“软任务”向“硬指标”、由“虚功”向“实做”的转变。不仅如此，今年股份公司党委还将党建考核目标纳入公司综合绩效考核体系，真正实现了党群工作和中心工作同谋划、同部署、同考核。

为了推进“两学一做”学习教育常态化制度化，明确一切到支部的鲜明导向，落实好集团公司党委提出的“两责三化”要求，公司党委创新提出了“两定三化全覆盖、两类三级全兑现”的工作方法，对基层党支部开展星级评定工作。“我们计划用3年时间将46个党支部全部打造成公司五星级党支部，能够更充分地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。”公司党委负责人在接受采访时表示。

实践证明，股份公司的党建工作已经具有强大的影响力和辐射力，有力地带动了整个企业的全面创新，公司正在形成强基固本、提质增效的良好格局。

620人次，1262.5小时，这是公司今年上半年的青年志愿工作数据。在股份公司，通过“青年志愿者协会”的方式，以党建带团建是党委培养青年的特色。同样的，成立“班组长协会”，以党建带工建，是公司党委保证各级组织发展不偏离的又一创新。

运行控制中心作为首都机场整体运行中枢，不断发扬匠人精神，追求卓越发展。这个有着72名党员的部门在实践中探索总结出一套“三抓三促进”党建工作法，抓机制建设、队伍建设、文化建设，促进管理创新、人员素质提高、和谐氛围营造。这套党建工作法使基层党组织凝聚力、领导力进一步增强，在党员干部带动下，全体员工执行力进一步增强，推动运控中心业务工作屡建新功。运控中心先后获得了全国民航工人先锋号、全国民航先进基层党组织、全国五四红旗团支部、全国青年文明号、全国工人先锋号等多项荣誉。

5年来，首都机场确定了“国内领跑、全球领先”的机场行业地位，首创了“超越边界、协同共赢”的大型机场管理模式，形成了“持续安全、真情服务、运行高效”的保障格局。5年来，全面从严治党的要求正在股份公司的业务成绩中、在基层组织的创新做法中落地生根、枝繁叶茂。在新的历史起点上，股份公司党委持续抓好党建工作，落实全面从严治党，不忘初心、不怕困难、不屈不挠、不辱使命，为建成大型国际枢纽机场而努力奋斗。