6月北京市将迎来中考和高考两个考期。在这几天的施工检查中，执法人员还遇到了不少“棘手”的问题。在一家施工工地，工人们正在进行装卸材料，声音异常刺耳，照如白昼的灯光也直接影响到了附近居民的生活。但是当执法人员翻开相关的规定却发现，对这些情况他们却无法执法（6月3日《北京青年报》）。
　　半夜时分机声隆隆，深更半夜亮如白昼，在这样的环境下怎么能不影响考生休息呢？但遗憾的是，执法人员翻遍相关的规定，也没有找到有力制止的处罚依据，面对这样的“例外”，我们是不是就束手无策？
　　从现代法理上看，法无禁止即自由。施工单位只要按照规定在夜里施工，任何人都不应干涉。但十年寒窗的学子们马上就要参加高考了，他们能否休息好，不但牵动家长的神经，也为整个社会所关心。对于这样一个牵扯到千家万户切身利益的大事，作为施工单位，机器轰鸣影响考生学习，夜如白昼干扰考生的休息。在这样的情况下，符合法律要求是没有问题，但自己难道就不会感到理亏？
　　的确，“法无禁止即自由”是一条基本的法律原则，跟道德没有关系。但一个企业在社会上生存，需要树立自身的社会形象，还要产生凝聚内部员工队伍的合力。仅仅满足于“遵纪守法”、“照章纳税”，而忽视整个社会的道德价值观，一副冷冰冰的模样面对员工和消费者。这样的企业怎么能够赢得社会的认同呢？
　　其实在国际上，有一个“社会责任国际标准”，它对企业在童工、强迫劳动、健康及安全、歧视、工作时间、报酬、管理措施等9个方面设置了最低要求。一旦不符合它的要求，尽管你的产品再价廉物美，一样把你拒之门外。并且这些年来，国内因为不符合“社会责任国际标准”，在国际贸易中痛失订单的中国企业逐年增多，其中的绝大多数都是因为工人超时加班、劳动保护措施不力造成的。人家的孩子要高考，你却在旁边“捣乱”，这样的企业怎么能得到别人的尊重呢？
　　事实上，一些企业不考虑社会的道德诉求、不愿负担相应的社会责任，失去的不仅仅是在国际市场上的竞争力，也可能是自身永续经营的潜力。因为，有社会责任的企业，才会吸引有责任的员工，才能够录用和留住高水平的管理人才和技术人才。而缺乏道德和社会公德的经济实体，无论如何也难以凝聚全体员工的心，也就更谈不上企业的可持续发展了。
　　中国有句俗话“人心都是肉长的”。一个企业赢得社会的尊重，仅有遵纪守法还不行，还必须关心企业行为对社会和环境所产生的正面影响，履行作为一个企业公民的社会责任，让人们在消费其产品的同时，也能感受到其中的道德感化，成为企业参与市场竞争的“硬实力”。由此看来，有关部门遭遇的“执法空白”，必须诉诸于“社会道德”。