成功学和领导力方面的书籍汗牛充栋，我们在努力理清管理的脉络和文化特质等内在规律时，却发觉我们基本上在做西方思想和西方文化的整理，而对中国古代的思想和文化陌生起来。
　　要成为国际人，在全球经济时代拥有竞争优势，我们要做些什么呢？中国文化发烧友Robert Foster先生的著作《迈向国际人》，就是为我们指点迷津的，帮助中国人成为有竞争力的国际人。它提炼出许多中国古代经典的小故事，又为这些古代思想赋予了现今流行的领导力方面的前沿理论。
　　陈胜的“燕雀焉知鸿鹄之志”的故事，衍生出领袖需要动力、愿望、自信、诚实等七大特质；廉颇负荆请罪的故事则引出团队协作的领导力话题。还有商鞅变法、草木皆兵等故事都派上了用场。
　　Robert Foster有一个中文名字，叫傅强。傅强博士潜心研究中国古老文化与西方现代文化的渊源与融合，热心于中美两国各种交流项目，致力于领导力培训、协作和演讲。《迈向国际人》是一本优秀的大众读物。在这本书中，你既可以重新温习中国古代经典的故事，又能结合现代领导力的最新理论，而且你还能得到很多国际化大公司的案例，或者感悟到作者广阔的国际视角。因为是中英文对照读本，作者又是地道的美国人，这本书还对学习英语、提高英语写作能力大有裨益。
　　全书共分31个章节，作者建议读者每天读一个章节。现今，很多人并没有足够的时间来阅读教授们深刻独到的解读古代思想的文章和书籍，也不会去阅读厚厚的MBA管理教材，但是通过《迈向国际人》，读者每天只需要15分钟，就可以在一个月中轻松地从中国古老智慧中习得现代领导力策略。
　　如果你熟知西方的管理理论而把自己的传统文化忘记的话，你在企业运作和迈向国际人的进程中将会遭受挫败。傅强博士提出了一个形象的比喻：外来的文化就像披上的外衣，影响不到思想和决策的本质东西。在我们忽略自己的传统文化的时候，我们的生活、处事方式却受到了它们强烈的影响，所以在我们与全球接轨的过程中，我们就需要发现自己的文化与其他国家文化融合的一面，并用自己的文化去影响他人，感染他人。
　　外国人已经开始从中国的古文化中汲取养分，我们更应行动起来，让迈向国际人的步伐更加自信而坚定。