当大学生走出校园的那一刻起，他们肩上的担子就愈发重了起来，他们承载着更多对家庭、对社会的责任，一份好工作、一个好“东家”似乎显得弥足珍贵。然而，传统的招聘模式像招聘会不但使大学生就业增加了成本，也给企业的人事工作增添了不少负担。求职者哀叹工作难找，企业抱怨人才难求。对此，智联招聘副总裁赵鹏认为，这种社会问题的存在是求职者与企业沟通不畅造成的。针对招聘信息千篇一律的难题，招聘VIP等新形式为求职者和企业带来了不少的方便。
　　
　　知己知彼　　增强信心
　　再有一个多月就毕业了。北京某大学毕业生小张忙于找工作，刚开始他忙于去各个招聘会，令人不可思议的是，他的简历投出去以后不但杳无音信，自己还在一次招聘会中由于人太多，不知被谁踩了一下儿，回到宿舍抹了点红花油之后，整整两天不能正常走路。他的经历让人不得不反思求职中的一些问题，招聘会中求职者忙于投简历，企业忙于处理简历，双方无暇沟通，大学生对企业职位缺乏了解，盲目乱投，大量简历投出后没有回应让大学生们的信心跌到了极点。
　　北京大学就业中心的王老师说，现在学生们忙于去各地招聘会找工作，不但花销不小，还增加了他们的挫折感，使得他们越来越没有信心，期望值不断降低，事实上，自信是企业选人的首要原则。他的观点得到了赵鹏的赞同，他说，企业招人是因为急需人才，薪水就出得起，但现在的问题是，“敢要的比想给的要少”，大学生缺乏自信让企业招聘无所适从。
　　小张发现，通过网上找工作可以免于奔波之苦，降低成本的。但网络招聘信息更新慢、千篇一律又让他感到迷茫。智联招聘调查显示，90%以上的求职者认为招聘信息缺乏对企业特性、文化和企业环境的认知，甚至同一行业的同一职位、类似行业里的接近职位都让人无法看出差异，求职者的成本在增加，面试失望率也提高了。同时，超过七成人认为现有招聘信息不能满足自己的需要。而求职者希望看到的薪酬范围、晋升空间、部门介绍以及更为详细的职位描述等信息都很难找到。
　　小张和广大的大学生一样，他们希望如果能得到应聘企业的员工评价信息就好了，因为这比较可靠，如果能知道企业的用人策略、工作待遇等就更好了，这样心里就踏实了。后来经人推荐，智联招聘网上的招聘VIP上有许多信息可以让他选择。详细的职位描述让他对未来的工作有了深入的认识，再仔细斟酌以后，他投出了自己的简历。
　　实际上，在临近毕业的大学生群体中，像小张一样，对自己和企业缺乏完整认识的人不在少数。 赵鹏告诉记者，“错误的人找到了错误的公司”，企业用错人提高了自己的成本，增加了自己的招聘风险，丧失了抢占市场的大好时机。
　　千军易得　良将难求
　　对于一个企业的生存来说，人才是至关重要的。西安杨森制药集团人力资源总监王晓认为，企业所需的人才大概可分为核心人才、关键人才和通用人才。核心人才和关键人才是企业所急需的，但现在这些人才很难找到，供给严重小于需求。现在珠江三角洲的技工荒、中高级专业人才的短缺和猎头业的兴盛都说明了广大企业对人才的渴求。
　　与此同时，用人单位也有着自己的困惑，主要表现在：在整个招聘过程中，有大量的垃圾简历。简历不是少就是不靠谱儿的也特别多，即便有几份适合的，但是见面一聊，却有很多滥竽充数的，大多数人简历上填写的内容和实际情况相差太多。信息不对称是招聘网站存在的最大问题，求职者为了获得面试的门票，企业为了吸引更多的求职者，难免存在虚假信息。
　　这反映出了目前网络招聘中存在的普遍问题，如何能够更好地在求职者与企业之间搭建一座沟通桥梁成为人力资源领域的新课题。经过深入的调查研究，广大的企业与智联招聘正在尝试一种更加贴近企业与求职者的信息传播方式——招聘VIP。
　　针对企业所招聘职位的基本条件、优先条件、具体从事的工作内容、针对该职位提供相关的培训，把以后的成长空间、考核方式、薪酬水平等关键内容诠释出来；“高层访谈”让求职者不仅有机会提前了解企业的现状和未来的发展方向，还能知道企业在选拔人才时更看重哪些条件；“员工自述”，让招聘企业的员工给你讲讲他们当初应聘时的感想和经历以及在那里的工作感受，能得到额外的参考意见。这样就把企业文化、工作环境、新闻事件以及公司与员工的情感沟通以图文的形式展现给求职者，让求职者提前感受到企业的“境”与“情”。而这些也是除了薪酬之外吸引和留住人才的重要因素。
　　有人把工作过程中的劳方和资方比喻成老虎和兔子，这事实上在客观上增加了求职者的心理负担，让他们求职的时候心理发怵。因此，王晓认为，企业要以什么样的面貌展现在求职者面前就很重要了。“其实企业希望大家能快乐工作，这样既能实现工作价值，又能打造企业的雇主品牌。”王晓说。“千军易得，良将难求”，把企业的良好信息充分展示出来才能做到有效地招聘。
　　畅通信息　打破困局
　　教育部学生司相关负责人曾下过这样的论断，现在大学生找一个工作不难，难得是找到一个学生和家长都感到满意的理想工作。因此，简单地把就业压力归结于逐年上升的毕业人数，认为人才供过于求导致就业难的观念有误。关键的问题是找到贴近学生和企业双方的信息沟通渠道。
　　即将从北京林业大学毕业的小李对此深有体会。为找到合适的工作，小李尝试过上网看别人的面试经验，参加企业的宣讲会等，但总觉得这些介绍内容对他没有实质性指导作用。在一次偶然的机会里，他在智联易聘上做了一次人才测评，测评不久以后一家企业在网上看到了他的结果，通知他面试并最终录取了他。对此，林业大学就业中心的宋老师说，人才测评其实弥补了简历的信息，这种新型的招聘方式目前是企业筛选人才的一种有效方式。
　　同时，很多企业也可以从中了解到全国11个城市、7种热门行业、近百种典型职位类别的薪酬数据以及职位描述查询，为企业的人力资源工作带来了不少方便。
　　“了解就业知识和消息的渠道太少了，现在了解也太晚了，要是早些注意这些信息，知道拥有怎样的能力才可以找到好工作，知道去哪里可以找到好工作，也许我就不必像现在那么烦恼了。”
　　对于如何建设一个通畅的信息渠道，让学生身在校园就能了解企业、了解当前就业形势，一些人士认为，目前许多高校对这一块工作缺乏足够重视，在一定程度上成为毕业生顺利就业的障碍。
　　相关人士认为，必要的沟通宣传有助于学生认清自己，认清社会，端正心态，对实现顺利就业有很大意义。
　　链 接：
　　中国的网络招聘起步于1997年，随着网络的兴起，智联招聘率先尝试网络招聘。2002年以后，中国英才网、智联招聘、前程无忧等网站把网络招聘带入了一个新的时代，出现了三强鼎立，多极共存的局面。同时一些地方性和行业性的招聘网站弥补了信息上的不足，专家指出，网络平台是解决目前大学生就业信息不畅的有效方式之一。