虽然身上有着公司党委副书记、纪委书记、工会主席、集团公司女工主任等各式各样的头衔，但李小梅在员工们的心中，只是一个和蔼可亲、备受尊敬的“知心大姐”。她的身上，总是饱含着对事业的执著与忠诚，闪烁着女性的温婉与智慧，浸透着师长的关怀与至爱。
　　作为公司分管人力资源的领导，李小梅凭借自己近20年来在劳动经济和人力资源管理等方面的工作经验，在公司党委的大力支持下，积极思考和探索公司青年人才培养的新方法，用真情为青年人的成长成才搭建了广阔的舞台。
　　针对原来青年人只能去挤管理通道的现象，李小梅亲自带领人事部门的员工，通过广泛的调查研究，制定了《管理岗位选拔聘任办法》、《专业技术序列管理暂行规定》、《技师选拔聘任办法》等制度，为管理、专业技术、操作三个序列的人员发展打开了通道。截止到2006年底，已经有111名35岁以下的青年员工走上了主管以上的管理岗位，占主管以上管理人员的56％。60名青年人才被聘任到不同的专业技术岗位任职；近10名在一线操作岗位作出突出贡献的优秀青年被破格提升为技师。为了加速青年人的培养，她还督导人事部门制定了《导师管理制度》，为近两年毕业的大学生配备导师，进行职业生涯的规划与指导。
　　李小梅经常借用笛卡尔的话告诫自己和青年人，“征服你自己，而不是征服世界”。人生的大敌不是外部的力量，而是自己的人性弱点，其中最主要的就是自满自足，不思进取。她总是相信学有所长、学必有用。作为一名公司的高级管理者、经济师，她并不满足于现状，仍然每天坚持挤出时间读书，并于2006年取得了长江商学院高级管理人员工商管理硕士学位（EMBA）。
　　几年来，在她的直接关怀下，共青团围绕公司中心工作和企业文化建设工作，以征文、演讲、辩论赛、情景剧表演等活动形式，创建了“青年论坛”活动品牌，提高了青年员工对公司改革、发展的认同感、责任感和参与感。以结对子的形式开展“青年文明号”共建工作，达到了凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的目的。
　　凡是共青团组织的活动，公司各党委成员都会积极参与，李小梅更是每一次都会亲临现场，坦诚与青年人进行思想上的沟通和交流，以自己的亲身经历和感受，教育青年人要有坚定的理想信念，树立正确的人生观和价值观，要勇于吃苦，甘于奉献。除此之外，她还经常挤出时间，约请青年人到她的办公室进行沟通，谈话的对象从青年管理者到青年员工，谈话的内容从工作到人生，从学习到生活，从做事到做人，以此了解青年人的真实想法，然后有针对性地提供帮助和指导。