本报讯记者孟进、柏蓓报道：东航上海保障部综合服务部团总支书记张亚妮来东航工作已经8年，她近日告诉记者，尽管自己8年来一直工作努力，从一线的一名普通职工做到现在，但是由于是劳务工，收入以及心理差距还是很明显有别于“东航人”的。最近刚转为长期合同制员工，签了5年合同，各种补贴和奖金也都能拿到东航员工同等水平，心里更踏实了。张亚妮对未来的工作更有信心了。
　　3月29日，包括张亚妮在内的东航股份公司首批29名短期合同制员工转为长期合同制员工。据了解，这是东航最近10余年来首次大规模从短期合同制员工中吸纳优秀人员转为长期合同制员工，是对用工制度改革进行的有益尝试和探索。东航人力资源部部长马维民说，像这样选拔优秀短期劳务工录用为公司合同制员工将作为一种机制在全公司推开，形成长效机制，力求达到用制度凝聚人心，用制度创造和谐氛围。
　　首批29名转为长期合同制的员工均来自试点单位——东航上海保障部。上海保障部短期合同制员工已近5000人，占总人数的83.2%。上海保障部总经理侍作启说，短期劳务工为东航的安全、服务、正点、效益、稳定付出了辛勤努力，但由于缺乏激励机制和同工不同酬等情况，员工队伍的流动性很大，仅去年一年，上海保障部就有756名短期劳务工“出走”，因此，这次转制工作意义重大。现在正在实施的还有福利待遇的一视同仁等机制，都体现了对所有员工辛勤劳动的尊重、对个人价值的认可。
　　这次转制的29人是经过自愿报名、业绩评估、学历鉴定、理论考试、身体检查、公示15天等环节层层筛选，最终胜出的。此次短期合同制员工转为长期合同制员工在上海保障部短期合同制员工中引起了强烈的反响，在保障部掀起了学习热潮，利用工作间歇学习代替了原来的睡觉聊天，报名参加夜大的员工也多了起来；一些曾经去了外航的员工听说了目前的转制政策，都纷纷打听细节，甚至递报告要求回来；员工们都对目前的工作岗位更加珍惜。