“历时一年半的援疆工作即将结束。在各级党委、政府的正确领导下,在地区发展计划委员会党组和干部职工的热情帮助下,在全体援疆干部的关心支持下,我完成了各项援疆任务,在阿勒泰,我感受到了家庭般的温暖,和各族干部群众结下了深厚的友谊,他们艰苦奋斗的精神将激励我更加努力地投入新的工作。”
——摘自黄兴悦援疆工作总结
总是带着微笑的南航人黄兴悦,带着对阿勒泰的无限眷恋踏上了南去的飞机,赶赴新的工作岗位。熟悉他的人依依不舍,受到他帮助的人充满感慨。作为第五批援疆干部,他和其他远离亲人、远离优越工作环境的援疆干部一道,在金山银水之地,用一颗炽热的心,把特别的爱献给了这片蓝天厚土。
苦觅援疆思路
2005年8月,黄兴悦和其他30位中央选派的援疆干部共同走进阿勒泰,加入到建设和发展阿勒泰的改革大军中。“援疆是一个崭新的课题,是一次全新的挑战。”黄兴悦这样形容自己面临的援疆工作。
援疆援什么?当他乘坐援疆干部专机飞向阿勒泰时,这个问题不停地在心中反复拷问着他。党中央、国务院下了如此大的决心,派驻单位和亲人寄予如此厚望,受援地区各族群众满怀期盼……想到这些,黄心悦的内心不禁激荡不已。
工作没有思路就找不到前进的方向。黄兴悦过去一直从事企业文化方面的工作,对发展计划委员会的工作十分陌生。为了尽快开展工作,他一上班就开始查资料、翻档案,熟悉业务,把握政策,归纳工作重点和难点问题。他把学习调研作为基础性工作,深入乡村、街道、企业、市场,与当地各族干部群众打成一片,谈笑间,把区情、社情、民情了然于胸。基于阿勒泰地区的经济社会发展水平还比较低,属欠发达地区,与他熟悉的广州等内地发达地区相比差距较大,他通过深思熟虑,形成了围绕地区经济社会发展,积极开展智力援助、项目援助、感情援助的思路。
发挥特长解民忧
黄兴悦在南方航空集团公司工作多年,形成了严谨求实、谦虚谨慎的工作作风。到阿勒泰一个月后,黄兴悦被地委组织部任命为阿勒泰地区发展改革委员会(原阿勒泰地区发展计划委员会)党组成员、副主任、物价局副局长,分管政策法规、价格管理和成本调查。
阿勒泰属高寒地区,冬季取暖问题始终是老百姓关注的热点话题。近几年来,由于地区城镇公用事业欠账多、改革不到位等原因引发的价格矛盾日益突出。2005年10月中旬,本该正常开始冬季供暖的企业,却因价格问题迟迟不予供暖。黄兴悦及时与相关领导沟通,决定就这一群众关心关注的热点问题,在阿勒泰市召开全市价格听证会。各相关部门在他的推动下深入展开调查研究工作,并充分考虑到弱势群体的承受能力,拟定初步方案,向社会各阶层广泛征求意见。11月,冬季供暖价格听证会经过紧张有序的筹备,顺利进行,各方面意见得到满意答复,供暖价格问题迎刃而解。此举有效地化解了矛盾,推动了供暖价格改革,稳定了民心,维护了老百姓的切身利益。
发展离不开人才,人才是推动各项事业发展的决定因素。2005年5月,地区第二中学举办第17届学生运动会时,黄兴悦又向集团申请帮助,争取到5000元现金,用于奖励优秀运动员。2006年该中学高考文理科前3名学子又欣喜地拿到了南航资助的往返学校和阿勒泰的免费机票。
他在各县(市)调研时,注意打听当地贫困学生的学习、生活状况。贫困学生的生存状况深深牵动着他的心。经过多方筹措,他征集到5500个书包,及时发放给了那些渴望读书的孩子。在援疆干部发起的“一助一,手牵手”东西助学活动中,他毫不犹豫地从工资中拿出2600元,资助吉木乃县的一名高中生和布尔津县的一名初中生,并决定资助他们顺利完成学业。这是一份对人民和热土饱含深情的热爱,这是一片南航人博大旷远的情怀。“对教育事业的关注难能可贵,对人才发展的重视精神可佳。”地区第二高级中学校长莫伦波这样评价黄兴悦。
虽然黄兴悦的援疆工作经历只有短短的一年半时间,但他却把这一段岁月铸成了一生中最为难忘、最为珍贵的经历。2006年3月,阿勒泰地区首次组织大规模的招商引资团,由他担任组长,负责推介会的整体筹划布置、现场指导以及联络接洽有关单位。面对单位不熟,人员不熟,内地和新疆工作模式方法存在一定差异的现状,他在认真分析、理清思路的基础上,通过积极协调,取得当地政府的支持,顺利完成了在山东临沂市、潍坊市、江苏省常州市的大型推介会以及在北京、上海的招待会、洽谈会,特别是促成了山东省临沂市与阿勒泰地区结为友好地市。谈到对阿勒泰的工作,黄兴悦说:“我的所作所为是由使命感、责任感驱动。阿勒泰要加快发展,各族群众生活水平要缩小与沿海地区的差距,迫切需要一批又一批的援疆干部多做奉献!我今天做的一点点事,只是大海之一滴水。”在离开阿勒泰时,他多次说到:虽然我不能再为阿勒泰做具体工作了,但我永远是阿勒泰人,我将时时关注阿勒泰,支持阿勒泰……我还会再来阿勒泰的,这个地方有我难以割舍的人和事,这片神奇秀美的草原有我放不下的思念。相信这是他与阿勒泰广阔草原的约定,约定明天还会重来,再看看这片让他心里、梦里牵挂的土地。
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