民航总局党委正式印发《关于贯彻党的十六届六中全会精神建设和谐民航的意见》文件，标志着建设和谐民航工程的全面启动。
　　毛泽东说过：“青年是整个社会力量中的一部分最积极最有生气的力量。”笔者认为，对于航空公司来说，认真研究和探讨青年工作，挖掘青年人的潜力，发挥好青年人的作用，是企业这棵大树保持百年常青、枝叶茂盛的发达根系，也是构建和谐民航的战略性指标。
　　航空公司的发展
　　离不开青年人的参与
　　随着市场经济的快速发展，企业之间的竞争将不断趋于全球化、科技化、创新化。“朝气蓬勃”、“后劲十足”等字眼也已成为衡量一个企业是否具有巨大发展潜力，能否在战略上与对手一决高低的重要指标。
　　青年是航空公司发展中的一支重要力量。可以说，没有青年人才的不断引进，航空公司势必出现年龄结构断层现象，逐渐失去企业发展的后劲，影响核心竞争力的提升。更重要的是，国内的航空市场对外开放以后，航空公司更需要一大批知识全面、技术水平高、动手能力强、创新意识足的青年参与到公司的发展中去，为公司的持续发展建言献策，为核心竞争力的提升提供有力的支持。
　　青年人独具的特点和优势也使他们在公司发展中有着举足轻重的地位。就拿国航华南基地来说，一个200人的队伍，70%是35岁以下的青年人，而且，主要业务单位的高级经理也几乎都是年轻人，他们朝气蓬勃，奋发向上，以“初生牛犊不怕虎”的勇气使困难不再成为前进道路上的障碍石；他们学习能力强，知识面广阔，个人素质高，接受新事物快，思维敏捷，能很快适应陌生的环境和事物；他们承受压力的能力强，善于把压力转化为动力，努力开拓市场，实施“广深联动”，在国航商委的正确指导下，2006年全年共实现运输收入27.4亿元，提前完成了商委下达的客货运输任务指标，为国航华南基地成立一周年献上了一份厚礼，从而有力地说明了青年人在企业发展的重要作用。因此，重视青年人才的使用、切实做好青年工作就成为航空公司不得不重视和特别关注的话题。
　　青年人的发展需要正确引导
　　在当前构建和谐民航的进程中，青年自身具备的优势使他们毫无疑问地成为社会发展的必然受益者，但同时国家、社会和企业主体也赋予了他们艰巨的历史重任，他们是实现国家富强、民族振兴、社会和谐进步、企业和谐发展的生力军。
　　因此，在民航总局号召建设和谐民航的今天，要想为航空公司的长远发展锻造一支强大的青年员工队伍，航空公司本身就必须重视青年的成长，加强积极的、正确的引导，提高他们的综合素质。只有这样，航空公司才能在后备力量上养精蓄锐，保持和谐健康发展。
　　面对构建和谐民航的重任，我们要切实加强和做好青年工作，本着科学教育青年、正确引导青年、热忱服务青年、大力激发青年的目标，研究青年特点，统一青年思想，搭建青年展示舞台，凝聚青年力量，形成培训、教育、培养、使用为一体的职业成长环境，为构建和谐民航创造有利条件。
　　高度重视青年工作，强化青年在公司发展中的重要性，为构建和谐民航增加有生力量。航空公司是一个具有特殊性的服务行业，缺乏青年人的参与就会失去活力和创新。因此，航空公司领导必须在思维方式和工作方法上高度重视青年人的发展和成长，督促和加强青年工作，加强和完善青年职业生涯设计的建设，切忌将青年“初生牛犊不怕虎”的勇气和激情当成毫无经验和一时蛮干，要努力发现青年身上的优点，为构建和谐民航培养有生力量。
　　认真研究青年特点，准确把握青年工作实践的特殊性，为构建和谐民航培养健康人格。青年是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，是推动和谐企业建设的一支重要力量。充分发挥青年的聪明才智，调动青年的积极性、主动性和创造性，也是构建和谐民航的必然要求。做好青年工作，必须认真研究青年人的这些特点，准确把握青年工作实践的特殊性和具体性，专门制订关于塑造青年人格、增强青年人斗志、提高青年人素质、选拔青年干部的方案和措施，积极发挥他们的性格优势，消除他们的性格弱点，避免引起反叛心理，从而保持民航内部安康稳定，为构建和谐民航培养健康人格。
　　做好思想引导工作，加强青年人生观和价值观的塑造，为构建和谐民航提供智力支持。构建和谐民航是一个复杂的过程，需要全体员工尤其是占企业多数的青年员工参与，使他们有共同的思想基础和先进科学的人生观和价值观。因此一定要做好思想引导，利用身边的先进典型、模范事迹等，加强正面宣传和教育，强化企业文化建设在思想引导中的重要作用，进一步加强青年人的团队意识教育和责任感教育，培育他们形成以人为本、以和为贵、积极向上、乐于奉献、不争名利、踏实能干的思维方式，为构建和谐民航提供智力支持。
　　搭建才华展示平台，积极发挥青年在实践中的能动性，为构建和谐民航增添行为活力。怎样有效发挥青年的积极性和生力军作用是建设和谐民航的重要话题。从促进企业发展活力、增强企业竞争实力、提高企业创新水平的角度来看，笔者认为最关键的是能为青年人适时搭建施展才华的平台，使青年在实践中能够真正发挥积极的能动作用，为建设和谐民航增添行为活力。
　　为青年人搭建才华展示平台，要坚持两个统一：一要坚持共青团工作与青年人格特点的统一，将共青团的工作与青年人的性格特点有机结合起来；二要坚持航空公司发展需要与青年后备力量培养的统一，要撇开企业论资排辈的用人管理方式，加大青年在企业干部中的比重，并建立完善的青年岗位流动机制，做到给舞台、压担子、长监督、勤考核、多讲评，为他们创造有利的成长空间。
　　总之，青年是希望，特别是在构建和谐民航这项伟大事业中，更有着举足轻重的地位和作用。因此，我们说“得青年者得天下”，全面做好青年工作，加强对青年的引导和教育，必能为构建和谐民航创造有利条件。
　　(作者单位：国航华南基地)