女职工是南航改革发展稳定的一支重要力量。近两年来，南航女职工委员会（简称“女职委”）按照南航党委“保证安全、优质服务、争创效益”的总体工作要求，结合南航女职工工作的特点，围绕“加强三项建设、实施三项工程、做好两项维护”这三方面重点来落实“先进女职工组织”的建设要求。
　　“女职工有困难找女职委”，这是南航股份公司女职委对全体女职工的承诺，也是建设女职工“娘家”的基础。近几年来，女职委通过实施“三项工程”，创造“三大特色”工作，为“娘家”建设注入了许多新的内容。
　　特色一：签订“家庭安全协管协议书”，配合南航营造“岗位、家庭、个人立体安全保障网”。在民航总局女职委开展“女职工建功立业工程”的号召和指导下，南航各级女职委紧紧围绕“三保”劳动竞赛内容，结合南航实际，开展了一系列的“保安全、创优质，增效益”等竞赛活动。为了保持公司长久的安全纪录，由各级女职委牵头，与飞行、机务、货运等女职工家庭签订“家庭安全协管协议书”,要求女职工不仅在岗位上保安全，还要在家庭生活中保安全，为丈夫（妻子）完成飞行、维修、行车任务提供良好的情绪保障，为他们解除后顾之忧，为公司营造“岗位、家庭、个人三级立体安全保护网”。
　　特色二：实施“女职工素质提升计划”和“女职工成长计划”。截至目前，已有近6000名四十岁以下的女职工参加了学习计划，自觉地参加学历再教育和各种技能、技术和业务培训。通过推进计划，至2006年10月，南航女职工大专以上学历由2001年的40％提高到60％，有100多名女职工通过自学取得了高一级学历并考取了国家承认的中级以上技术证书，获得了南航的奖励，并成为了女职工学习的榜样。
　　特色三：以人为本关爱女职工，于微细处帮助女职工。一直以来，南航股份公司党委非常重视女职工工作，并专门下发了《南航女职工劳动保实施细则》，为女职工营造了一个良好的工作生活环境。
　　工作中，他们深知，维护公司总体发展利益的同时，维护好女职工的合法权益和特殊利益，这是新时期企业女职委的主要职责。为此，女职委在协调两者关系上花大力气，费小心思。在广泛宣传《妇女权益保障法》的同时，积极参与公司修订《集体合同》等民主管理工作，充分掌握女职工的第一手材料，了解基层女职工的工作状况，真真正正地在维护广大女职工的切身利益，并取得了可喜的成绩。